Minulý měsíc jsem byl na panelu interaktivních panelů SXSW s otázkami a odpověďmi s Anne-Marie Slaughterovou o „Proč ženy stále nemohou mít vše“ slávu. Bylo mnoho diskusí o tom, jak získat lepší možnosti pro ženy s vysokým výkonem, ale bylo tu ještě něco jiného, co mi připadalo zajímavé: Několik z 20-ti žen v publiku se cítilo znechuteno debatou nad tím, že to všechno mělo být na prvním místě - debata to ve svém jádru předpokládá, že ženy by se měly snažit „všechno mít“.
To zasáhlo akord, protože je to v souladu s tím, co jsem viděl v mnoha diskusích, které jsem měl s 20-ti ženami. V mých rozhovorech pro vizi 40:20 Vision jsem od mladých žen opakovaně slyšel, že prostě nevědí, jak zajistit, aby fungovalo „mít vše“:
-Kristy, 20-něco, kvalitativní výzkumník, New York Cityvydělejte nejprve peníze a poté si získejte práci, kde vyděláváte méně peněz, ale máte čas mít děti. Nebo si musíte nechat ujít osobní naplnění a probojovat se na vrchol… Možná existují i jiné možnosti, ale jako dvacet let si nemůžeme představit, jak by to fungovalo.
-Fran, 20-něco, strategický poradce, New York CityJe to intenzivní tlak, aby se to v určitém čase dostalo z cesty. Než se rozhodneme oženit nebo mít děti, musíme všechno udělat. Je to taková možnost volby nebo ztráty.
Jeden důvod se zdá být dostatečně zřejmý: Mnoho mladých žen dnes neví, kde hledat inspiraci. Zvednutí mocenského tria Sheryl Sandberg, Marissa Mayer a Anne-Marie Slaughterové se trochu podobá pohledu na 1% - ale na druhé straně se snaží aspirovat na svou kariéru do 35 let, takže můžete ustoupit a mít rodina je skličující také. Nedostatek viditelnosti žen, které se během své kariéry úspěšně „naklonily“, aniž by se opíraly o naplnění osobního života, vede mnoho tisíciletí k tomu, aby si myslely, že mají jen málo možností, nebo že jejich fungování je pro štěstí (nebo bohaté, nebo již - úspěšné).
Ale to vůbec není pravda.
Ve skutečnosti existuje kádr žen, které nacházejí současné úspěchy ve svém profesním i osobním životě, aniž by se musely nejprve stát COO společnosti s miliardou dolarů nebo profesorem Ivy League. Jsou těsně pod radarem.
Na straně 40-mého výzkumu v 40:20 Vision jsem viděl trend znovuobjevování žen, zejména žen starších 40 let, které využily sílu svých zkušeností pro nová řešení. Mnoho lidí během života, práce a mateřství pro některé našlo způsoby, jak sladit účel, vášeň a profesi a vytvářet vlastní možnosti.
Tyto ženy odrážejí cestu, kterou média méně sledují: cestu, která uznává, že v kariéře mohou být odlivy a toky založené méně na tradičních představách o rovnováze a více na tom, co má smysl pro každou osobu.
Ženy jako Mary Jo Cook, která během svých 20 let v Cloroxu v oblasti inovací propagovala aranžmá na dobu neurčitou a poté přešla na neziskové vedoucí pozice v Fair Trade USA, kde definovala svoji vlastní roli a titul jako hlavní ředitelka dopadu.
Ženy, jako je Tereza Nemessanyi, která během svých prvních 20 let a rodičovských let přešla mezi začínajícím a podnikovým světem - od zaměstnankyně č. 1 v mediálním startupu po manažerské poradenství k založení vlastní společnosti ve 40. roce. podnikatelského ducha, aby se ujal pozice Enterprise-in-Residence ve společnosti Microsoft.
Ženy jako Whitney Johnson, které opustily Wall Street, aby nakonec zahájily poradce Rose Park Advisory (Disruptive Innovation Fund) s Claytonem Christensenem a psaly Dare Dream Do: Pozoruhodné věci se staly, když se odvážíte snít, aby povzbudily všechny ženy, aby sledovaly své latentní sny.
Tyto „nad rámec 1% modelů rolí“ mohou mladším ženám poskytnout ujištění, že život i kariéra mohou mít mnoho možností, mohou se střídat a mohou držet mnoho resetovacích tlačítek.
Když jsme Whitney Johnson a Sney slyšeli tyto příběhy, inspirovali jsme se, aby vytvořili seznam 40 žen, které budou sledovat přes 40. Náš cíl: poskytnout ženám ve věku 20 a 30 let vzory, které se cítí na dosah. Díky uznání těchto jedinců doufáme, že mladším ženám poskytneme přístup k vzorům rolí, které nejsou 1%, ale které jsou jako ty, které jim mohou ukázat, že nejsou omezeny na „tradiční“ možnosti. Chceme inspirovat generaci up-and-comers vytvořit nové modely pro ženy a práci, a dát jim místo, kde začít.
A my chceme vaši pomoc! Na koho se díváte? Znáte ženu pod 40 let, která našla rovnováhu a která může být novým vzorem pro ženy Millenial? Řekněte nám, kdo to je, aby mohla inspirovat ostatní.
Nominujte někoho do seznamu 40 nad 40 (nebo se přihlaste!) . Nebo sdílejte své nominace na Twitteru na @ 40over40 nebo na Facebooku na Fortyover40 . Nominace jsou otevřené do 30. dubna.
