Lidé bývají docela talentovaní na vysvětlení, ignorování nebo, upřímně řečeno, na své nedostatky zcela nevědomí. Sigmund Freud a jeho dcera, Anna, identifikovali celý seznam způsobů, jak to lidé dělají, které nazývali obranné mechanismy. Možná jste obeznámeni s některými z těchto mechanismů, jako je odmítnutí (např. „Určitě nemám problém s přístupem!“) Nebo racionalizaci (např. „Nejsem neorganizovaný; byl jsem pozdě na schůzku, protože můj společný pracovník mi neřekl, kolik je hodin! “).
Ve skutečnosti můžete některé z těchto výmluv využít sami. Co si ale neuvědomujete, je, jak by tyto obranné mechanismy mohly poškodit vaši kariéru tím, že vás budou držet zpět od povýšení, úspěšných vztahů a budování dovedností.
Jak víte, kdy jste svým vlastním nejhorším nepřítelem s tolika způsoby, jak se vyhýbat tváří v tvář nebo se omlouvat za své nedostatky? Vyhledejte následující červené vlajky.
1. Snažíte se udržovat profesionální vztahy
Všichni máme lidi, se kterými přesně neklikáme. Tolerujeme je, omezujeme naši interakci s nimi a pokračujeme v našem podnikání. To je prostě součást struktury života. Ale pokud zjistíte, že jste odcizeni rostoucím množstvím kolegů a supervizorů, je to problém.
Pokud věnujete pozornost lidem, kteří mají ve vaší organizaci postavení a postavení, uvidíte, že mají zdravé vztahy s ostatními lidmi ve společnosti. Nemusí vždy souhlasit se svými kolegy. Mohou se dokonce hádat a zlobit se, ale nezůstanou tak. Nedělají vyrážka v hněvu ani zahodí léta trvající vztahy kvůli neshodě. Pracují na tom a pohybují se vpřed.
2. Cítíte se naštvaný více než ne
Jednou jsem hovořil s pánem, který byl naštvaný na svého současného zaměstnavatele, předchozího zaměstnavatele, další společnost, na kterou se přihlásil, a na vesmír obecně. Jeho zášť byla prakticky hmatatelná. Hádej co? To není energie, kterou chce nějaký zaměstnavatel ve svém týmu.
Pravděpodobně si můžete myslet na někoho, s kým jste spolupracovali a který kritizuje každou věc o jeho práci. Nebo možná máte sklon to dělat. Možná jste neustále podrážděni věcmi, které vás šéf požaduje, nebo vstupy vašich spolupracovníků během schůzek. Každý má špatné dny každý tak často, ale varovné znamení přichází, když máte špatný den každý den.
Lidé, kteří postupují ve své kariéře, nezlobí hněv. Zaměřují se na své konečné cíle - jako je postup v kariérním žebříčku - používají svůj hněv jako katalyzátor k dosažení něčeho nebo ke změně. Pak se vrátí k tomu, aby byli zvědaví, energičtí, šťastní, kreativní, přemýšliví a produktivní.
3. Oficiálně - a opakovaně - jste měli potíže
Získání problémů jednou nutně neznamená, že máte problém. Ale opakované potíže - jako například přijímání verbálních varování nebo zápisů nebo vyhození - jsou docela spolehlivým ukazatelem toho, že ve své kariéře ignorujete významné problémy, a proto nepostupují tak, jak byste měli.
Lidé, kteří se dostanou dopředu, nejsou imunní proti tomu, aby se dostali do problémů, ale pokaždé, když se u nich vyskytne nějaký problém, poučí se z něj, takže se problém neopakuje.
4. Zjistíte, že děláte mnoho výmluv
Možná poznáte ty obranné mechanismy, které jsem zmínil dříve. Například můžete věci racionalizovat. Můžete obviňovat každého a všechno kolem vás - nedostatek zkušeností této osoby, neschopnost této osoby postupovat, postoj jiné osoby nebo dokonce špatné počasí - za své nedostatky.
Ale opravdu, jaká je pravděpodobnost, že je vždy vinou někoho jiného, že ji nedodržíte, nedokončíte včas, nedržíte rozpočtu, nedodržíte termín nebo jinak nesplníte své povinnosti?
Když se věci zhorší - jak často budou - lidé, kteří jsou úspěšní ve své kariéře, se zaměřují spíše na řešení než na problémy. Zkoumají, co se pokazilo, a přijdou na to, jak se příště vylepšit. Výzvy vidí jako příležitosti a s nadšením se s nimi potýkají.
Co dělat dál
Možná se poznáte v jednom nebo více z těchto popisů. Co teď? Odpověď je jednoduchá a komplexní: Požádejte o pomoc. Úspěšní lidé nezískají úspěch sami. Vědí, že jsou stejně nedokonalí jako další osoba. Pracují na zlepšování. Když potřebují pomoc, požádají o to. Zvažte následující návrhy:
Vyhledejte zpětnou vazbu
Zeptejte se svého nadřízeného a kolegů, co vidí jako vaše největší silné a slabé stránky. Zeptejte se, jak můžete vylepšit. Některé z těchto rozhovorů mohou být nepříjemné a můžete získat zpětnou vazbu, kterou je obtížné slyšet, ale to nepohodlí může vést k růstu. Pokud si například neuvědomujete, že často lidi přerušíte, když s nimi nesouhlasíte, pravděpodobně budete i nadále argumentovat a rušit.
Najděte mentora
Mentor, který je ve své kariéře pokročilý, vám může poskytnout rady, jak postupovat. Dobrý mentor vám pomůže vybudovat silné stránky a zvládnout slabiny. On nebo ona vás vyzve, abyste natáhli svůj potenciál a dosáhli více, než jste považovali za možné.
Vyhledejte poradenství od poskytovatele licence
Poradenství je často přehlížený zdroj, který vám pomůže identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit, a nakonec i prosperovat. Kde jinde můžete získat hodinu individuální pozornosti z objektivního pohledu, vše zaměřené na to, aby vám pomohlo být nejlepší verzí sebe sama? Ať už je váš důvod pro radu poradenstvím něco velkého, co vás váží dolů, nebo něco tak přímého jako učení ke komunikaci, poradenství vám může pomoci dosáhnout pokroku směrem k vašim cílům.
Jakmile se natáhnete o pomoc, nepřestávejte tam. Udělejte další krok a použijte tuto nápovědu. Bude to těžké? Pravděpodobně. Pokud by změna byla snadná, byli bychom všichni perfektní. Ale vy a váš kariérní úspěch stojí za tuto investici - vykonejte také práci a připravte se na výplatu!
