Šéfové mohou být vždy smíšené tašky. Když začínáte v nové roli, váš nadřízený může být kdekoli od dokonalého mentora až po úplnou noční můru. Ale (doufejme) častěji než ne, začnete pracovat s osobou, kterou máte rádi a obdivujete. A když se to stane, jste najednou mnohem více investováni do posílení vztahu.
Ale chápu to: Ta úzká hranice mezi zaměstnancem a přítelem může být obtížná. Abych vám pomohl vyhnout se překročení této linie, zaokrouhlil jsem nahoru osm realistických strategií, jak trochu lépe poznat vašeho manažera.
-
Nejdříve si nejdříve vytvořte pracovní vztah. Pokud se vám nedaří dobře jako zaměstnanec, může vám nesouvisející konverzace vypadat, jako by vám nezáleželo na vašich povinnostech.
-
Nejste si jisti, jak udělat dojem na velký tým? Sám se zastávejte, aby váš nadřízený věděl, jak úžasně jste ve své práci.
-
Také byste si měli být jisti, že se dostanete na dobrou stránku svého šéfa, pokud na tom ještě nejste. Jinak byste mohli špatnou situaci ještě zhoršit.
-
Záleží vám na rozvoji lepšího vztahu? Převezměte iniciativu - někdy můžete mít pouze ty konverzace, které chcete mít, a to zahájením sami.
-
Cheesy, ale pravda: Všechna dobrá partnerství jsou budována na důvěře. Vaše profesionální se neliší.
-
Můžete také brát milníky v kanceláři, jako jsou recenze výkonu, jako příležitosti k upřímnosti a transparentnosti ohledně vašich zájmů a cílů.
-
Ještě lépe, zeptejte se na práci. Nejenže se dozvíte více o své práci, ale získáte také jedinečné informace.
-
A konečně mějte na paměti, že nejde jen o malou řeč. Mít silnější vztah s vaším šéfem znamená, že je mnohem důležitější vést tvrdé rozhovory.
