Spolupracovníci mohou být vašimi nejbližšími důvěrníky, nebo to mohou být lidé, kterých se obáváte ráno. Všichni víme několik z nich.
Otravné návyky ostatních lidí, od osobních hovorů po celý den až po zapomínání na kopírování důležitých e-mailů, mohou zničit pracovní den nebo - nejhorší scénář - váš úspěch ve společnosti.
Takže, pokud máte spolupracovníka, který vás vede k šílenství, měli byste jim to říct?
Zde je váš průvodce, jak rozhodnout, zda je problém hoden nastolit (a komu byste ho měli věnovat):
Ano, pokud: Ruší to vaše schopnost dělat svou práci
Spolupracovník, který vám ukazuje nekonečné fotografie jejich labradoodle, nestojí za to tvrdě konverzovat, ale rozhodně to znamená uvolnění projektů a získání zásluhy za vaši práci.
: 3 způsoby, jak přimět svého spolupracovníka Slacker k dodržení termínu, aniž byste je museli zabít
Ne, pokud: Je to pro tebe malá nepříjemnost, ale hlavní věc pro ně
Ale někdy je nejlepší sledovat psa na Instagramu, spíše než zranit pocity spolupracovníka (a váš dlouhodobý vztah - konec konců musíte spolupracovat).
: Záludné způsoby, jak lépe pracovat s obtížným spolupracovníkem
Ano, pokud: Je to něco, co mohou určitě opravit
Možná má váš spolupracovník nepříjemný tělesný zápach, nebo vypálí hudbu na šílený hlas.
Pokud víte, že by mohli vyřešit něco tak jednoduchého, jako je deodorant nebo tlačítko hlasitosti na jejich telefonu, je to v pořádku se zeptat (ale v případě tělesného pachu mluvte s HR a zjistěte, zda to zvládnou).
: Jak říct svým spolupracovníkům, aby odmítli hudbu (aniž by byli hrubí)
Ne, pokud: Je to něco, co nemohou pomoci
Je možné, že jejich otravný zvyk je spojen se zdravotním problémem, s nímž nemohou nic dělat nebo se již cítí trapně (například alergiemi). Použijte dobrý úsudek a ujistěte se, že si nestěžujete na něco, co je jen zbytečně zahanbí. Pokud máte pochybnosti, promluvte si se svým šéfem - mohou znát větší příběh.
: 4 Telltale podepíše otázku, kterou se chystáte zeptat, je Rude
Ano, pokud: Máte podporu svého manažera
I když je možné vyřešit problémy se spolupracovníky sami, pokud je to možné, vědět, že váš manažer bude na vaší straně, pokud bude eskalovat, je plus. Ujistěte se, že to, co vychováváte ke svému spolupracovníkovi, je něco, za čím může váš manažer stát. Čím více zdůrazníte, že to neovlivní jen vás, ale vaši práci nebo jiné členy týmu, tím je pravděpodobnější, že tomu tak bude.
: Jak se potýkat v práci (bez toho, aby byl Tattletale)
Ne, pokud: Je to tak malý problém, že si váš manažer bude myslet, že ztrácíte čas
Neustále přinášet malé obtěžování svému nadřízenému je známkou, že nedokážete vyřešit problémy sami (a budete trpět syndromem „chlapec, který plakal vlkem“). Sbírejte bitvy moudře.
: 3krát se budete muset v práci postavit (protože nikdo jiný nebude)
Ano, pokud: Neexistuje způsob, jak se vyhnout nepříjemnému návyku
Pokud jste uvězněni v kóji a nikde jinde nemůžete pracovat, můžete to určitě vychovávat. Ať už je to jejich chaotický stůl nebo jejich zbytečné PDA s jejich významnou další, která přebírá, pamatujte: Je to také váš pracovní prostor.
: Jak říct svému spolupracovníkovi, aby vyčistil jejich hrubý, špinavý stůl
Ne, pokud: Existuje snadný způsob, jak se této osobě vyhnout
Pokud nejste připoutáni ke svému stolu, je někdy lepší vyhnout se nepříjemné konfrontaci (teoreticky nebo doslova) odchodem. Nosit sluchátka mohou eliminovat hluk z práce v blízkosti s píšťalkou nebo chatterboxem, nebo práce pár hodin denně v prázdné konferenční místnosti vám může poskytnout tolik potřebnou vzdálenost.
: Jak se vyhnout rozptýlení v otevřené kanceláři (bez křičení „Nech mě být!“ )
Ano, pokud: Můžete najít správný přístup
Abyste dosáhli nejlepšího možného výsledku - člověk opustí svůj nepříjemný zvyk - měli byste být zdvořilí, přímí a uctiví. Nedovolte, aby se věci dostaly do bodu, kdy jste tak podrážděni, že na ně vyhodíte kouzlo nebo se osobně dostanete. To nic nevyřeší.
: 7 Perfektní odpovědi na (zdvořile) vypínání negativních lidí
Ne, pokud: Víte, že nebudete schopni zabránit nechuti mimo váš hlas
V tomto případě je lepší mluvit se svým nadřízeným a požádat ji, aby zprostředkovala.
: Jak mluvit se svým šéfem o spolupracovníkovi, kterého nenávidíte
Ano, pokud: Určitě jste problém identifikovali
Pokud spolupracovník vždy mluví o vás na schůzkách, je to jasný problém - jděte do toho a oslovte je.
: 3 fráze, které zastaví konverzaci prasete z rozhovoru (a mluvení a mluvení)
Ne, pokud: Tento problém je jen ústředním bodem pro jiné nespokojenosti
To může být s vašimi úkoly, vaší prací obecně, vašimi pracovními vztahy nebo dokonce mimo pracovní záležitosti. Prozkoumejte svůj život a ujistěte se, že nenávidět příliš náladu štípačky svého spolupracovníka nebo zvyk mluvit o jejím plánování svatby je jen pohodlný obětní beránek, abyste se vyhnuli řešení frustrace něčím větším.
: Jak se ujistit, že váš špatný den vás nepřevádí do kancelářské buzzkill
Ano, pokud: Znáte svého spolupracovníka rozumnou osobou
Rozumní spolupracovníci se budou snažit problém napravit, pokud pro ně nebude velký problém. V mnoha případech - možná mají sklon k hučení, když se zaměřují - možná si neuvědomí, že to dělají, a rádi se snaží zastavit.
: 3 věci, které chce váš spolupracovník chatterboxu říct, ale ne
Ne, pokud: Váš spolupracovník má historii tvorby dramatu
Vyplatí se za pár dní tichého zacházení zbavit se nepříjemného zvyku, ale pokud z toho pravděpodobně vydělá obrovský kus a přitáhne do něj další lidi, naučí se s ním žít (nebo pokud je to hlavní problém, s tím, že váš manažer vstoupí) je pravděpodobně lepší volba.
: 4 realistické způsoby, jak vyhýbat kancelářským činohrám (aniž by byl Goody Two-Shoes)
Může být obtížné postavit se před spolupracovníka, i když víte, že máte pravdu. Pokud se rozhodnete něco říci, je chytré udržovat věci civilní: spíše než za kritiku zařaďte svou žádost jako žádost. Pokud se chováte jako profesionál, je větší pravděpodobnost, že udělá totéž - a každý bude moci pokračovat ve svém dni v míru.
