Máte více odpovědí, než kolik byste mohli nashromáždit do svého současného popisu práce? Přestane vám váš manažer říkat, jak směšně jste úžasní během přestávek na kávu? Už jste byl v poslední době hodně nazýván overachieverem ? Možná je na čase požádat o propagaci.
Všichni dobrí manažeři chtějí, aby jejich zaměstnanci uspěli a rostli, a někdy musíte informovat svého šéfa, až budete připraveni na další krok. To znamená, že důvod pro vyšší pracovní pozici (a doprovázející zvýšení platu!) Může být složitější a musíte se ujistit, že se ke konverzaci přibližujete správným způsobem. Takže před naplánováním, že jeden na jednoho se svým manažerem, mějte na paměti tyto jednoduché dos a neměli.
Proveďte: Ukažte svou hodnotu
Pokud jste připraveni se pohybovat nahoru, již víte, že vykonáváte nad rámec svého současného popisu práce. Aby však byla propagace odůvodněna, musíte ji také ukázat.
Udělejte si seznam svých klíčových úspěchů (zejména těch, které nespadají do vaší oficiální odpovědnosti) a poznamenejte si, jak z toho plynou výhody pro firmu. Tyto úspěchy učiní perfektní řečové body a ukážou vašemu manažerovi, kde jsou vaše konkrétní silné stránky a jaký směr byste chtěli, aby se vaše další role ve společnosti ujala.
Bude to také dobré palivo pro vašeho manažera, aby tuto konverzaci provedl se svým šéfem. Pamatujte, že váš přímý nadřízený nemusí být ten, kdo má poslední slovo ve vaší propagaci, takže čím těžší čísla a pozoruhodné úspěchy můžete dát, abyste mohli prosazovat povýšení na vyšší, tím lépe.
Ne: Srovnejte se se spolupracovníky
Takže váš kolega, který byl ve společnosti po polovinu vašeho pracovního času, byl povýšen před šesti měsíci - což znamená, že jste po splatnosti o něco později, že?
Možná, ale nechte tento faktor mimo diskusi o propagaci. Pro jednoho, „Tom dostal navýšení“ není pro vašeho manažera přesvědčivým obchodním případem, aby udělal totéž pro vás. Získáte mnohem větší zaměření na to, čeho jste doposud dosáhli a na co můžete ve své nové roli pokračovat.
Navíc, i když jste v posledních šesti měsících skutečně podepsali více nových klientů než dva z vašich spolupracovníků, kňučíte se svým šéfem, jak se máte naladit se svými kolegy, že nikdy nebudete vypadat jako vůdce.
Udělejte to: O společnosti
Tvrdě pracujete a váš manažer to ví. Ale když žádáte o povýšení, nemůžete to udělat všechno o vás - je to vlastně spíš o vašem zaměstnavateli. Koneckonců, pokaždé, když váš šéf vydá doporučení nebo rozhodnutí - a to zahrnuje najímání a povýšení - rozhoduje o tom, co je nejlepší pro dané podnikání.
Zkuste zahájit konverzaci tím, že ukážete, že vám záleží na společnosti a jejím úspěchu: „Opravdu mě baví pracovat tady a cítím, že bych mohl pro společnost na vyšší úrovni udělat větší rozdíl.“ s příklady vašich úspěchů a toho, jak by se mohly proměnit ve výsledky vaší další role. Přemýšlejte: „Jak víte, ušetřil jsem 10% reklamních nákladů na mé současné pozici. Jsem přesvědčen, že bych nás mohl ještě více zachránit, kdybych měl možnost pracovat s více publikacemi a externími agenturami přímo jako vedoucí mediální stratég. ““
Don't: Make Threats
Pokud tuto propagaci nedostanete, začnete hledat jinde. To je přesvědčí, že?
Nepřesně. Ve skutečnosti hrozby, že se vaše práce odejde nebo odejde do jiného zaměstnavatele, nikdo přesně neocení. Navíc část toho, že jste připraveni na další krok, dokazuje, že jste odhodláni růst v rámci společnosti. Takže, pokud dokonce uvažujete o tom, že řeknete něco jako: „Opravdu ráda pracuji pro vás, nejsem si jistý, zda si můžu dovolit mnohem déle v mé současné pozici“ - ne. Dokonce i nenápadný náznak odchodu by mohl zničit vaše šance na povýšení.
Žádat o propagaci není snadné. Ale pokud budete konverzaci soustředit na své výsledky a cíle společnosti - a zůstaňte daleko od hrozeb a srovnání - jste na dobré cestě na další úroveň.
