Připravujete se na velký náborový náskok v novém roce? Víme, že být tazatelem může být téměř stejný tlak jako tazatel. Koneckonců, vy jste zodpovědní za určení, zda osoba před vámi bude pro vaši společnost vhodná.
Ať už jste s někým ve svém životě nikdy nehovořili, nebo chcete hru jen vylepšit, máme záda. Shromáždili jsme několik nejlepších rad z celého webu o tom, jak zvládnout pohovor a najít perfektního nového zaměstnance.
- Nikdy jste nikoho najal dříve? Začněte s touto skvělou elektronickou knihou, která vám poskytne rady ohledně všeho, od jakých otázek se můžete ptát, až po pravidla pro pokračování s uchazeči. (Kariérista)
- V procesu náboru je důležité znát vlastnosti dobrého tazatele. (LinkedIn)
- Porozumění vašim nedostatkům je také zásadní. (99U) *
- Přečtěte si o tom, jak si lidé na Googlu myslí o otázkách, které kladou. (SavvySugar) *
- Naučte se některé z otázek na rozhovor, na které byste se opravdu měli ptát. (Můza)
- Nezapomeňte zahrnout těchto šest otázek, abyste našli skalní hvězdy parta. (Inc.)
- Před pohovorem s nimi zvažte použití testů k vyloučení kandidátů. (HBR)
- Mějte na paměti těchto 10 tipů pro najímání velkých zaměstnanců. (SmartBlog)
- A pamatujte si: Interview vyžaduje neustálý trénink a iteraci. Pokud se to poprvé necítí dobře, poučte se z toho a přizpůsobte se! (Cindy Alvarez)
