Ať už je spolupracovník Debbie Downer, zatímco váš tým zahajuje nový projekt, nebo váš kolega, který vám dává těžký čas, když požádáte o pomoc, mohou nespolupracující členové týmu pro vás vytvořit velké problémy - a vaši schopnost dosáhnout vašich cílů.
I když si rozhodně přejete, aby se situace vyřešila co nejrychleji, je stejně důležité zjistit, proč je někdo na prvním místě tak neužitečný. Níže je uvedeno devět strategií, které vám poskytnou nástroje, které potřebujete k dešifrování toho, co se děje, a jak se vypořádat s někým, kdo vám práci ještě více ztíží.
- Bez ohledu na situaci je rozhodující, abyste si udrželi chlad. Odstupte od týmu na chvíli, pečlivě naplánujte svá slova a přijďte s akčním plánem. (Podnikatel)
- Zvažte, zda se jedná o bitvu, kterou chcete opravdu vybrat. Možná budete schopni najít způsob, jak tuto osobu obejít. (Záchranář)
- Věnujte pozornost problematickým lidem a otevřete komunikační linky. Jsou obecně obtížní - nebo existuje něco konkrétního, co jim brání v tom, aby jim pomáhali? (Psychologie dnes)
- Bez ohledu na to, jak ostatní lidé jednají, projevte empatii. Díky tomu se ostatní cítí lépe. (Evan Carmichael)
- Když jste v kanceláři, zkuste neberte nic příliš osobně. Problémy lidí často nejsou o vás. (The Huffington Post)
- Pamatujte: Bez ohledu na to, jak se chová někdo jiný, vždy byste měli ke každému ve vaší kanceláři jednat s úctou. (Čtenářův přehled)
- Pokud chcete konverzovat o nespolupracujících návycích spolupracovníka, přemýšlejte o tom, jaké je nejlepší médium (text, e-mail nebo volání) pro oslovení. (Business Insider)
- Měli byste o tom však hovořit se svým šéfem, pokud je to opravdu špatné. Jen se ujistěte, že to děláte správným způsobem. (Inc.)
- A konečně, tento pětikrokový průvodce vám pomůže projít všemi obtížnými rozhovory, které se rozhodnete vést s kolegou. (Denní Muse)
