Všichni známe tuto osobu. Toho přítele, kolegy nebo člena rodiny, který se zdá, že je zasáhli náboráři za opravdu skvělé práce každý druhý měsíc - podobně, aniž by to zkusili. Vážně, co s tím souvisí? Jak to tahá tato osoba? (A je v pořádku ho tajně nenávidět jen nepatrně? )
I když neexistuje žádný magický vzorec, pokud jde o soustavné přitahování úžasných příležitostí, existuje několik věcí, které ti, kteří jsou pravidelně vyhledáváni, dělají správně, důsledně. Zde je pět nejlepších:
1. Udržují své sítě čerstvé
Nemiluješ to, když tě ten bývalý spolupracovník, kterého jsi za šest let neslyšela, zasáhne, abys představil šéfa svého šéfa? Ano, všichni to milujeme. Je velmi příjemné cítit se, že lidé k vám přicházejí, pouze když něco potřebují.
I když jste ochotni pomoci této osobě (protože jste tak milí ), mnoho lidí se nebude tolik zvedat prstem, když mají pocit, že jsou používáni.
Lidé, kteří se najímají, takhle nefungují. Znají důležitost zůstat ve spojení s lidmi vlivu ve svých profesích a mimo jejich profese. Vědí, že není zapotřebí spoustu úsilí, abych zůstal na špičce mysli (um, ahoj, LinkedIn), a vědí, že zůstat na vrcholu mysli je pro lidi jistým způsobem, jak na vás myslet, když přijde něco cool jejich organizace.
2. Udrželi své dovednosti čerstvé
Když už mluvíme o čerstvosti, vaši kamarádi, kteří jsou přijímáni s frekvencí, si také pravděpodobně udržují své dovednosti čerstvé. Nepřijdou s náborovým pracovníkem a řeknou: „Digitální marketing? Hm, ne. Ještě jsem neměl příležitost to udělat jako obchodník. “(Whaaaaat?)
Místo toho - a to i v případě, že nemusí uplatňovat dovednosti ve svých současných zaměstnáních - aktivně posuzují požadavky svého odvětví a podnikají kroky, aby zůstali aktuální. Překvapuje mě, že díky všem dostupným a levným online výukovým programům a kurzům, které jsou dnes k dispozici, se někteří profesionálové chovají, jako by je jejich zaměstnavatelé byli povinni je školit a udržovat v aktuálním stavu.
To není jejich práce. Je to tvoje. A pokud chcete být v kategorii „v poptávce“, přebíráte radikální odpovědnost za to, že se budete udržovat na trhu.
3. Snadno se našli
Lidé, kteří se často „objevují“, se také neskrývají pod skálou ani se záměrně nevyhýbají žádné digitální stopě. Ne, madam. Umísťují se zamyšleně a strategicky online.
Je zřejmé, že LinkedIn je vaším nejnižším visícím ovocem, když jde o to, že je „najatého náborářem.“ A tím nemyslím jednoduše „mít profil.“ Myslím „mít profil, který se vyrovná - jak v klíčových slovech, tak ve zprávách - s druhy pracovních míst, které byste chtěli přistát dál. “
Mimo LinkedIn máte všechny druhy prodejen, které vám umožní postavit se jako vedoucí myšlenky a pomoci náborářům objevit vás - Twitter, Instagram, Quora, abychom jmenovali alespoň některé. Najděte ty, se kterými jste nejpohodlnější - a jsou ve vašem oboru nejpoužívanější - a informujte o své přítomnosti (zamyšleně).
4. Jejich životopisy jsou „připravené“
Pamatujete si, že jste jednou slyšeli o úžasné pracovní příležitosti měnící život - a neměli jste životopis připravený ke sdílení? Ano, přesně. Stává se to lidem po celou dobu. Jsou to jen včela-bopping podél pocit "dost šťastný", když, vavoom. Něco neuvěřitelných plodin.
Co se v tomto případě obvykle děje? Řeknu ti co. Necháte tu úžasnou věc projít hned, protože jste ohromeni vyhlídkou na její aktualizaci dostatečně rychle, abyste se na ni mohli utéct.
Lidé, kteří se najímají, jsou vždy připraveni. Udržují své životopisy aktuální pro takovou příležitost a jsou připraveni rychle mobilizovat. Nechte to být vy.
5. Nejednají, jako by potřebovali práci
Slyšeli jste výraz „Zaměstnavatelé mohou cítit zoufalství.“ Je to smutné, protože když potřebujete práci, vy milión procent chcete, aby vám náboráři dali více pozornosti než bozo, který zcela nepotřebuje novou pozici.
Bohužel to obvykle takhle nefunguje - a to přichází od náborářky se srdcem tak velkým jako Texas a skutečnou láskou k nešťastníkovi.
Když začnete jednat nervózně nebo útržkovitě (např. Volat je znovu a znovu a znovu, když jste nedostali aktualizaci za dva dny), vydáte vibraci, která není sebevědomí - je to paniky nebo nouze. A stejně jako ve světě randění, panika a potřebnost pro nápadníky prostě nejsou příliš atraktivní.
Vaši přátelé, kteří neustále dostávají e-maily „Máte zájem“, to vědí. Dokonce to vědí, když skutečně potřebují práci. Když dostanou tuto zprávu, reagují se zájmem, ale ne s potřebou. Reagují proaktivně, ale ne způsobem, který je neúctivý vůči času náborového pracovníka, nebo prostě divný.
Vím, že to není přirozená reakce, když jste unaveni z lovu, nebo jste nervózní z toho, že vám dojde peníze (pokud jste nezaměstnaní), ale pokud chcete být mezi „vyhledávanými“, musíte prostě „Jednat, jako by“ v procesu náboru.
Musíš toho tolik nabídnout, i když na to někdy zapomeneš. Tak proč ne postavit se takovým způsobem, který usnadní to těm, kteří mají náborový vliv vidět?
Vytáhněte zarážky, které mají být připojeny, a podle potřeby.
A nikdy nepřestávejte pomáhat těm pitomcům, kteří přicházejí, jen když něco potřebují (protože nejčastěji nejde vůbec o pitomce).
