Je to klasické dilema uchazeče o zaměstnání. Měli byste pronásledovat méně vzrušující pozice u společností se značkou, nebo namísto toho zacílit na menší organizace, které nejsou „vůdci odvětví“, aby získali lepší titul?
Nyní je samozřejmě možné mít obojí; ale dosažení větších společností vyžaduje hodně času (a štěstím). Takže pokud se nenacházíte v záviděníhodné situaci, kdy přistoupíte k roli VP na Googlu, pravděpodobně budete chtít dál číst.
Ale pozor: Než se dostanete příliš daleko do tohoto článku, dovolte mi, abych vám řekl špatné zprávy - neexistuje jasná odpověď. Nebudete z toho X a najednou víte, co dělat. Co však udělám, je rozložit oba případy, takže vy. Nebo bych měl říct, že jsem hovořil s dvěma odbornými kariérními kouzelníky Museu, abych diskutoval o každé možnosti.
Případ jít po velkých společnostech
Je běžně známou skutečností, že mnoho náborových pracovníků se spoléhá na obnovení klíčových slov, a to nejen proto, aby robotům ATS umožnilo vyčlenit kandidáty, ale také hledat konkrétní dovednosti.
Nejlepší část značek je, že mohou působit jako klíčová slova, která vám umožní znovu ukrást trochu síly zpět v procesu: Společnosti utrácejí miliony dolarů za reklamu, což každému dává vědět, co přesně dělají a jak dobře to dělají. Když se tato známá jména objeví ve vaší aplikaci, tyto dolary pracují ve váš prospěch, aby upoutaly pozornost manažera najímání.
Případ jít po lepším titulu
Ale tady je ta věc: Značky mohou upoutat pozornost, ale pracovní tituly by mohly dohodu uzavřít. Umožňují osobě, která si přečte váš životopis, přesně vědět, co dokážete.
Tomu nevěříš? Přemýšlejte o příběhu, který vypráví vaše pracovní tituly. Byli byste rádi, kdyby váš životopis za posledních pět let ukázal stejný titul? Samozřejmě že ne. Když chceme ilustrovat růst, přemýšlíme o postupu z „juniorského“ na „seniorského“, možná dokonce o přidání „manažera“ do seznamu - vše pro kontrolu vyprávění, které vám váš životopis říká.
Jak se rozhodnout
Když jsem položil tuto otázku Bruce Eckfeldtovi, koučovi, který se specializuje na rozvoj kariéry a řízení výkonu, doporučil vyvážený přístup. Pro každého profesionála „se chcete dozvědět, co vás zaujme a co vás vypne. Někdy to mohou být velké společnosti, kde pracujete v různých odděleních, nebo menší společnosti, kde můžete převzít mnoho různých rolí. “
Věří, že nejvyšší prioritou je váš vlastní profesní rozvoj, a shromažďování dovedností a zkušeností z každé pozice vám v budoucnu poskytne více možností. Ve skutečnosti Eckfeldt říká, že nejdůležitější věcí, na kterou se musíme zaměřit, jsou odborné znalosti a způsob, jak je získat: „Pokud vám značka pomůže během několika let udělat důležitý krok k roli, kde můžete opravdu vylepšit své zaměření a dovednosti., ano, upřednostňujte to a zvažte nižší pozice. Pokud ne, pak to není tak důležité. “
CHCETE POMOCI TENTO VÝSTUP?
Známe několik odborníků, kteří to doslova dělají pro život.
HOVORTE KARIÉROVÝM KACHEM
Loren Margolis, oceněná odbornice na rozvoj vůdcovství a výkonná koučování, říká svým klientům, aby považovali každou práci za odrazový můstek k dalšímu a jako příležitost k tomu, abyste se umístili na dalších pět nebo deset let své kariéry.
Ale může být obtížné zjistit, kam vás následujících pět nebo deset let vezme. Margolis doporučuje, aby někdo, kdo se snaží zjistit, kam chce jít, měl „debatovat s lidmi, kterým důvěřujete, o to, co vás skutečně zajímá a jaké jsou vaše nejdůležitější kariérní hodnoty. Pak se obraťte na společnosti, které jsou na vašem seznamu cílů, a zeptejte se osob s rozhodovací pravomocí, jaký typ práce by vás dobře zaujal pro případnou roli. “
Často si nemyslíme, že se vydáme nejpřímější cestou, ale Margolis zdůrazňuje, že je to často nejjednodušší; jednoduše „zeptejte se, zda si přejí jmenovat značky nebo více titulů vyšších. Dlouhodobým přemýšlením a zjišťováním, co říká trh, si uděláte cestu vpřed a jasné rozhodnutí. “
Až se tedy příště budete ptát, zda byste měli při startu přijímat juniorskou roli ve jménu značky nebo vedoucím titulu, nezapomeňte, že odpověď není vždy jasná. Skutečnost je taková, že obchodní značky nesou na pracovním trhu váhu - a nechat je na svém životopisu, mohou (a budou!) Otevřít dveře pro vás.
Přesto existuje naděje pro ty z nás, kteří se nedaří ve velkých podnikových prostředích: Jak nám odborníci řekli, skutečným tajemstvím směřování při hledání zaměstnání je zjistit, které společnosti a pozice vás nastaví na pravou stranu cesta.
Než se ucházíte o jinou práci, chvilku se zeptejte: „Pomůže mi tato práce k dosažení cílů?“ Pokud ano, jděte na to. Pokud ne, tak ne!
Věřte mi: Vaše budoucí já vám děkuje za to, že jste na sebe dali pozor, místo aby hledali fantastický titul nebo skvělý název společnosti.
