Poskytnutí dvoutýdenního oznámení vyžaduje hodně odvahy, ale to je jen polovina bitvy. Jakmile řeknete svému týmu, že odcházíte, může být obtížné soustředit se na svou práci, hrát si hezky se spolupracovníky a připravovat se, abyste svou práci rozdali někomu jinému, když máte jednu nohu od dveří .
Opuštění vaší pozice ve třídě je však rozhodující pro váš další kariérní postup a tyto strategie vám to pomohou.
- Když rozdělujete zprávy svým spolupracovníkům, je důležité, aby to bylo jednoduché: Není důvod odvádět špinavé prádlo ani jim říkat, proč je vaše nová společnost lepší než ta současná. (Globální příspěvek)
- Je to důležitý krok, na který lidé obvykle zapomínají: Ujistěte se, že svým klientům dáte vědět, že odejdete, aby byl přechod plynulejší. (Diane Gottsman)
- Zvažte více než dva týdny oznámení, pokud se v práci toho hodně děje. (Denní Muse)
- Protože někdo s největší pravděpodobností přijde, aby se ujal vaší práce, nezapomeňte zvážit materiály na palubě, aby měl představu o tom, co může očekávat. Jinými slovy, hodte dalšímu člověku kost. (Podnikatel)
- Udržujte svou přítomnost na sociálních médiích čistou. Nemluvte s vaší společností ani spolupracovníky a také si uvědomte, že vaši noví zaměstnavatelé je také pravděpodobně sledují. (The Huffington Post)
- Pravděpodobně budete požádáni o výjezdový rozhovor a je důležité dát užitečné odpovědi a nikoho (nebo společnost) nevyhodit pod autobus. (Business Insider)
- Měli byste se soustředit na dokončení své práce, i když brzy odejdete. Pokud však skutečně cítíte nutkání uvolnit se, zde je několik tipů, jak vás váš šéf nezachytí. (Záchranář)
- Předejte svou moudrost mladšímu zaměstnanci. Mentoring je vždy skvělá věc a na vaší straně chcete trochu dobré karmy. (Forbes)
- Bez ohledu na to, jak jste se cítili ohledně svého šéfa, zaměstnanců nebo kolegů, nechte na nóbl poznámku a ukažte vděčnost. Dokonce i jednoduché poděkování funguje. (Tiny Buddha)
