Jako osoba se zdravotním postižením mě bez souhlasu políbili, nechali mě berle berle a bezpočtu jsem byl vyloučen z aktivit a pozvánek. Když jsem vyrůstal, připadalo mi, jako bych prostě musel akceptovat, že to bude můj život. Byl jsem tak zvyklý na mikroagrese, že se mi to nestalo, dokud jsem nebyl mnohem starší, že byly výsledkem vnímání a společenského přesvědčení kolem lidí se zdravotním postižením a že tato přesvědčení informovala o tom, jak se s mnou zacházelo ve škole, v práci a v mé osobní vztahy.
Když jsem začal hashtag na Twitteru #AbledsAreWeird, bylo to s cílem poskytnout lidem se zdravotním postižením prostor k vyjádření jejich nepohodlí podivnými každodenními zkušenostmi, které mají se zdatnými lidmi. V USA to bylo virové, příští den to bylo ve Spojených státech amerických číslo 3 a v Austrálii číslo čtyři.
Anekdoty, které lidé sdíleli z USA do Francie v Keni, mohou nabídnout průvodce, jak komunikovat s lidmi se zdravotním postižením a jak ne .
Navigace v pracovním prostoru jako člověk s postižením může být obtížný a nervózní. Nepřístupné budovy a kancelářské kultury a dokonce i nové rutiny mohou být skličující a občas mohou lidé kolem nás přidat tyto stresory tím, že se cítíme nepohodlně a nevítaně.
V práci jsem se zasekl, protože VŠECHNY dveře mají kliky a v druhé ruce mám svou hůl a šálek čaje. Abledovaní přátelé / spolupracovníci si myslí, že je to ~ hystericky zábavné ~ a nakonec otevřou dveře, když se (většinou) z toho smějí. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. března 2019
Práce:
Já: Kvůli mému zranění mozku nemohu psát e-maily. Můžeme diskutovat & můj asistent může e-mailem?
Další osoba: Ne, pouze e-mailem.
Jiná osoba: * nepochopení každého e-mailu, který píšu a vyhodím *
Já: * Píše více e-mailů objasňujících a je nezpůsobilý 4 dny * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. dubna 2019
Právě jsem se bavil s ochrankou, která stále běží v hale v práci, aby mi otevřela automatické dveře. Vysvětlil jsem mu, že to raději neudělal, a řekl: „Chápu, proč byste se chtěli cítit, jako byste byli nezávislí.“ #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. března 2019
Pokud máte v kanceláři nového spolupracovníka, poslední věcí, kterou chcete udělat, je, aby se cítili, jako by nepatřili. Tady je šest věcí, kterým byste se měli vyvarovat - nebo dělat - svému zdravotně postiženému spolupracovníkovi.
1. Neptejte se „Co je s tebou špatně?“
Než řeknete, že byste nikdy , tato otázka se objeví v životech zdravotně postižených lidí s depresivní frekvencí. Objeví se v obchodech s potravinami, kostelech - a ano, dokonce i v kanceláři.
Jako zaměstnanci se zdravotním postižením se již cítíme, jako bychom právě dostali své šéfy, aby viděli naši práci před naším zdravotním postižením, takže tento druh dotazů od našich vrstevníků nás může postavit na okraj. Musíme se orientovat v jemné linii zdravotního postižení a vyžádat si (někdy drahá) ubytování, která potřebujeme, a zároveň se snažit nenechat to promluvit o naší hodnotě vůči našemu zaměstnavateli. Vychovávání zdravotního postižení nás může dostat na místo kolem těch, kteří mají pravomoc ukončit naše zaměstnání.
2. Neptejte se „Proč dostanete zvláštní zacházení?“
Lidé se zdravotním postižením nedostávají „zvláštní zacházení“. Byli jsme ubytováni, což nám zaručuje zákon. Na rozdíl od společnosti Kevin, která měla nainstalovaný běžící pás, je zapotřebí program pro čtení textů od vašeho spolupracovníka se zdravotním postižením nebo další čas potřebný k tomu, aby se zajistilo, že se mohou starat o své zdraví a plnit povinnosti své práce.
Bez těchto úprav jejich pracovního života by byla ohrožena jejich schopnost plnit úkoly, což by celkově ohrozilo jejich zaměstnání, což by zase mohlo ohrozit jejich přístup ke zdravotní péči. Je to začarovaný cyklus.
3. Neříkej: „Nevypadáš zdravotně postiženě!“
Tato věta je často zaměřena na lidi s neviditelným postižením, často v návaznosti na „Proč se vám dostává zvláštní péče?“. To, že vám někdo „nevypadá“, neznamená, že nepotřebují ubytování na základě zdravotního postižení.
Mnoho postižení nelze posuzovat pouze na základě vzhledu a stále si zaslouží technickou a sociální podporu. Zakládat si zaslouženost na ubytování podle něčího vzhledu je nejen nepřesné, ale může to vést i ke spornému a nepřátelskému pracovnímu prostředí pro postiženého zaměstnance do budoucnosti. A pokud nejste šéf nebo v oblasti lidských zdrojů, ve skutečnosti to není vaše firma.
4. Nedotýkejte se nás, aniž byste se nejprve ptali
Nechápu, proč byste se měli v první řadě dotýkat někoho v profesionálním prostředí, ale vždy byste se měli zeptat osoby se zdravotním postižením, pokud se jich můžete dotknout, než to skutečně uděláte - i když chcete pomoci.
I když se vám může zdát, že bojujete, nemusí tomu tak být. Jen proto, že zvedáme, přenášíme nebo pohybujeme se neznámým způsobem, neznamená to, že ve skutečnosti máme těžký čas nebo chceme, abychom jim pomohli.
Respektujte naše hranice a uznávejte, že „ne“ vždy znamená „ne“, i když si myslíte, že víte lépe než my. (To platí také pro naše mobilní zařízení, jako jsou invalidní vozíky a berle. Nedotýkejte se jich bez dotazu.)
5. Neříkej: „Jsi tak chytrý pro někoho, jako jsi ty“
Pokud si myslíte, že jsme chytří, nemělo by to být upozornění. Je to sponzorování, když předpokládáme, že někdo se zdravotním postižením není inteligentní nebo nemůže udržet krok s našimi spolupracovníky jako vrstevníky.
Poměrně často se lidé se zdravotním postižením ocitají nadměrně vzdělaní a nedostatečně zaměstnaní. Procházíme často nepřístupným akademickým prostředím, abychom získali za naše jména diplomy a dopisy, aby nás potenciální zaměstnavatelé mohli brát vážněji, ale zaměstnavatelé jsou při přijímání osob se zdravotním postižením stále pomalí.
Stručně řečeno, pokud tam pracujeme po boku, zasloužíme si, aby tam byl přinejmenším stejně jako vy.
6. Neplánujte Hangouty po práci, které nejsou dostupné
Camaraderie je důležitým faktorem v moderních kancelářských prostředích. Nápoje, večeře nebo dokonce výlety do zábavního parku nebo podloubí mohou ovlivnit vzájemné působení spolupracovníků během pracovní doby. Váš postižený vrstevník si zaslouží, aby tam byl také.
Nezapomeňte najít místa, která fungují spíše pro přístupnost všech zaměstnanců, než jen pro ty, kteří jsou zdatní. Je to dlouhá cesta k tomu, aby se někdo cítil, jako by byl součástí týmu, spíše než benchwarmer.
A pokud spolupracovník se zdravotním postižením odmítne vaše pozvání několikrát bez vysvětlení, mohou se zabývat otázkami týkajícími se jejich postižení nebo nemoci a nechtějí vám to říkat. To neznamená, že nemají zájem o styk s kolegy a chtějí být v budoucnu vyloučeni. Neustále je zvávejte a budou se účastnit, kdykoli budou.
Pokud se cítí, že se přepisují pravidla jednání úřadu, je to proto, že je nutné přivést ke stolu více lidí a dosáhnout skutečné změny pro ty, kteří jsou stále nedostatečně zastoupeni na pracovišti i mimo něj. Tím, že budete dbát na to, abyste na osobu se zdravotním postižením neshromažďovali další mikroagrese, můžete jim dovolit přestávku, kterou potřebují, aby se zaměřili na jiné cíle a aspirace.
