Ahoj kariérní terapie,
Podepsaný,
Anonymní
Vážený anonymní,
Pokud jde o jakékoli kariérní úvahy, mým mottem je: „Co je pro vás nejlepší, je pro společnost často nejlepší z dlouhodobého hlediska.“
Jinými slovy, jste šťastní, spokojení a motivovaní ve své roli. Vypadá to, že nová příležitost je pro vás mnohem lepší a můžete si být jisti, že mít jeden krátký stint na životopisu není důvodem k obavám, pokud to můžete vysvětlit otevřeně a se zdravým důvodem.
Ale než se podrobně podívám na tuto frontu, nemohu dostatečně zdůraznit, jak důležité je důkladně posoudit vhodnost kultury během procesu pohovoru - jak pro tuto novou příležitost, tak pro každou příležitost, kterou máte v budoucnosti.
Během pohovoru často upřednostňujeme otázky týkající se titulu, pracovních povinností, platů, výhod a dovolené. A často přehlížíme otázky specifické pro firemní kulturu a osobní kondici.
Je důležité zjistit podrobnosti jako: Kolik času lidé obvykle dorazí a odejdou? Jaké mají firemní akce? Jak se řeší problémy celé společnosti? Existují týdenní nebo měsíční schůzky zaměstnanců? Jak se lidé oblékají? Nějaké jedinečné politiky? Pokud tyto otázky položíte brzy, pomůžete vám posoudit osobnost společnosti a rozhodnout se, zda je pro vás tím pravým místem.
Ale nepřestávejte tam. Požádejte o prohlídku kanceláře, i když vám ji nenabízejí. Je důležité, abyste viděli zaměstnance v akci na vlastní oči. Pokud to, co slyšíte od tazatelů, neodpovídá tomu, co skutečně zažíváte, říká se to.
Také se můžete snadno zeptat lidí, se kterými se setkáváte, s tím, co mají o společnosti rádi. Proč tam rádi pracují? Existují věci o společnosti, které je frustrují? Jak by definovaly firemní kulturu? Existuje prostor pro postup? Má společnost tendenci propagovat zevnitř? Existuje mentoringový program?
Ve stejném duchu je nesmírně důležité potkat co nejvíce lidí, s nimiž budete denně pracovat - nejen s náborovým manažerem nebo vedoucím personálního oddělení.
Často to znamená, že požádat o setkání s jednotlivci mimo ty, s nimiž společnost vyžaduje rozhovor. Pokud nenabízejí rozhovory s ostatními lidmi ve vašem týmu, zeptejte se. Řádná péče o firemní kulturu nejen poslouží k vyjádření vašeho vážného zájmu o společnost, ale také vám pomůže rozhodnout se, zda je to pro vás to pravé prostředí.
Nyní na vaše současné rozhodnutí. Není příšernou formou opustit jedno zaměstnání po několika měsících; prostě nedělejte odchod po několika měsících zvykem. Mít jeden krátký stint na vašem životopisu není velký problém - vznikají červené vlajky, pokud se toto chování jeví jako chronické nebo příznačné pro vaši neschopnost hodnotit společnost.
Nástup pracovních míst může vést k nedostatečnému zaměření nebo k obavám o vaše odjezdy - například mnoho společností má zkušební dobu 60–90 dnů, a pokud během této doby odejdete, budoucí zaměstnavatelé se mohou ptát, zda jste byli ukončeni nebo požádáni o odchod.
Ale jedna krátká práce na vašem životopisu není obrovská dohoda a můžete ji řešit předem s jakýmkoli budoucím tazatelem. Buďte upřímní, proč jste odešli po krátké době - že jste si brzy uvědomili, že práce nebyla skvělá a že vám byla nabídnuta lepší příležitost, kterou jste nemohli odmítnout. Poctivost (samozřejmě s taktem as ohledem na vašeho bývalého zaměstnavatele) je nejlepší politikou.
Také, pokud jste stejně upřímní a předem se společností, kterou opouštíte a rezignujete nejprofesionálnějším způsobem, budou vaši kolegové pravděpodobně respektovat váš přístup. Současný zaměstnavatel vám může poskytnout informace o tom, jak dobře jste zvládli situaci a jaký výkon jste dosáhli během svého krátkodobého pobytu ve společnosti.
A kdo ví? Pokud je váš zaměstnavatel otevřený, může se společnost pokusit vyřešit některé problémy, které vedly k vašemu odchodu, takže ostatní uchazeči nezažijí to, co jste udělali. Hodně štěstí s vaší novou příležitostí.
