Všichni máme bláznivé myšlenky při zahájení nové práce: Musím říct svému šéfovi, když jdu do koupelny? Budou si lidé myslet, že moje zbytky jsou na oběd příliš divné? Měl bych mávat, když lidé chodí u mého stolu? Ne, lépe se jen usmát. Nevadí, s úsměvem je strašidelný, jen zírat na svůj počítač a nedotýkat se očí.
Ale některé z těchto otázek týkajících se nové pracovní etikety jsou ve skutečnosti platné - věci jako jak jednat po kanceláři, co nosit a kdy je slušné přestávky. Koneckonců, mohou znamenat rozdíl mezi tím, že mají úžasnou pověst a hroznou.
Jednou z největších otázek, které jsem měl, když jsem poprvé začal, bylo, když jsem si mohl vzít dovolenou. Jistě, Muse má neomezenou politiku prázdnin a můj šéf nikdy nezmínil, že jsem musel čekat šest měsíců - ale také vím, že pokud jde o to, že jsem nováček, je to běžná zdvořilost.
Abych získal několik dalších pokynů, oslovil jsem HR odborníka a kariérního kouče Muse Arika Orbacha.
Jeho odpověď?
Obecné pravidlo bude pravděpodobně čekat asi tři až šest měsíců. Silně však záleží na organizaci a jejich kultuře.
Dále vysvětlil, že mnoho společností jasně diktuje, co je jejich politika dovolené. Někteří z vás získali více a více volno, čím déle jste tam. Jiní mohou mít zkušební dobu, kdy jste školeni, a musí být v kanceláři.
Důvodem však je, že tří až šestiměsíční časový rámec je ten, že na konci dne to prostě nevypadá dobře, než se do té doby odešlo. Nemluvě o tom, že vám pravděpodobně chybí klíčové informace na palubě.
To však znamená, že mnoho z toho závisí na vašem výkonu od začátku. Pokud věci nevyzvedáváte rychle nebo je váš šéf stále přísně sledován, pravděpodobně není nejlepší čas se zeptat.
Ale jak říká Orbach: „Zaměstnanec, který dokáže zasáhnout všechny úkoly a termíny a prokazuje velký pokrok, je vhodnější k tomu, aby mu bylo uděleno volno, protože věří, že vykonáte práci bez ohledu na to, a chtějí vás udržet šťastnými. . “
Samozřejmě vždy existují výjimky z pravidla. Pokud se například do své nové role vdáte za tři týdny, pravděpodobně váš šéf vaši žádost pravděpodobně neodmítne. Orbach však navrhuje, že je lepší dostat tyto věci na druhou, než přijmete pracovní nabídku:
To by se mohlo vztahovat také na jakékoli plánované dovolené, kde již byly cesty předplaceny. Samozřejmě, že nemáte vždy luxus dopředu, pokud přijde něco vážného, pro které musíte vzít volno. Pokud například máte rodiče náhle nemocní, váš manažer by pravděpodobně pochopil, oproti řekněme, okamžité dovolené v Karibiku.
Takže jste si toto všechno přečetli a domníváte se, že jste kvalifikovaní pro nějaký výzkum a vývoj - jak se ptáte?
Za prvé, říká Orbach, musíte přemýšlet o dopadu vaší nepřítomnosti. Nebudete se spřátelit se svými kolegy, pokud si budou muset svépět po tom, co vás sotva poznají. Nejlépe je tedy nejprve vytvořit dobrý vztah se svým týmem, než podáte žádost.
Pak zjistěte, zda můžete splnit všechny své termíny před dovolenou. Pokud přijdete ke svému šéfovi připravenému na časové ose, jak všechno zvládnete, je pravděpodobné, že řeknou ano.
Nakonec zvažte, co vám bude chybět, když budete pryč. Je to pro vaši organizaci rušné období? Probíhají nějaké velké schůzky? Pokud vaše dovolená přijde v obtížné době pro podnikání (a tak opustí svého šéfa a tým se spoustou práce bez vás), může být vhodné odložit to až do pomalejší sezóny.
Poslední věc, kterou řeknu, je, že každý nový zaměstnanec musí věnovat svůj čas. Plně věřím v sebeobsluhu a volno pro sebe - takže pokud začínáte vyhořet, v každém případě si vezměte osobní den, pokud můžete. Ale bude to vypadat mnohem lépe a získáš tak mnohem větší respekt, když se budeš každý den ukazovat a kopat zadek na pár měsíců rovně.
Neskončil jsem dlouhou dovolenou, dokud jsem nebyl rok ve své roli. I když jsem asi mohl odejít dříve, cesta byla mnohem odměňující, protože jsem si to opravdu vydělal (a bonus, protože jsem si vybudoval důvěru mého šéfa, trvala na tom, abych se úplně odpojil).
Takže, krátký příběh, využijte všechny dny dovolené - je to dobré pro vaši kariéru v dlouhodobém horizontu - možná počkejte několik měsíců, než začnete. Věřte nám, bude to stát za to.
