Co se zeptat (a ne ptát se) v pracovním pohovoru - múza

Dobrý rozhovor je více než jen rafinované odpovědi na jakoukoli otázku, kterou vám potenciální zaměstnavatel vrhne. Pamatujte, že jakmile se tabulky otočí, musíte být stejně připraveni.

Když se tazatelka zeptá: „Máte nějaké otázky?“, Není jen zdvořilá. Snaží se posoudit, zda jste informováni, zajímáte se a angažujete. Vysvětluje náborářce Angele Smithové, „pokud pro mě uchazeč nemá žádné otázky, je to červená vlajka. Mám na mysli, že jim to buď nebude záležet, nebo se nebude obtěžovat dělat výzkum o mé společnosti. “

Tato otázka je také důležitou příležitostí, která vám pomůže při rozhodování, zda je pro vás pracovní místo a společnost to pravé. Zde je náš průvodce, na co se zeptat (a vyhýbat se!), Když pohovoříte s tazatelem.

Krok 1: Objasněte své nejistoty

Vaším prvním krokem by mělo být položit cokoli na pozici, která nebyla v rozhovoru pokryta (i když ne otázky, na které byste měli znát odpovědi na základě popisu práce nebo webové stránky společnosti). "Chcete, aby otázky byly promyšlené a smysluplné pro postavení a průmysl, " říká Smith. Ukázkové otázky mohou zahrnovat:

Jak vypadá typický den?
Jaké jsou největší výzvy, kterým by někdo v této pozici čelil?
Jak budu školen? Jak bude můj výkon zkontrolován?
Jaká jsou výkonnostní očekávání této pozice během prvních 12 měsíců?
Jaké jsou nejbližší projekty, které je třeba řešit?

Krok 2: Odstraňte jejich pochybnosti

Dále položte otázky, které vám umožní mluvit o jakýchkoli silných stránkách a úspěších, které jste během pohovoru nezajistili, nebo se ujistěte, že sdílíte s tazatelem stejné kvality, jaké hledají. "Ptám se, jaký typ člověka vidí, jak mu nejlépe vyhovuje, " říká Brittany Mazin, mladý profesionál. "Je dobré mít jasno v tom, co přesně hledají a zda jste pro tuto práci dobrým zápasem." Jakmile odpoví, můžete objasnit nebo zopakovat, proč budete dobrým zápasem. Některé způsoby, jak to vyjádřit:

Jaké dovednosti a zkušenosti hledáte u ideálního kandidáta?
Jaké atributy potřebuje někdo, aby mohl být v této pozici opravdu úspěšný?
Jaké typy dovedností týmu chybí, které chcete naplnit novým zaměstnáním?
Existuje něco, co vás znepokojuje tím, že mé pozadí je vhodné pro tuto roli?

Krok 3: Odhalte červené vlajky

To může být obtížné dělat taktně, ale kladení otázek ohledně obratu, kultury a růstových příležitostí během rozhovoru může zabránit nepříjemným překvapením na cestě. Otázky, které byste mohli položit, zahrnují:

Jaká je firemní kultura?
Můžeš mi říct o týmu, se kterým budu spolupracovat?
Kam směřuje poslední osoba, která tuto funkci zastávala?
Kam postupovali úspěšní zaměstnanci dříve v této pozici?
Jaké jsou profesní dráhy v tomto oddělení / společnosti?

Krok 4: Získejte výhled do budoucnosti

Ptát se na růst společnosti a jejích zaměstnanců je dobrý nápad ze dvou důvodů. "Vždy se ptám, jaké jsou cíle společnosti na následujících pět až deset let." Poskytuje dobrý pohled na to, jaké jsou jejich hodnoty a jak se mohu či nemusím hodit do společnosti, “říká Diane Kulseth, další mladá profesionála. Plus, zeptat se na budoucnost společnosti a příležitosti pro svůj vlastní růst ukazuje, že jste odhodláni a dychtiví se učit. Můžeš se zeptat:

Kde vidíte tuto společnost v příštích několika letech?
Co mi můžete říct o svém novém produktu nebo plánech růstu?
Jaké vzdělávací programy mají vaši zaměstnanci k dispozici?
Existují příležitosti k postupu nebo profesnímu rozvoji?

Krok 5: Vytvořte vztah

Pokud máte pochybnosti, zeptejte se tazatele na sebe nebo na sebe. "Ptám se tazatelů na jejich cestu v jejich kariéře, jako je to, v jakém oboru byli a jak to vedlo k tomu, kde jsou nyní, " říká Sasha Riceová, poslední absolventka. "Lidé milují mluvit o sobě … Navíc, pokud máte podobnosti, vytváří to pouto mezi vámi a nimi." Ale "buďte opatrní, " navrhuje Smith ", aby si nebyl příliš osobní, a věnujte pozornost tomu, jak tazatel reaguje." Zkuste otázky jako:

Jak dlouho jste ve společnosti?
Co jsi dělal předtím?
Proč jste přišel do této společnosti?
Jaká je vaše oblíbená část o práci tady?

Krok 6: Zabalte

Na konci rozhovoru se nezapomeňte zeptat na další kroky. Nejprve zopakujte, že vás tato pozice zajímá (za předpokladu, že jste stále, samozřejmě!), A zeptejte se na následující nepředvídatelné otázky o tom, co bude dál v procesu náboru:

Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?
Mohl bych vám poskytnout něco jiného, co by bylo užitečné?

Otázky, kterým je třeba se vyhnout

Jistě, existuje ještě více miliónů otázek, které byste chtěli položit (um, kde je to nejlepší místo pro šťastnou hodinu?), Ale je zde také několik klíčových témat, kterým byste se měli vyhnout. A co je nejdůležitější: „nikdy se neptejte na jakoukoli otázku, na kterou byste již měli znát odpověď. Před pohovorem musíte udělat domácí úkoly a výzkum, “říká Amy Stake-Michalenko, manažerka kariérních služeb v Fresh Start Women Foundation.

Plat je další tabu. "Nikdy se neptejte na dávky, platte, co pro vás udělají - zejména v prvním nebo dokonce druhém kole rozhovoru." To bude sjednáno, jakmile vám učiní nabídku, a než přijmete, “dodává Stake-Michalenko.

Nakonec neinvazujte tazatele seznamem otázek na prádlo. Pokud se zdá, že se účastní rozhovoru a povzbuzuje vás, abyste se stále ptali, skvělé, ale pokud vidíte, jak se dívá na hodinky, je čas to zabalit! Nejlepší je vybrat si několik otázek, které jsou pro vás nejdůležitější, a zanechat pozitivní poznámku.