Odeslání aplikace po aplikaci může být frustrující rychle, zejména pokud nedostáváte žádné žádosti o rozhovor. Je to prostě tak, že každé pracovní místo je směšně konkurenceschopné nebo děláte něco špatného? Ano, je to často ten první, ale je také pravděpodobně čas jít přes své materiály pomocí hřebenu s jemnými zuby.
Níže je uvedeno devět běžných chyb, které uchazeči o zaměstnání znovu dělají, aby jim zabránili dostat se do dalšího kola. Vyhýbáte se všem těmto?
- Neexistujte žádné relevantní pracovní zkušenosti, pokud neexistuje žádný jiný způsob, jak prokázat zásadní měkké dovednosti, které jsou pro tuto práci nezbytné. (The Undercover Recruiter)
- Jinými slovy, ujistěte se, že váš životopis je přizpůsoben požadované práci. (Denní Muse)
- Zbavte se obecných výplňových frází, jako je „orientovaná na výsledek“ a „motivovaná“, a místo toho uveďte příklady těchto vlastností. (Zkusenosti)
- Dále se zaměřte na schopnost popsat tvrdé dovednosti a používat klíčová slova. Najímání manažerů a náborových pracovníků hledá specifické schopnosti; usnadněte jim to! (LiveCareer)
- Je čas upustit od zbytečných doplňků, které zabírají místo, jako je objektivní prohlášení, vaše koníčky a reference. (Business Insider)
- Objeví se váš životopis také „já, já, já?“ Opravte to. (Inc.)
- Je váš formát dostatečně profesionální? Vyzkoušejte jednu z těchto 283 možností, které můžete vytvořit v aplikaci Microsoft Word (není tedy třeba žádných fantastických designových dovedností!). (Hloom)
- Vypadá to hloupě, ale ujistěte se, že je vaše e-mailová adresa profesionální. Je šokující, kolik lidí stále ne. (Konzultantský deník)
- Nakonec si přečtěte moje rty: Korektura. (Gramaticky)
