Chápu to: Chcete svým kolegům dokázat, že jste týmový hráč. Navíc nechcete nikoho nechat v kanceláři. Někdy však vaši spolupracovníci nebo šéf mohou překročit hranici nebo požádat o příliš mnoho a říci, že ne, je zcela nezbytné - i když se to zdá téměř nemožné.
Kdy byste to měli říkat v práci a jak byste to měli říkat (aniž byste riskovali svou pověst)? Než uděláte cokoli, nezapomeňte se podívat na těchto devět článků.
- Jakákoli snadná omluva za to, že řeknete ne, je zjistit vaše priority a určit, co je důležité, a co je naléhavé. (Marie Forleo)
- Stanovení pracovních limitů je rozhodující pro to, aby lidé neměli záda. (Psych Central)
- Vězte, že je naprosto v pořádku to říct svému šéfovi; stačí znát správný způsob, jak to udělat. (Americké zprávy a světová zpráva)
- Pokud jste ve více manažerských rolích, možná vás zajímá, jak můžete zrušit požadavky a nápady zaměstnanců, aniž by to znělo jako trhavá nebo ničivá morálka týmu. Neboj se, existuje způsob. (Inc.)
- Odmítnutí někoho, kdo nenabízí řešení, může mosty spálit opravdu rychle. Zkuste místo toho použít jednu z těchto tří cest. (Business Insider)
- Může se to zdát zřejmé, ale nikdy to nezapomeňte být diplomatičtí. (Další web)
- Jedno odmítnutí se nehodí všem. Naštěstí 99U vytvořilo šablony pro sedm z nejčastějších požadavků, které musíte odmítnout. (99 U)
- Máte pocit, že to říkáte příliš mnoho? Věř mi, tento generální ředitel to říká mnohem více - a ona je o tom chytrá. (Rychlá společnost)
- Nejste si jisti, kdy je vhodný čas na jeho rozostření? Zde jsou čtyři běžné kancelářské scénáře, ve kterých by to mohlo být ve vašem nejlepším zájmu. (Denní Muse)
