Můžete být extrovertní nebo introvertní nebo někde uprostřed, ale bez ohledu na to, kam spadnete do spektra osobnosti, nastanou chvíle, kdy konverzace nebude snadná. Přemýšlení o tom vás obecně nikde nedostane, ale bez akčního plánu nebo zadní kapsy plné témat bez ohledu na to, s kým mluvíte, nepomůže vaše komunikační hra. Pokud jste se někdy dostali z cesty, abyste se vyhnuli improvizovanému chatu, zápasili s tím, co říci, nebo se vrátili do počasí (opět!), Měly by vám pomoci následující pokyny.
A ano, i když „pokyny“ jsou děsivé slovo, slibuji, že žádný z nich nevyžaduje, abyste byli geniální malým mluvčím, nejpůvabnějším člověkem na světě, nebo vůbec odcházejícím.
Čtěte dále, kde najdete rady, jak si promluvit v jakékoli situaci, se kterou se pravděpodobně setkáte na své profesní dráze, ať už je to ve vaší kanceláři, na síti nebo v šťastné hodině vaší společnosti. Spoiler: Ve svém jádru vás všechny mají být iniciátorem, protože na konci dne je prostě pohodlný začátek konverzace polovinou bitvy.
1. Se zakladatelem nebo generálním ředitelem
V tomto scénáři dáváte vůdci šanci se s vámi podělit o informace. Otevřená otázka může vést k tomu, že generální ředitel nadšeně mluví (v takovém případě plánujte dychtivě naslouchat a položit přemýšlivou otázku, když je hotovo), nebo to může vést k tomu, že se vás zdvořile zeptá, jak probíhá váš pracovní týden. Buďte připraveni s moudrou, ale přímou odpovědí. Uveďte položku, na které pracujete a na jakém oddělení, pokud máte nějaké dotazy týkající se vaší role ve společnosti.
U velkých organizací není nic špatného na tom, že by zakladatel nebo majitel udělal přestávku tím, že upustí všechny relevantní informace, které mu pomohou umístit vás, což mě přivádí k mému dalšímu bodu: Pokud si myslíte, že nezná vaše jméno, teď je čas natáhnout ruku a říct: „Nejsem si jistý, že jsme se formálně setkali. Jsem. “
2. S nováčkem
Vaším cílem je rozvést konverzaci a uklidnit novou osobu. Jistě, můžete se vyhnout kontaktu s očima a jednoduše si dát kávu do kuchyně a vyslovit sotva slyšitelný „Ahoj“, ale můžete udělat lépe než to, a vyplatí se být přátelský k vašim spolupracovníkům.
Pamatujte, že to není snadné být novým klukem v bloku. Pokud si ceníte své společnosti a své role, měli byste se také rozhodnout ocenit její růst a kulturu - a to začíná tím, že někoho ignorujete v naději, že vaši kolegové nesou odpovědnost za to, že se s ním spojí.
3. S (zastrašujícím) kolegou, který tam byl navždy
Tato konverzace otevírá tolik dveří a cest k diskusi. Opět je to jedna z těch situací, ve kterých rozhodně nemusíte chatovat, ale pokud je to osoba, s níž jste se obvykle báli, s tím se zastrašování dostačuje, aby řekla víc než: „Ahoj . Jak se máš?"
Není špatně doporučováno, abych vypracovala téma související s prací, i když to pravděpodobně bude snazší, pokud máte nějaké potuchy o tom, co daná osoba dělá a na čem pracuje. Přitažlivost k jejímu smyslu pro odbornost (v tomto příkladu znalost oblasti) je inteligentní vstupní bod. Je pravděpodobné, že je to naprosto milá osoba, a vaše předpoklady byly nesprávné - ale existuje jen jeden způsob, jak to zjistit, a to statečně začíná výměna.
4. S organizátorem událostí
Slyšeli jste, že většina lidí o sobě ráda mluví, že? Důvěřujte tomu pravdě a využijte jej ve svůj prospěch. Toto je obzvláště užitečný tip, pokud nemáte tušení, co říct někomu, koho jste právě potkali, nebo pokud se obáváte, že nemáte nic zajímavého, abyste přispěli, a uchopujete jazyk.
Umístění konverzačního vedení na organizátora akce se zřídkakdy vrátí zpět a bonusem je, že pokud přimíte osobu, aby mluvila o sobě, můžete dokonce zjistit, že můžete přerušit sem nebo tam, nakonec uděláte silný dojem a přidáte něco k konverzace.
5. S jakýmkoli VIP
Nemusíte získat mnohem víc než jen děkování od velmi důležité osoby, a pokud je tomu tak, neberte to osobně. Ale poklona často podnítí diskusi, a pokud skutečně máte co říci o společnosti, programu nebo produktu osoby, proč s tím neotevřít a zjistit, kam to jde.
6. S vaším bývalým šéfem
Bez ohledu na to, za jakých podmínek jste skončili, nechcete předstírat, že jste u stolu se sýrem neviděli svého bývalého manažera. Tím, že k ní přistoupíte s příjemnou a další věcí, předvedete třídu a charakter. Toto není první příležitost, se kterou se setkáte s někým, s kým nechcete mluvit, ale je to, jak říkají, praxe je perfektní.
A i když váš bývalý manažer má při vašem odchodu negativní pocity, pravděpodobně bude mít těžko odepřít vaši laskavost.
7. S osobou z oddělení, o které nic nevíte
Tento startér předpokládá, že si vzpomínáte na něco, co váš šéf o ní řekl. Pokud si nemůžete vzpomenout na tu zatracenou věc, můžete se vrátit k modernímu, populárnějšímu způsobu, jak se zeptat, co dělá: „Co jsme vás odtrhli od tohoto večera?“ Nebo: „Jaké skvělé věci se vám v tomto děje? týden (kromě tohoto shromáždění!)? “
S partnerem vašeho manažera nechcete být příliš útulní a předpokládáte známost, která neexistuje, ale také nechcete vnímat hosta jako neomezený. Stejně jako se odmítáte nechat zastrašit zdánlivě kolegy z protivníků, budete se také chtít vyhnout nervozitě. Pokud již máte s vaším nadřízeným dobré pracovní vztahy, bude snaha s SO pouze o to dále přispívat.
9. S stážistou
Jakmile zahájíte dialog o zábavě - televizi, knihách, filmech - je nepravděpodobné, že se budete potýkat s hledáním dalších věcí, o nichž budete diskutovat. Pokud stážista nežije v jeskyni a nemá povědomí o tom, co se kolem něj děje, je pravděpodobné, že přistaneš alespoň na jedné položce společného zájmu, nebo dokonce na něčem, s čím úplně nesouhlasíš. Milujete Američany a dává přednost House of Cards ? Mít na to. Nic jako dobrá temperamentní debata, která vede konverzaci nad rámec základní, „Jaký byl váš víkend?“ „Dobrá. Jaké bylo vaše? “
Zde popsané scénáře jsou samozřejmě čistě spekulace. Je téměř nemožné vědět, jak osoba na přijímajícím konci konverzace, kterou začnete, bude reagovat. Ale na tom nezáleží. Pokud dokážete ovládnout přístup a zasvěcení, budete plavit skrz zbytek toho téměř vždy. Buďte sami sebou, buďte upřímní a přijímejte, že zahájení a vedení přátelských rozhovorů vyžaduje většinu lidí určité úsilí.
