Vzali jste si někdy práci a pak jste si uvědomili až poté, co bylo příliš pozdě na to, že došlo k nějakému strašnému narušiteli obchodu - jako je mikromanagingový šéf nebo absurdní očekávání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem -, na které byste nikdy nešli, kdybyste to věděli?
Bohužel, nevýhody práce je vždy těžké najít. Tazatelé a potenciální spolupracovníci se dočkají, až vám práci „prodají“, a jste náchylnější k přesvědčení, protože jste na tuto novou pozici tak připraveni.
Existuje tedy něco, co můžete udělat, abyste získali jasnou představu o tom, k čemu se přihlašujete - dobré, špatné a ošklivé?
Ano i ne. V závislosti na vašich hodnotách vás některé nemusí obtěžovat a naopak, takže neexistuje způsob, jak přesně vědět, jak se vám pozice bude líbit. To však neznamená, že byste se neměli snažit a měli byste si udělat náležitou péči. Zde je několik kroků, které byste měli určitě podniknout.
1. Obraťte se na sociální média
Webové stránky, jako je Glassdoor, které nabízejí recenze společností od předchozích nebo současných zaměstnanců, mohou být zlatým dolem informací. (Jednoduše vyberte v rozbalovací nabídce vedle vyhledávacího pole „Společnosti“ a vyhledejte společnost.) Recenzenti mohou zahrnout, zda by doporučili společnost příteli, zda schválí generálního ředitele, radu managementu a výhody a nevýhody práce ve společnosti nebo v jejich konkrétní pozici. (Upozornění: Pokud v některých komentářích neuvidíte trendy nebo témata, nemusí být nejlepším nápadem založit celé vaše vnímání společnosti na recenzích napsaných možná nespokojenými bývalými zaměstnanci. Zde je návod, jak zjistit, zda byste měli uvěřit recenzím společnosti .)
Některé stykování na LinkedIn může být také užitečné. Zkuste provést pokročilé vyhledávání lidí s názvem společnosti ve vyhledávacím poli společnosti a podívat se na věci, jako je doba, po kterou lidé zůstanou nebo jak dlouho trvá jejich propagace. V závislosti na práci, na kterou se díváte, se můžete pokusit najít lidi v pozici, o kterou se ucházíte, nebo se podívat na holistický přístup a podívat se na co nejvíce profilů.
Doufejme, že budete moci procházet i některá doporučení týkající se profilů vašeho potenciálního šéfa nebo spolupracovníků, abyste se o nich dozvěděli více. (A pokud nevidíte žádná doporučení pro jinak aktuální profil? To může být prozrazující.)
2. Získejte Nitty-Gritty od bývalých zaměstnanců
Odpovědi na velmi konkrétní otázky samozřejmě samozřejmě nemůžete najít. Z tohoto důvodu budete muset oslovit lidi. Zní to jako bolest, ale ve skutečnosti je to vaše absolutně nejlepší šance naučit se nevýhody nové pozice, než přijmete.
Když jste na LinkedIn, hledejte osobu, která vám může nejvíce pomoci - někoho, kdo dříve pracoval v pozici, o kterou se nyní ucházíte. (Ačkoli opravdu, každý, kdo pracoval ve společnosti v podobné funkci, by byl vynikající.) Pošlete zprávu lidem, o kterých si myslíte, že by mohli mluvit k některým vašim obavám, a požádejte o rychlý telefonický hovor nebo setkání s kávou. Možná budete muset oslovit několik lidí, abyste zajistili, že někdo odpoví, ale pokud s vámi chce více než jedna osoba chatovat, pak máte štěstí - budete mít příležitost porovnat perspektivy.
Jakmile jste seřadili několik lidí, ujistěte se, že víte, co chcete zjistit. Postupujte podle standardní etikety informačního pohovoru a s trochou štěstí získáte docela jasnou představu o tom, k čemu se přihlašujete. Níže uvádíme několik otázek, které vám poskytnou představu o tom, co byste se mohli zeptat - během konverzace buďte také opatrní, abyste na ně mohli položit další pozitivní otázky.
- Můžete mi říct něco o tom, jaký byl styl a struktura řízení?
- Co byste řekli, byly některé z největších výzev?
- Firemní kultura je vždy něco, co se snažím před pohovorem vytáhnout. Jak byste popsal pracovní prostředí, morálku a kulturu?
- Kam vidíte společnost v příštích několika letech?
3. Využijte výhody rozhovoru
Pravděpodobně jste slyšeli kariérového poradce nebo zástupce lidských zdrojů říkat: „Rozhovor je obousměrná ulice.“ A ačkoli to nemusí vždy vypadat, je to určitě pravda, že hodnotíte tazatele (a společnost) stejně jako on nebo ona vás vyhodnocuje.
S ohledem na to je zcela ve vašem právu klást dobré otázky týkající se toho, co můžete v práci očekávat - jen se ujistěte, že nedovolíte, aby byl váš tazatel defenzivní. To vás nikam nedostane.
Například, být v kanceláři, která podporuje profesní rozvoj, je pro mě něco velmi důležitého. Obzvláště zjevnou odpovědí, kterou jsem jednou dostal od potenciálního zaměstnavatele, bylo: „Plně podporujeme vaše snahy o profesní rozvoj. Jste rádi, když si budete přát strávit dovolenou na konferencích a školeních. “
Nebyl to úplně takový druh „podpory“, který jsem měl na mysli, a získal jsem docela jasný obrázek o postoji společnosti k profesnímu rozvoji, což mi nakonec pomohlo učinit rozhodnutí odmítnout nabídku. Otázky týkající se stylu dohledu, možností růstu a podobně, to vše signalizují, že vás zajímají dlouhé cesty, což není nikdy špatná zpráva, která by se měla vyslat v rozhovoru, takže určitě stojí za to se zeptat.
Pokud nechcete znovu hledat zaměstnání mnohem dříve, než jste čekali, je určitě dobrý nápad udělat kopání a zjistit, co můžete o svém potenciálním novém zaměstnavateli. Teď je to spousta práce, ale to vám může ušetřit spoustu problémů a frustrace po silnici.
