Milý Pat,
V poslední době jsem hodně přemýšlel o své kariéře a byl jsem tak nadšený, že jsem viděl váš sloup. Doufám, že mi můžete pomoci nahlédnout.
Jsem 30letý PR profesionál. Asi před čtyřmi lety jsem byl propuštěn z velké public relations firmy, kde jsem byl Account Executive. Byl jsem nezaměstnaný asi šest měsíců - což v té době nebylo neobvyklé - předtím, než jsem se dostal do funkce vedoucího účtu v malé butikové firmě, kde jsem od té doby byl. Opravdu miluji svou práci, své klienty a lidi, se kterými pracuji.
Ale v poslední době jsem si myslel, že možná moje „dobrá“ práce brzdí mou kariéru. Vždy jsem si představoval, že se někdy vracím do velké firmy, stávám se viceprezidentem a vede velký tým. Zkušenosti, které získávám při své současné práci, jsou dobré - spravuji dva docela velké účty - ale jiné lidi nespravuji, protože náš tým je tak malý. A není tam žádný prostor pro růst, protože majitelé opravdu nechtějí, aby firma rostla mnohem větší.
Nechci nutně odejít, protože se mi práce moc líbí, ale myslím, že by to mohl být ten správný krok pro mou kariéru. Na druhou stranu jsem však znovu hledal pracovní místa ve velkých firmách a nemyslím si, že bych se kvalifikoval do role správce účtu, protože jsem nespravoval jiné lidi. Musel bych udělat krok zpět a být AE nebo SAE. Bude to vypadat hrozně na mém životopisu?
Vážení čtenáři,
V první řadě musíte obnovit svůj pohled na to, že existuje pouze jedna „správná“ kariérní cesta. Začněme tímto dílem vašich obav, protože to vyžaduje velký posun v myšlení.
Stejně jako u většiny věcí v životě existuje i několik možností a přístupů k dosažení profesního naplnění. V průběhu let jsem zjistil, že vedoucí pracovníci nekladou dostatečný důraz na štěstí a každodenní uspokojení a uspokojení z práce. Spíše se zaměřují na hierarchickou kariérní cestu a přístup, přirovnávané k „příčkám na žebříku“. Místo toho doporučuji, aby lidé vyhodnotili svůj profesní úspěch a cestu na základě „stavebních bloků“.
Ve vašem konkrétním případě sice nemusíte řídit zaměstnance ve vaší současné roli, ale pravděpodobně získáte širší základnu zkušeností a také získáváte vysoce užitečné znalosti v podnikatelském prostředí. Pracujete na velkých účtech, děláte dobrou práci, a tím rozvíjíte spolehlivé odborné znalosti v oblasti správy klientů. To vše jsou pozitivní atributy v dnešním obchodním světě. Kromě toho vaše současná role prokazuje vaši schopnost „vyhrnout si rukávy“ a dostat se do zákopů, což je cenná dovednost, která pomůže vaší profesní reputaci s postupem vaší kariéry.
Když se potenciální zaměstnavatelé podívají na váš životopis, nehledají jen kariérní trajektorii. Hledají vaše použitelné a přenositelné dovednosti a zkušenosti. Pokud máte solidní doporučení a reference a uctivý vztah s nadřízenými a vrstevníky, znamená to také hodně najmout společnosti. Pokud máte tyto vztahy a dokážete jasně formulovat své dovednosti a úspěchy, věřím, že budete mít co nabídnout jakékoli společnosti.
Ale to neznamená, že musíte odejít. Budete vědět, kdy je správný čas na změnu kariéry, protože vaše pozice vás již nebude nadále plnit a budete pravděpodobně mít přestat se učit. Dobrým barometrem při hodnocení vhodnosti pro jakoukoli práci je posoudit vaši křivku učení.
Z toho, co jste napsali, hádám, že máte otevřený dialog se svým šéfem. Nikdy nepodceňujte schopnost svého manažera porozumět vám a ubytovat hvězdného zaměstnance, zejména šéfa, se kterým máte dobrý vztah. Byli jste upřímní u svého zaměstnavatele, že byste chtěli dohlížet na lidi a případně postoupit na další úroveň? Pokud ne, doporučuji, abyste o své kariéře otevřeně diskutovali a požádali svého šéfa o radu ohledně kariéry. Ideálním šéfem je také mentor, takže ho tímto způsobem používejte.
Také jsem zjistil, že mnohokrát si lidé cení toho, co v práci nemají víc, než co mají v práci - klasický syndrom „trávy je zelenější“. Mohu vás ujistit, že mnoho lidí ve velkých společnostech si přeje, aby byli dnes v menších společnostech, zejména vzhledem ke společným strukturám, které vytvářejí byrokracii a těžkopádné rozhodovací procesy. Moje rada tedy je, abyste při vyhodnocování příležitostí objasnili výhody a nevýhody každé situace.
Pokud se rozhodnete přejít ze své současné role, musíte mít jasno v tom, co potřebujete z dalšího kariérního postupu. Poté musíte posoudit pravděpodobnost dosažení těchto cílů v rolích, které zvažujete. Jediným důvodem, proč byste měli opustit své současné „dobré“ zaměstnání, je růst, že? Takže byste se měli připojit k jiné společnosti pouze tehdy, pokud vám tento růst nabídne. Vzhledem k tomu, že chcete provést změnu pro velmi specifické potřeby, během procesu pohovoru by mi bylo jasné, že tyto potřeby musíte splnit, nebo přinejmenším mít záruku na časovou osu, kdy budete chtít. Nikdy se nerozhodněte takové povahy s širokými přísliby - a pokud je to nutné, získejte od svého nového zaměstnavatele písemné závazky.
Nakonec, jasná komunikace s vaším současným šéfem a jakýmkoli budoucím šéfem je nejlepším způsobem, jak přijít na další kariérní postup s ohledem na win-win přístup.
Pat
