Společnosti tradičně podporovaly životy svých zaměstnanců tím, že nabídly důchodový plán 401 (k) (možná dokonce s odpovídajícími!), Dva týdny dovolené a zdravotní pojištění. Možná by v pátek hodili v dobrém měřítku bagely.
Na těchto věcech není nic špatného - ve skutečnosti by lidé pravděpodobně byli v náručí, kdyby zmizelo jejich pojištění nebo čas na dovolenou - ale ve věku, kdy lidé přinášejí stále více a více práce domů, také zjišťují, že musí být mohli do kanceláře přivést více.
To znamená, že nemáte pocit, že máte „pracovní já“ a „domácí já“, což jsou divoce rozdílní lidé, ale cítíte se jako místo, kde strávíte osm (nebo více) hodin denně, pět dní v týdnu se stará o vaše celé já. To znamená pracovat pro organizaci, která vás vidí nejen jako pracovníka, který píše na počítači, ale také jako rodič, dobrovolník, voják a člověk, který má mimo pracovní potřeby a zájmy.
Naštěstí společnosti stále více hledají způsoby, jak podpořit své zaměstnance jako složité lidi. Zde je jen několik způsobů, jak zaměstnavatelé přizpůsobují své výhody nebo vytvářejí nové, aby se starali o lidi, kteří pro ně pracují - to vše bude snad zlatým standardem, který se pohybuje vpřed.
Učinit zdraví - včetně duševního zdraví - prioritou
Pokud jste někdy měli pozdní, bezesnou noc, abyste mohli dokončit projekt včas, ocitli jste se s bolestmi a bolestmi z devítihodinových dnů u svého stolu, nebo jste se cítili mentálně neschopní dělat víc po týdnech odchodu a odchodu, nepotřebujete vědu, aby vám řekli, že práce má hodně z člověka. Ale tady je také trochu výzkumu: Sedět celý den může vést k přibývání na váze, nezdravějšímu krevnímu tlaku a hladině cukru v krvi a mnoha dlouhodobým problémům se zády - dokonce iu lidí, kteří pravidelně cvičí mimo práci. Bylo prokázáno, že dlouhé hodiny vedou k většímu riziku kardiovaskulárních problémů. Dívat se na obrazovky ničí naši vizi a náš spánek. A ani nás nezačněte s účinky stresu.
A protože zaměstnanci si uvědomují, že naše pracovní prostředí není nijak zvlášť zdravé - nedávný průzkum Mayo Clinic odhalil, že američtí pracovníci obviňují své zaměstnání ze všech ostatních faktorů, aby jim zabránili být zdravějšími, zaměstnavatelé si uvědomují, že je třeba vzít péče o své zaměstnance, aby se zabránilo poklesu produktivity a zvýšení obratu.
Zatímco většina amerických zaměstnavatelů nabízí zdravotní pojištění, s ohledem na toto povědomí více podporuje zdraví zaměstnanců po celý den a snaží se jim především zabránit tomu, aby onemocněli. V roce 2015 nabídlo 17% společností on-site firemní fitness kurzy nebo programy. Není neobvyklé, že velké společnosti mají tělocvičnu v areálu kampusu a některé jsou stále kreativnější. Capital One například nabízí bezplatná kola, která si mohou spolupracovníci půjčit a používat k procházení po kampusu, při cvičení si během dne věnovat nějaké cvičení a čerstvý vzduch.
Výsledky byly povzbudivé. Podle studie z roku 2015 jsou wellness programy nejen pro pracovníky - 89% účastníků programu hlásilo zlepšené štěstí a pohodu -, ale jsou dobré i pro zaměstnavatele, přičemž 67% respondentů uvedlo, že se zaměstnanci více zapojili do práce.
Wellness samozřejmě nezahrnuje pouze fyzické zdraví - s tím, jak se stále více lidí cítí vyhořelých (53% amerických a kanadských pracovníků, podle studie z roku 2015), hledají zaměstnanci i zaměstnavatelé způsoby, jak se postarat o duševní zdraví - v práci. A právě včas vstoupilo na scénu rostoucí kulturní povědomí o výhodách všímavosti a meditace, což inspirovalo společnosti, aby nabízely cokoli od týdenních meditačních sezení po vyhrazené meditační místnosti, školení všímavosti až po celodenní ústupy. "Nemyslím si, že je to výstřelek, že si zaměstnanci a zaměstnavatelé uvědomují, že se musíme lépe starat o své vlastní mysli a vlastní těla a že tím můžeme skutečně vytvářet lepší společnosti a lepší výsledky, " sdílí David Gelles, autorka Mindful Work , v rozhovoru pro Atlantik . "Myslím, že se jedná o nadějně trvající posun ve způsobu, jakým mnoho z největších společností přemýšlí o tom, jak musí podnikat."
Dává čas, když to potřebujete
Ať už budete muset vyzvednout děti na konci dne, chcete zavolat své rodině na druhou stranu světa, nebo potřebujete jen pár hodin k obnovení řidičského průkazu na DMV, není tajemstvím, že je těžké se přizpůsobit svůj život na noci a víkendy. Podle průzkumů společnosti FlexJobs si 85% tisíciletí žádá flexibilní pracovní možnosti, aby dosáhly lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, a velká většina pracujících rodičů vidí určitou flexibilní příležitost jako klíč ke splnění požadavků jejich pracovního a osobního života. .
To je důvod, proč rostoucí počet společností mění své politiky, aby nabídly větší variabilitu pracovní doby nebo místa - neuvěřitelných 80% zaměstnavatelů v roce 2015, ve skutečnosti, podle průzkumu společností WorldatWork a FlexJobs. To může nabývat nejrůznějších formátů: nastavení čtyř až šesti „základních hodin“ uprostřed dne, ale nechat zaměstnance zvolit si čas zahájení a ukončení; umožnění lidem pracovat z domova jeden nebo dva dny v týdnu; nabízející „pracovní místa“ nebo volno. A nejflexibilnější forma ze všech? Poskytnout zaměstnancům svobodu přicházet a odcházet, kdykoli se rozhodnou - za předpokladu, že vykonají svou práci.
Jennifer Andersonová, MVP Talent Acquisition ve společnosti Capital One, byla vděčná za tento typ flex času, zejména poté, co se stala rodičkou. Musela odcházet každý den ve stanovenou dobu, aby si mohla vyzvednout svou dceru ze školky, ale šéfové a kolegové věděli, že všechno zvládne, a v případě potřeby jí dala flexibilitu k přihlášení z domova ráno nebo večer. "Nikdy jsem o tom neměl otázky, takže jsem nikdy neměl pocit, že bych si musel vybrat mezi prací nebo domovem a jak bych to vyvážil."
Další způsob, jak společnosti snižují zátěž? Pomáhá vám dělat domácí práce, aniž byste museli opustit kancelář. Capital One, stejně jako více než 30% zaměstnavatelů s více než 5 000 zaměstnanci, má na místě lékaře, kteří vítají zaměstnance a jejich rodiny. "Na mnoha našich stránkách jsme vlastně přidali lékárny s kompletním vybavením, takže nemusíte přijít na to, jak se zastavíte na cestě domů z práce, abyste získali X, Y nebo Z, protože je to v pořádku a zabaleno pro vás, “dodává Anderson. "Usnadňuje vám to, abyste ve svém životě dělali věci."
Další informace o práci v Capital One
Podpora různých pozadí - a různé budoucnosti
Snad nejmocnějším způsobem, jak společnosti podporují celý život svých zaměstnanců, je odstoupit od univerzálního modelu výhod a hledat rozmanité způsoby, jak podpořit jedinečné potřeby každého ze svých lidí.
To začíná věcmi, jako jsou mentorské programy nebo skupiny zaměstnanců, které poskytují místo pro lidi s podobnými zkušenostmi nebo zázemím, aby se spojili, sdíleli myšlenky a pomáhali si navzájem s výzvami. Může to však také přesáhnout.
Znamená to dávat lidem volno nejen pro narození dítěte nebo pro péči o rodiče, ale dobrovolně pro věci, které jsou pro ně důležité.
Znamená to rozšířit výhody tak, aby zahrnovaly všechny druhy nad rámec základních potřeb, jako je poskytování zdravotní péče zahrnující transgender, včetně krytí poradenství v oblasti duševního zdraví, hormonální terapie, lékařských návštěv, chirurgických zákroků a dalších léčebných postupů souvisejících s přechodem mezi pohlavími nebo změnou pohlaví. (Změna, kterou přijalo více než 500 amerických zaměstnavatelů, včetně společnosti Capital One.)
Znamená to podporovat lidi s různými potřebami a dát jim zdroje, aby mohli úspěšně přispívat. (Walgreens například navrhl nový typ distribučního centra, které bylo příznivější pro práci prováděnou lidmi, kteří jsou jinak zneužíváni.)
To znamená nejen hledat najmout veterány, ale také zajistit, aby byly podporovány jejich jedinečné potřeby v oblasti profesního rozvoje. Například, Capital One má vojenský tým, který nejen aktivně přijímá veterány a členy rezerv, ale také poskytuje pomoc, pokud a kdy je zaměstnanec povolán do služby. Shawn Seager, náborář pro několik týmů IT, kteří jsou s organizací dva roky, byl vděčný za pomoc společnosti, zatímco je v aktivní službě v Kosovu. "Dali mi vojenského sponzora - v podstatě zaměstnance, který mi pomáhá, když jsem pryč, s jakýmikoli otázkami o mzdách, výhodách a morální podpoře." Sponzor také přezkoumá mou odměnu, když se vrátím, a pokud je rozdíl mezi mým vojenským platem a mým platem Capital One, pomohou tento rozdíl zaplatit. Tímto způsobem si mohu udržet svou kvalitu života, jako bych byl s nimi celou dobu. Je to jeden z nejlepších vojenských programů, pro které jsem kdy pracoval, “sdílí.
Zatímco toto zaměření na lidi s různorodými potřebami je dobré pro podnikání - společnosti s nejrůznější rozmanitostí mají o 35% vyšší pravděpodobnost, že budou fungovat nad průmyslovým standardem - je to také skvělé pro morálku všech zaměstnanců, přičemž výzkum ukazuje významné propojení mezi vnímáním zaměstnanců politiky rozmanitosti jejich společnosti a zapojení zaměstnanců. Když společnosti jasně chápou, hodnotí a podporují rozdíly, je těžké nemít pocit, že váš příspěvek, ať už je to cokoli, skutečně záleží.
Proč se zaměstnavatelé tak zaměřují na zlepšování svých zaměstnaneckých programů a nabídek výhod? Stručně řečeno, je to dobrý obchod. Samozřejmě, tato výhoda dosud nejsou normou ve všech společnostech - ve skutečnosti v mnoha ohledech má americká pracovní síla ještě dlouhou cestu. Nejchytřejší zaměstnavatelé však vědí, že investice do zdraví a wellness, povzbuzení zaměstnanců k tomu, aby žili svůj život mimo práci, a podpora jejich jedinečných potřeb, musí zvýšit zapojení a loajalitu, snížit obrat, podpořit produktivitu a jednoduše je učinit lepším místem pro práci. .
Toto je část jedna v naší sérii „Modern Work Perks“, vytvořené ve spolupráci s Capital One, aby prozkoumala věci, na nichž zaměstnanci v dnešním pracovním světě nejvíce záleží.
