Pokud jste v procesu hledání zaměstnání v novém oboru, je pravděpodobné, že největším problémem je nedostatek zkušeností. To je normální - může to být dokonce „nový“. Myslím, že můžeme souhlasit s tím, že model „práce na celý život“ je dokončen, protože čím dál více z nás mění nejen společnosti, ale celá průmyslová odvětví.
Pokud se domníváte, že se více najímá na základě sad dovedností než pracovních titulů, můžete vidět jasný trend. Najímání manažerů chce lidi, kteří drželi krok s rychlostí měnících se technologií a platforem; takže to, co je důležitější než tituly a pracovní tituly, je to, co můžete udělat .
Zadejte životopis založený na dovednostech.
Váš životopis není jen místem, kde můžete sledovat své tradiční profesní zkušenosti, je to místo, kde můžete předvést své dovednosti, bez ohledu na to, jakou kapacitu jste je využili. Pamatujte, velký člověk odpovídá na otázky typu: „Co pro mě může tato osoba udělat?“ A „Jaký problém může vyřešit?“
Pojďme se podívat na tři situace v reálném životě, ve kterých se chcete vydat touto cestou:
1. Nedávno jste promoval a hledáte svou první práci
Existují tři typy zkušeností, které mohou nové třídy přinést ke stolu, a všechny jsou naprosto platné: dobrovolnické zkušenosti, stáže a podnikatelské zkušenosti.
První dvě jsou celkem zřejmá, ale je to ta poslední, která lidi mýlí, zvláště pokud si nemyslíte, že se chválíte podnikatelskou kompetencí.
Jedna žena, se kterou jsem pracoval, Viv, mi napsal, když se snažila dát dohromady svůj první životopis. Řekla: „Nemám žádné„ profesionální “zkušenosti. Když jsem byl ve škole, založil jsem několik malých podniků, vyráběl a prodával trička a šperky přátelům a rodině. Dokonce jsem vytvořil web, aby si mohli prohlížet moji práci a podávat žádosti. Ale kromě toho - nic. Počítá to? “
Moje odpověď na ni byla: „Ano! Double-Yes! “
Jednou z nejtěžších věcí na světě je stát se úspěšným podnikatelem - podle Steve Tobiaka, řídícího partnera v poradenském poradenství, přežije skutečně jen jeden z deseti podniků. Takže budování firmy, když jste ještě ve škole, je působivé přinejmenším. Vivův „malý“ podnik ji okamžitě charakterizuje jako někoho, kdo je motivovaný, soběstačný a organizovaný, má vynikající dovednosti v řízení času a silnou pracovní etiku.
Jak to v životopisu dostane:
- Navrženy a vyvinuty originální produktové řady, které vyústily v prodej za 12 měsíců za 12 000 $
- Vytvořeno webové stránky elektronického obchodu pomocí WordPress, které měly v průměru 500 jedinečných návštěvníků měsíčně
Chcete-li vytvořit kulky založené na dovednostech, zvažte, co jste udělali, že můžete buď učit, nebo které vyplní mezeru nebo vyřeší problém.
Pokud si nejste jisti, jaké statistiky jsou důležité pro konkrétní dovednost nebo téma, Google it. Ve výše uvedeném příkladu Viv věděla, že prodejní čísla jsou důležitá, ale nevěděla o statistikách webových stránek. Aby zjistila, které byly důležité, napsala: „Které statistiky webových stránek jsou nejdůležitější?“ Výsledkem číslo jedna byli návštěvníci.
2. Chcete změnit kariéru
Leon vyhledal mou radu, protože po mnoha letech podpory své rodiny „bezpečnou“ prací byl na řadě, aby udělal něco, co se mu líbilo. Pracoval v místním obchodě s bezpečnostním vybavením, ale chtěl udělat něco, co bylo trochu rychlejší a náročnější. Požádal jsem ho, aby vyjmenoval každou jednu věc, v níž byl dobrý. K mému překvapení řekl: „pasí děti do mládežnických táborů, řídí čtyři různé mimoškolní aktivity a vydává elektronické knihy - ale to byly všechny osobní nebo dobrovolnické činnosti pro můj kostel.“
To je velká část světa, ve kterém nyní žijeme - nezáleží na tom, že vaše dovednosti (možná vaše nejlepší) jsou dovednosti, které jste získali přirozeně v průběhu svého života. Po trochu další diskusi vypadalo několik Leonových kulek takto:
- Vyvinul proces publikování elektronické knihy pro neziskovou organizaci, která jí umožnila bezplatnou distribuci materiálů na platformách, jako jsou Kindle, Nook a Goodreads.
- Každoročně po dobu 5 let vyškolili a řídili tým poradců neziskového tábora pro mládež, který každoročně vzrostl o 10%.
- Propagováno prostřednictvím řady pozic pro místní špičkové distribuční středisko bezpečnostního vybavení po dobu 12 let a nakonec spravuje inventář s aktivy přes milion dolarů.
Jako manažer najímání bych se podíval na tyto typy činností a viděl jsem někoho, kdo je nejen dobrým projektovým manažerem, ale je také dobrý v řízení lidí obecně. Nejlepší část? Je to přirozený talent.
Pokud hledáte kariérní změnu, vytvořte si seznam těch dovedností nebo konkrétních odborných znalostí, které jste získali během života nebo při práci. Položte si tyto otázky: Jaké typy organizací těží z této odborné znalosti? Jaký problém jste vyřešili pro někoho, kdo tuto zkušenost využil? K jaké měřitelné změně došlo? Jak dlouho to dokážete?
Pamatujte, že není nutné propojovat vaše dovednosti s konkrétním odvětvím; identifikovat zastaralé dovednosti, které lze použít v mnoha průmyslových odvětvích.
JE VAŠE RESUME PŘIPRAVENÁ NA ZOBRAZENÍ ZAMĚSTNANCŮM?
Skvělý! Nyní byste měli vidět, kdo najímá, abyste jej mohli poslat.
10 000+ otvorů právě tímto způsobem
3. Přihlašujete se do nového pole
Za 10 let budou celé kariéry, které dnes neexistují. Graeme Codrington, futurista společnosti TomorrowToday Global, říká: „některé z nejžhavějších pracovních míst, které by dnes mohly být zastaralé, do roku 2025“, ale také „historie nám říká, že nějak, kdykoli to některé zničí.“ Zaměstnavatelé jsou si vědomi měnící se krajiny a lidé získávající talent stále více hledají lidi, kteří mají schopnost věci vymyslet sami. Je to dovednost sama o sobě: samouk.
Navíc, mnoho lidí má tituly, které nepoužívají, protože jejich školení se stalo zastaralým a učení o práci se ve skutečnosti ukáže jako nejlepší zkušenost. Chcete se umístit jako někdo, kdo řeší problémy, které jsou jak teoretické, tak potenciální, a můžete to udělat tak, že uvedete příklady toho, jak jste to udělali v minulosti.
V určitých situacích mohou být reference skvělým doplňkem! Jsme společnost s recenzemi a váš životopis (nebo průvodní dopis) je vynikajícím místem, kde můžete předvést chválu, kterou vám ostatní dali. To nebude vhodné pro všechna průmyslová odvětví, společnosti nebo pracovní místa, takže tento přístup použijte pouze tehdy, pokud jste si stoprocentně jisti, že to půjde dobře s náborovým manažerem.
Pokud se rozhodnete tyto informace zahrnout, několik rad: Nepoužívejte pouze zkopírovat a vložit svá doporučení z LinkedIn (i když jsou také důležitá). Zde je příklad chyby:
„Schopnost Jacksona obrátit se na zcela novou marketingovou platformu během čtvrtiny doslova zachránila náš náskok. Nevím, kde bychom teď byli, kdyby nebylo jeho schopnosti držet krok se současnými trendy a aplikovat je na naše podnikání. “
Tradičně je reverzní chronologický životopis způsob, jak jít pro většinu lidí, ale s tempem technologie a měnícími se potřebami na pracovišti může být čas na něco jiného. Žijeme ve světě, kde dvanáctiletý může o víkendech vytvořit aplikaci. Je na čase, abychom si začali osvojovat naše schopnosti a ukázat, že kolektivní zkušenost je důležitější než skvělý pracovní titul.
Zase to záleží na tom, co můžete udělat, a aby tyto dovednosti byly jasné, zatímco zrušíte zdůraznění vašeho titulu, pokud vám nedá výhodu, není jen chytrý, ale může být pouze obnovením budoucnosti. Pokud máte dovednosti, abyste to dokázali - jděte na to! Pokud dokážete vyřešit pálčivou potřebu, vaše „tradiční“ zkušenost bude poslední věcí na mysli manažera najímání.
