Pokud jste jako mnoho lidí, které znám, staráte se o to, co o vás říkají vedoucí pracovníci, když ukončíte rozhovor. A pravděpodobně tedy předpokládáte, že z vašich odpovědí vytáhnou sakra a najmou pouze lidi s nulovými chybami.
No, nemůžu mluvit za každého manažera najímání na zemi, ale mohu říci, že když jsem byl náborář, tak tomu tak nebylo. Jistě, existuje mnoho rozhovorů, které se odehrávají dříve, než uchazeč obdrží nabídku, ale věci, o nichž vaši tazatelé diskutují, vás pravděpodobně překvapí.
1. Je tato osoba nadšená rozhovorem?
Mnoho zaměstnavatelů, se kterými jsem narazil, dělají vše, co je v jejich silách, aby najali jednotlivce, kteří jsou nadšeni posláním své společnosti. Upřímný zájem o organizaci jde dlouhou cestu - a mnoho náborářů ví, že by se neměli muset uspokojit s někým, kdo má kvalifikaci na papíře, ale nemá zájem být součástí skutečného týmu.
A protože je to tak důležité pro tolik lidí, vaše vzrušení přichází častěji, než byste si mysleli. Zaměstnavatelé vědí, že se setkají s uchazeči, kteří neznají celou misi nebo si nezapamatovali zakladatelský příběh, ale hledají lidi, kteří se zdají být skutečně nadšeni z možnosti příchodu do práce.
Pokud vaše energie chybí, mělo by to být znamením, že byste se pravděpodobně měli podívat jinde. Proč? Protože to pro zaměstnavatele znamená, že by se pravděpodobně měli podívat i jinde.
A pokud si nejste jisti, zda vaše nadšení zřetelně narazilo, využijte svou poděkovací poznámku, aby bylo zřejmé, jak vyčerpaná je vaše příležitost.
2. Existuje někdo jiný, s kým bychom měli požádat tuto osobu, aby s ní pohovořila?
Ztratil jsem počet, kolikrát jsem vyšel z rozhovoru a nepochyboval, že bychom měli projít. Ale také jsem ztratil počet, kolikrát jsem nechal rozhovor s vynikajícím kandidátem a musel jsem se zeptat manažera najímání, jestli chce, aby se tato osoba setkala s někým jiným. A pokud ano, kdy bude tato osoba k dispozici.
Jak frustrující, jak bylo sestavování harmonogramů, to se stalo velmi skutečným důvodem, že někteří z nejkvalifikovanějších lidí, se kterými jsem se setkal, na mě po delší dobu nedostali nic jiného než rádiové ticho.
A co je ještě horší, v minulosti jsem byl dost spálený, abych věděl, že existuje možnost, že by se člověk ocitl u jednoho z našich konkurentů, protože by předpokládal, že jsme se nezajímali o postup vpřed. Takže, i když je naprosto pochopitelné, že vás frustruje nedostatek následných opatření, umiňte se v tom, že zpoždění neznamená, že jste mimo provoz.
ZARUČUJETE SE PRACOVAT VE SPOLEČNOSTI, ŽE VĚDÍ, JAK JSTE AWESOME VÁS
Tak na co čekáš?
Podívejte se na úžasné společnosti najímající právě teď
3. Jak brzy potřebujeme někoho začít?
Možná jste si tuto otázku přečetli a pomysleli jste si: „Takže, pokud chytím společnost v přesný čas, kdy prostě potřebují vyplnit roli, budu v dobrém stavu, abych ji získal?“ Promiň, že jsem nositelem špatné zprávy, ale pravdou je, že tomu tak není.
Pokud vás zaměstnavatel napumpoval, aby vám nabídl nabídku, zeptá se sám sebe, jak brzy bude chtít, abyste začali vymýšlet jeho vnitřní časovou osu. Kdo musí být upozorněn? Co potřebuje tým HR pro vaše nalodění? Kdy si myslí, že budete moci upozornit svou současnou společnost?
Na druhé straně tato otázka často podněcuje dlouhou konverzaci o tom, jak dobře jste fit. Pokud tomu tak není, je pravděpodobné, že budou zdroje znovu přiděleny, aby se vytvořila mezera, dokud zaměstnavatel nenajde správnou osobu - než si vás najme (a věřte mi, to je nejlepší).
Ale co je důležitější, to nutí společnosti, aby hluboce přemýšlely o tom, zda jsou nadšené, že vás najmou, nebo zda by se vypořádaly pouze rozšířením nabídky.
Některé z těchto mluvených míst nejsou úplně zábavné. Chápu to - zejména proto, že kdyby to bylo na mě, každý rozhovor, který by o mně najímal vedoucí pracovník, byl neuvěřitelně pozitivní.
Ale vědět, co se děje za zavřenými dveřmi, je stále dobrý způsob, jak uvolnit nervy. Zaměstnavatelé si nejen z legrace z vašich odpovědí po odchodu z pohovoru, nebo ze starého sakra, o kterém jste nebyli jisti (ale rozhodli jste se jít na poslední chvíli). Hledají několik zásadních otázek, aby určily, zda jste pro tuto práci způsobilí - a také jestli je tato práce něčím, co by vás udělalo šťastným.
