Je všeobecně přijímáno, že pracovní výhody jsou úžasné. Ve skutečnosti jsou na vrcholu seznamu úžasných věcí, hned vedle kočičích videí a zmrzliny. Kolik máme rádi požitků? Nová studie společnosti Glassdoor zjistila, že více než polovina dotazovaných lidí uvedla, že výhody při výběru zaměstnání patřily k výhodám a čtyři z pěti zaměstnanců preferovali nové výhody před zvýšením mezd.
Naštěstí se zdá, že společnosti dostávají nápovědu a stále více vynalézavější a působivější výhody. Čtěte dále a naučte se některé z obzvláště jedinečných způsobů, jak zaměstnavatelé zlepšují životy svých zaměstnanců.
1. Platit za svou dovolenou
Jako společnost, která pomáhá lidem vidět více světa, není divu, že nejlepší výhoda v Airbnb má co do činění s cestováním. Zaměstnanci dostávají roční stipendium ve výši 2 000 $ na použití na Airbnbs po celém světě. Nejenže to snižuje náklady, když si zaměstnanci vezmou tolik potřebný volno, ale také to umožňuje zaměstnancům získat zkušenosti z první ruky s použitím produktu, na kterém tak tvrdě pracují.
2. Krmení je celý den, každý den
Asana nabízí svým zaměstnancům denně tři jídla zdarma. A ano, tento požitek vám může položit otázku, jak dlouho budou vaše hodiny, ale musíte uznat, že nemusíte si dělat starosti s balením obědů nebo snídaní. Peníze ušetřené při jídle při práci pak mohou být utraceny jinde, časem ušetřená plánovací jídla mohou být využita k tomu, že si budete moci užít více než mimo kancelář, a najednou je jasné, jak může být výhoda jednoduchého perku mnohem větší, než je jeho nominální hodnota.
3. Dávat novým rodičům čas být doma
Netflix upřednostňuje čas, kdy to rodiny nejvíce potřebují: Společnost nabízí neomezenou mateřskou a otcovskou dovolenou po celý rok po narození nebo adopci dítěte. Vedoucí společnosti Netflix, vedoucí talentu Tawni Cranz, uvedl ve firemním blogu: „Chceme, aby zaměstnanci měli flexibilitu a důvěru, aby mohli vyvážit potřeby svých rostoucích rodin, aniž by se museli starat o práci nebo finance.“
4. Pomáháme jim pomáhat životnímu prostředí (a snižovat účty)
Působivý zaměstnanecký solární program společnosti Cox Enterprises nabízí zaměstnancům 500 USD na instalaci solárních panelů v jejich domě, spolu se slevou 500 USD na instalaci od SolarCity. „Čistá obnovitelná energie je budoucnost a program Cox mi pomáhá snižovat uhlíkovou stopu!“ Sdílí zaměstnanec Steve Seremeth.
A není na škodu, že jakmile jsou nainstalovány solární panely, elektrické účty klesají. Podle zaměstnance Neila Bentleyho „Instalační program byl nejlepší obchod ve městě a my jsme měli tři roky bezporuchové energie.“ Pokud společnosti mohou svým zaměstnancům pomoci dosáhnout „bezproblémového“ všeho, je to velká výhra.
Zjistěte více o výhodách práce pro Cox Enterprises!
5. Podpora dobrovolnictví pomocí dnů volna
Salesforce chce mít jistotu, že zaměstnanci budou dělat práci, která je pro ně smysluplná jak v kanceláři, tak mimo ni. Proto zaměstnanci dostávají sedm dní placeného dobrovolnického volna za rok. Společnost také uděluje grantům 10 000 $ každému ze 100 nejlepších dobrovolníků, aby darovali neziskové organizaci podle svého výběru. Nakonec to všem zaměstnancům Salesforce umožní vrátit o něco více, než by mohli sami.
6. Dělat svatby cenově dostupné
Generální ředitel společnosti Boxed Wholesale Chieh Huang při založení společnosti přemýšlel: „Chci kulturu, ve které si lidé opravdu užívají chodit do práce a jít po cíli, “ sdílel se s Quartzem. V rámci svého poslání kultivovat pracovní kulturu platí Boxed zaměstnancům až 20 000 $ jejich svatebních nákladů. Tohle by neměl být jediný důvod, proč se oženit, ale je to docela přesvědčivé - zejména proto, že průměrné americké svatby stojí přibližně 31 213 $.
7. Přináší zpět sněhové dny
Burton Snowboards bere přizpůsobovací výhody zájmům společnosti na maximum. To je důvod, proč zaměstnanci společnosti získávají každý rok volný sezónní vstup na sjezdovky, flexibilní hodiny, aby mohli dostat pár sjezdů z hory před prací, a společnost „den jízdy“, kde si každý může užít „kamarádství a komunita v snowboardingu. “Společnost je známá, že zavírá své kanceláře, když za 24 hodin sníží dvě stopy nebo více. Jake Burton, zakladatel a předseda společnosti, sdílel s časopisem Snowboarding Magazine: „Nic mě neuspokojuje, než kdybych dal lidem, kteří zde pracují, možnost vyzkoušet si podstatu sportu, který dělají přístupným a zábavným pro tolik dalších.“
8. Připomenutí všem ke čtení
Kniha milenci a blbci slov, radujte se. Ve společnosti Twilio, jakmile zaměstnanci projdou milníkem práce (sestavení a představení aplikace pro společnost), dostanou Kindle a 30 dolarů měsíčně na nákup knih. Čtení může mimo jiné snížit stres a zlepšit paměť, takže povzbuzení zaměstnanců ke čtení je povzbuzuje k tomu, aby dělali něco pro sebe skvělého.
9. Pomáháme jim stát se více sami sebou
Mnoho zaměstnavatelů chce podporovat všechny typy osobního a profesního růstu, ale společnost Accenture to udělala o krok dále pro své transgenderové zaměstnance v USA. Společnost je odhodlána pomáhat zaměstnancům, kteří procházejí změnou pohlaví, zajištěním, že její zdravotní přínosy zahrnují krytí pro hormonální terapii, operace specifické pro transgender a poradenství v oblasti duševního zdraví.
10. Posílání lidí na dobrodružství
REI dává zaměstnancům dva placené dny volna za rok (nazývané „Dny Yay“), aby zaměstnanci mohli dělat něco zábavného venku. A to je mandát - takže se v těchto dnech nepokoušejte dohnat domácí práce! Společnost také nabízí Challenge Grant, který zaměstnancům umožňuje stanovit osobní venkovní dobrodružství a požádat REI, aby jej financoval. Například jeden pracovník použil grant k sólovému turismu po dobu čtyř dnů.
11. Udržování lásky k učení naživu
Stejně jako mnoho zaměstnavatelů tam venku, Evernote pořádá kurzy prostřednictvím své „Akademie Evernote“. Na rozdíl od mnoha zaměstnavatelů se nejedná pouze o třídy zaměřené na kariéru (i když je mají): Jsou nabízeny zábavné kurzy, jako je pečení makarónů a školení baristů, také. To ukazuje na pochopení společnosti, že zaměstnanci mají zájmy mimo práci - a její odhodlání pomáhat svým zaměstnancům být celoživotními studenty, bez ohledu na předmět.
Tvrdá práce je naplňující, energizující a zábavná, v nejlepším případě. Může to být také zdanění, stresující a frustrující. Zejména v těchto dnech vás může pohled na váš mnohem méně než dříve energetický účet nebo plánování příštího dne Yay vážně zvrhnout (zamýšlená hříčka). Cílem každé společnosti by mělo být pomáhat svým zaměstnancům prosperovat, nejen přežít, a výhody jsou způsob, jak toho dosáhnout.
