Všichni se cítí nejistě v různých bodech své kariéry. Když jsem například poprvé začal pracovat, byl jsem nervózní dělat dobře. Když jsem začal převzít více zodpovědností, nebyl jsem si jistý, kolik otázek bych mohl položit, aniž bych otravoval svého šéfa. A když jsem šel na pití, byl jsem vystrašený, že bych řekl jako nejmladší člen týmu něco hloupého.
Jde o to, že nejsem jediný člověk, který se vypořádal s těmito okamžiky pochybnosti, nejistoty, strachu a zmatku. A rozhodně nebudu poslední.
Pokud se obáváte, že se vaše nejistota projevuje v práci, pravděpodobně byste měli vědět, že ve svých myšlenkách nejste sami.
1. Říct něco hloupého
Pokud se zajímám o něco, co mě přiměje znít 12, většina lidí se bojí toho, co říkají (jak v kanceláři, tak mimo ni), bude vypadat hloupě, neprofesionálně, nebo prostě podivně.
Nikdo není dokonalý. Ne vždy máme sklon k cenzuře nebo přehodnocení věcí, které vycházejí z našich úst. Spíše než starat se o to, abys pořád mluvil špatně, buď proaktivní a nauč se, jak toho dosáhnout, když to uděláš - ať už to znamená omluvit, propracovat, nebo jen odstranit to a udělat z toho vtip.
2. Mít nulové dobré nápady
Není nic děsivějšího, než vstoupit na schůzku a mít co přispět (OK, jsou tu větší obavy, ale pojď se sem sem). Nechci být tím zaměstnancem, který „nepřidává hodnotu“.
Skvělé nápady však přicházejí organicky, ne když jsou vynuceny potřebou cítit se zahrnuty. Nemít dobrý nápad v tuto chvíli není konec světa. Slibuji, že vaše další velká přestávka je hned za rohem.
3. Něco nerozumím
Možná jste už předtím seděli na schůzce společnosti a jak se řečník začne potulovat v bzučících slovech a abstraktních pojmech, přikývli jste hlavou v porozumění, ale tajně si myslíte: „O čem to peklo mluví?“
To, že všichni ostatní kývají hlavou, neznamená, že to nutně musí pochopit.
Což mě vede k nejlepší radě, kterou dostanete celý den - stačí se zeptat. Mythbusters nemusí říkat, že neexistuje nic takového jako hloupá otázka. Mluvčí pravděpodobně nadchl zmatek, což znamená, že budete moci provést změny rychleji, a zároveň vypadat chytřeji, a zároveň zajistit, aby celý tým byl na stejné stránce. Výhra-výhra-výhra-výhra.
4. Úmyslně někoho urazit
Někdy říkáme hloupé věci, které mohou ovlivnit naši pověst, a jindy říkáme hloupé věci, které skutečně uráží lidi. Pokud se bojíte někoho ublížit, znamená to, že jste dobrý člověk - a nemělo by se o tom stát.
Ale z dobrého hlediska existují vždy opravy. Předtím, než rozbijete vtip v další prezentaci před skupinou, můžete požádat jednu osobu, aby vám k tomu poskytla čestný názor. Pokud jste rozeslali poznámku, která skončila rozrušením vašeho spolupracovníka, můžete se omluvit. Obecně se této situaci můžete vyhnout úplně tím, že se budete držet dál od sdílení jakýchkoli komentářů, o kterých si nejste jisti.
5. Není vše hotovo včas
Když jste ve stresu nebo ohromeni, lze snadno předpokládat, že jste jediný člověk, který podle všeho nedokáže zvládnout vaši pracovní zátěž.
Realita je taková, že máte jen volno a zítra nebo příští týden se zlepší.
A pokud se nezdá, že by se to zlepšovalo, je chytré, co dělat, být upřímný se svým týmem k tomu, čeho můžete dosáhnout, a k čemu potřebujete pomoc (Psst - šablony zde pro tuto tvrdou konverzaci).
6. Není uznána za vaši práci
Poté, co jste na něčem tak tvrdě pracovali, není nic děsivějšího, než pocit, že všechno úsilí zůstane bez povšimnutí (nebo horší je, že kredit půjde někomu jinému).
Dobrý manažer a podpůrný tým to nedovolí - a existují i způsoby, jak jemně naznačit, jak vás vaši spolupracovníci mohou ocenit.
A pokud k tomu dojde častěji než ne poté, co jste se pokusili opravit, je bohužel bezpečné říci, že pro vás nemusíte být na správném pracovišti.
7. Ztišení rádia po odeslání e-mailu
Ať už je to následná kontrola po rozhovoru s důležitým klientem nebo důležitý e-mail s žádostí o rozhovor se svým manažerem o potenciálním zvýšení, je docela nervózní zábrany jen tak sedět a čekat - a ještě stresující, pokud neodpovídají správně pryč.
První otázka, kterou si můžete položit - pokud se tak stane hodně - je, zda posíláte správné druhy e-mailů. Pokud tedy kontrolujete všechna políčka, zjistěte, zda je to skutečně nejlepší forma, jak s někým komunikovat.
Možná jsou citlivější po telefonu nebo osobně, nebo možná jen zřídka zkontrolují svou doručenou poštu a dávají přednost okamžitým zprávám. A konečně přijměte, že někteří lidé jsou prostě špatní v udržování krok - a to není vaše chyba.
8. Přicházíme jako Wise-Ass / Pushover / Suck-up
Nikdo nechce být svými vrstevníky vnímán jako slabý, nepříjemný nebo nekompetentní. Jde o to, že to všechno jezdí na vás . Máte moc být v práci oblíbený a respektovaný. Udělejte svou práci podle svých nejlepších schopností, buďte milí a nápomocní ostatním, nenechte si ujít termíny, vyhýbejte se drby - a není důvod se nikdy obávat získání tohoto štítku.
Je normální, že ve své kariéře zažíváte záchvaty nejistoty. Ale pokud získáváte pozitivní zpětnou vazbu, jste součástí důležitých rozhodnutí a celkově se cítíte dobře o své práci, opravdu se nemusíte starat.
