Vážený náborář,
Podepsaný,
VÍCE NEŽ JE připraven k práci
Ahoj VÍCE NEŽ připraven k práci,
Dovolte mi začít tím, že řeknu, že vaše pracovní etika je působivá a lze ji vidět pouze touto poznámkou.
Nyní se přesunu k méně zábavným věcem: Je mi líto, že věková diskriminace, byť nezákonná, je skutečností života. Ale pochopením toho, co k tomu přispívá, se můžete aktivně zabývat typickými obavami, které může zaměstnavatel mít.
Pojďme si to zopakovat:
1. Budete chtít obrovský plat
Zaměstnavatelé a náboroví manažeři mohou mít obavy, že zkušení (aka, starší) kandidáti budou nadměrně kvalifikovaní a budou vyžadovat vyšší plat, než mohou nabídnout. Naštěstí pro vás, když se snažíte změnit kariéru v nové odvětví nebo pozici, náboráři očekávají, že budete otevřeni nižšímu platu.
2. Nebudete rozumět technologii
Někteří náboroví manažeři se mohou obávat, že starší uchazeči o zaměstnání jsou technofobové. Při čtení článků o Museu to samozřejmě není problém!
(Tento problém však můžete zmírnit zahrnutím svého profilu LinkedIn do svého životopisu a jakékoli technologie nebo konkrétních softwarových dovedností, které máte.)
3. Nebudete „Kulturní Fit“
Některé společnosti bohužel mají zkreslení proti najímání starších pracovníků. Zkušení lovci pracovních příležitostí mohou mít větší štěstí při uplatnění u menších společností a neziskových organizací, kteří pracují se zefektivněným personálem a kteří budou vaši zkušenost vnímat jako neocenitelný přínos.
Jak můžete čelit těmto třem věcem?
Síť
Jako starší kandidát jste pravděpodobně vytvořili rozsáhlou síť. Nemusíte mít pocit, že máte spojení v oboru, do kterého se chcete přesunout, s největší pravděpodobností však někoho, koho znáte. Takže si vkročte do dveří (a kolem výše uvedených problémů) vytvořením přímých spojení v poli, o které máte zájem.
Řešení případných mezer v dovednosti
Podívejte se na odvětví nebo roli, do které se chcete přesunout, a identifikujte jakékoli dovednosti nebo kvalifikace, které vám chybí. Chcete se vzdělávat? Podívejte se do výukových certifikátů. Chcete se pustit do marketingu? Absolvovat kurz. Mít nedávnou dovednost nebo kvalifikaci ve vaší aplikaci nejen jasně prokazuje, že jste způsobilí pro roli, na kterou se ucházíte, ale také ukazuje vaši schopnost přizpůsobit se a učit se - něco, co najímají manažery, se někdy ptají na starší uchazeče.
Mysli mimo krabici
V závislosti na vaší kvalifikaci a potřebách příjmu byste mohli přestat hledat nové zaměstnání a prozkoumat další možnosti, včetně zahájení vlastního podnikání, poradenství nebo vyzvednutí na volné noze. Zdá se, že při náboru na konzultační nebo externí práci je méně zaujatosti a mnoho starších kandidátů dokázalo převést své značné zkušenosti do těchto méně tradičních příležitostí.
Pamatujte, že ve svém jádru je váš věk a zkušenost výhodou. Vezměte si do manažerských bot a pochopte důvody, vědomé nebo podvědomé, které mohou předat staršímu kandidátovi. Tento potenciální vám pomůže přihlaste se a pohovor jako rocková hvězda, takže můžete „zlatá léta“ strávit prací na zajímavých projektech a nesledováním denní televize.
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky, a můžete nám je zaslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Zeptejte se důvěryhodného kariérového trenéra v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
