Hledání pracovních míst v této ekonomice je nesporně zastrašující. Ať už se chystáte opustit svou současnou společnost, nebo jste neochotným členem nezaměstnaného klubu, je snadné se cítit, že rozhovor je jednosměrný výslech, který testuje, zda jste pro tuto práci dost dobrý.
Mějte však na paměti, že rozhovor má být rozhovorem. Pokud s vámi přicházejí noví zaměstnavatelé, měli byste využít příležitosti k posouzení, zda je společnost pro vás také vhodná. I když zoufale toužíte po práci, nemá smysl přijímat pracovníky, kteří nemají stabilitu, malou mobilitu vzhůru, nebo spolupracovníky, kteří vás nutí krčit - v příštím roce budete hledat další.
Ne, nebudeš vědět všechno o místě, dokud tam vlastně nebudeš pracovat - to však neznamená, že na to nemůžete přijít. Proces pohovoru vám může poskytnout skvělé vodítko o skutečném vnitřním fungování organizace - a tipovat vás, pokud byste měli běžet opačně. Zde je pět klíčových červených vlajek, na které byste si měli dát pozor, když jste na pohovoru.
1. Proces je zbytečně dlouhý
Zaměstnavatelé mají samozřejmě každé právo na důkladné prověření potenciálních uchazečů, ale proces pohovoru by se neměl kvalifikovat jako krutý a neobvyklý trest - pokud ano, je to pravděpodobně známka toho, co přijde. Před několika lety jsem vedl pohovor na pozici mladého redaktora. Proces byl delší než kdykoli předtím, kdy jsem zažil, a skládal se z několika kol rozhovorů a tří (poměrně zdlouhavých) testů a úkolů. Byl jsem požádán, abych poskytl tři reference (což je normální), a pak další a potom další. (Není normální. Vůbec.)
Zatímco jsem nakonec dostal nabídku, zdlouhavý proces pohovoru a osobnosti, se kterými jsem se setkal, stačily k tomu, aby mi ukázal, že práce nebyla příjemným a spolupracujícím prostředím, které jsem hledal. V mnoha případech může být proces pohovoru pohledem do firemní kultury společnosti.
2. Proces je směšně krátký
Na druhou stranu je rozhovor, který je kratší než doba, po kterou jste se dostali, jen zřídka dobrý signál. Rozhovory jsou pro vás příležitostí, jak dokázat svým potenciálním novým šéfům, že jste cenným doplňkem týmu, a když neberou čas na to, aby vám položili dostatek otázek, aby to zjistili, musíte si položit otázku, zda existuje úlovek. . Věř mi, obvykle existuje - jako by se snažili najímat měsíce a nikdo nemá zájem, nebo je to práce od dveří ke dveřím chytře maskovaná jako okouzlující „marketingová“ pozice.
Pokud je rozhovor krátký, je v pořádku tento proces prodloužit položením vlastních otázek, abyste zjistili vnitřní naběračku. Kolik kandidátů najímá na tuto pozici? Proč se společnost snaží najmout? Existuje ve společnosti příležitost k růstu? Rozhodně neberte práci u společnosti, která je ochotná najmout jen někoho.
3. Existují otáčivé dveře
Nemusíte hledat společnost, kde jsou všichni zaměstnanci celoživotní veteráni vdaní za své pozice (což je pravděpodobně také červená vlajka), ale pokud je většina vašich potenciálních kolegů relativně nová, může to být známkou rozsáhlé nespokojenosti. . Lidé zůstávají v práci, která nabízí stabilitu a spokojenost s prací - a odcházejí, když jsou nešťastní.
Přestože žádná společnost dobrovolně inzeruje vysokou míru fluktuace, zkuste posoudit, jak dlouho se drží většina zaměstnanců (zejména těch, kteří jsou v pozici, o kterou se ucházíte). A je naprosto spravedlivé se zeptat: „Kam se lidé, kteří v minulosti zastávali tuto pozici, přestěhovali?“
4. Jsi nejstarší v místnosti
Ano, jsou tam velcí vůdci, kteří jsou mladí (a hrozní šéfové, kteří tu byli už celá desetiletí), ale obecně se získávají a rozvíjejí dobré manažerské dovednosti. Bez ohledu na to, jak je někdo inteligentní a ambiciózní, většina lidí nemá zralost a profesionální zkušenost, aby byli skvělým šéfem, dokud nebyli několikrát za blokem.
Takže si dvakrát rozmyslete, pokud jsou všichni tazatelé nováčci. Pokud jste startér, může to být v pořádku. Ale pokud hledáte vedení a mentorství, první manažer nemusí být vaše nejlepší sázka.
5. Jste „prodán“
Pokud vedete rozhovor v novější společnosti, vaši potenciální zaměstnavatelé pravděpodobně dělají skvělou práci, když vás prodávají na příslib jejich podniku. Je to proto, že s investory měli spoustu osvědčených postupů. Jistě, 500 juggernautů jako Google a Facebook bylo kdysi považováno za startupy a je vzrušující být součástí malého týmu od základů. Ale nadšení pro nový podnik nemusí nutně vést ke zpeněžení.
Pokud tedy provádíte rozhovory při spuštění, podívejte se za hranice hesel a ujistěte se, že společnost má solidní obchodní a marketingový plán s realistickými očekáváními růstu. Nebojte se klást otázky týkající se finanční stability společnosti a plánů do budoucna - konec konců je to i vaše finanční stabilita a budoucnost.
