Vaším prvním sklonem může být nenávist - OK, závist - té osobě s více nabídkami zaměstnání. Ale mohu vám říci, že to není neobvyklá situace pro inženýra, kterému musí čelit. Vysoký požadavek na technické talenty a zkušené uchazeče často vyhledává více náborových pracovníků v daném okamžiku.
To znamená, že vážení více příležitostí nebo nabídek může být náročné, nervózní a obtížné. Jedna společnost vám mnohokrát nabídne nabídku, zatímco jste stále v počátečních fázích, s jinou, takže je téměř nemožné tyto dvě porovnat.
Chcete-li své rozhodnutí trochu usnadnit, zjistěte vše o následujících:
1. Práce
Je tato práce spíše řídící rolí nebo praktickou inženýrskou rolí? Budete řešit matematické problémy nebo propojovat klienty?
Mnoho společností vás nechá vést rozhovor s více zaměstnanci, včetně vašich budoucích vrstevníků, proto se jich zeptejte na jejich každodenní práci, abyste získali představu o tom, co v práci skutečně budete dělat.
2. Název
Vaše pracovní pozice může být důležitou součástí vaší kariérní dráhy. Pokud vám jedno zaměstnání nabídne titul „Junior Engineer“ a druhé „Lead Engineer“, měli byste mít na paměti, že druhá nabídka by vám mohla otevřít vyšší placené příležitosti u ostatních zaměstnavatelů po silnici.
3. Společnost
Před vámi bude pověst zaměstnavatele. Podívejme se na výše uvedený scénář: Přijetí role jako Junior Engineer ve společnosti Google bude pro budoucí zaměstnavatele vypadat lépe než převzetí role Lead Engineer ve společnosti, která má pověst pro vydávání špatně postavených produktů.
Je důležité vědět, co si o vaší společnosti myslí ostatní, protože je nepravděpodobné, že tam budete navždy - bez ohledu na to, jak se vám to líbí.
4. Pracovní prostředí
Na tomto místě strávíte osm (nebo více) hodin denně, pět dní v týdnu, takže se vám bude líbit životní prostředí. Pokud vše, co během pohovoru vidíte, je lobby a konferenční místnost, požádejte o vstup a podívejte se na zbytek kanceláře a setkejte se s týmem.
Můžete také zavolat nebo poslat e-mail některým bývalým zaměstnancům společnosti, abyste měli dobrý nápad, jaká je firemní kultura.
5. Šéf
Dvě velmi podobné úkoly mohou mít úplně jiné šéfy - což se projeví velmi odlišnými zkušenostmi. Protože váš přímý manažer bude tím, kdo vyhodnotí váš výkon, nabídne zpětnou vazbu a snad vám pomůže postoupit v organizaci nahoru, chcete si být jisti, že s ním budete vycházet.
6. Peníze
I když jsou peníze ve strojírenství obvykle docela dobré, nikdy neuškodí, aby vám byly nabídnuty trochu víc. A co víc, pokud společnost A nabízí výrazně méně peněz než společnost B, může to být varovným signálem, že společnost A neklade na strojírenství takovou hodnotu.
7. Perky
Poté společnost možná nahradí plat ve více volném čase nebo jiné výhody. Peníze nejsou všechno a někteří zaměstnavatelé to prokazují tím, že nabízejí některé opravdu velké nepeněžní výhody. Pohody jako 401K, zdravotní pojištění, náhrada za přemístění, další vzdělávání a oběd zdarma sečtou a měly by být považovány za součást vyrovnávacího balíčku při porovnání dvou nebo více konkurenčních nabídek.
Související: Jak vyjednat další výhody, když je nízká nabídka platu - šikovná šablona
Rozhodování, ze kterého se cítíte dobře
Jakmile zvážíte výhody a nevýhody dvou pracovních nabídek, nemusí být jasný vítěz. Zvažte tedy následující možnosti.
Jednou strategií je požádat o více času. Zaměstnavatelé vás chtějí spěchat: Chtějí vás přimět k práci pro ně (snad bez vyjednávání). Ale nezapomeňte, že pokud vám společnost nabídne nabídku, mají zájem a nechtějí vás ztratit. Devět z 10krát vám dá více času, když o to požádáte, a vy můžete znovu přezkoumat výše uvedené faktory.
Můžete se také pokusit využít obě nabídky a získat více peněz. Pokud má jedno místo lepší pracovní prostředí, ale nabízí nižší plat, pak použijte jinou perspektivu k prosazení vyššího platu.
Jen mějte na paměti: Pokud se nemůžete rozhodnout nebo získat více času, buďte velmi opatrní při přijímání nabídky a při změně mysli. Jistě, můžete říct „ano“ a vzít si ho zpět (záleží jen na vás, kam jdete každý den). Bude to však značně zatěžovat váš vztah se zaměstnavatelem a v závislosti na tom, jak jsou vlivní, vaše osobní pověst - a budoucí vyhlídky na kariéru - mohou utrpět.
Nakonec, mít více pracovních nabídek je skvělým znakem toho, že vaše kariéra je na dobré cestě, že váš životopis je v dobrém stavu a že jste ve svých rozhovorech něco udělali, takže si to užijte. K problému přistupujte analyticky a především s láskou k zaměstnavatelům, kteří vám nabízejí práci, i když je odmítnete.
