Při hledání zaměstnání děláte vše správně - postupujte podle pokynů až do každého posledního detailu, vytvořte perfektní průvodní dopis a upravte svůj životopis. Ale neslyšíš zpět.
Proč? Nejste jediný, kdo postupuje podle pokynů, a vaše materiály se pravděpodobně ztratí v moři jiných kvalifikovaných kandidátů. Najímání manažerů přijímá spoustu aplikací, a pokud chcete vyniknout, musíte někdy jet po silnici méně cestovanou.
Abychom vám pomohli, požádali jsme sedm úspěšných podnikatelů z YEC, aby se podělili o své nejlepší nekonvenční taktiky při hledání zaměstnání, aby se postavili roli vašich snů.
1. Nepoužívejte slevu na informační rozhovor
Když mi bylo 21, začal jsem podcast, který zahrnoval oslovování lidí s úkoly, které jsem chtěl, a rozhovor s nimi o tom, jak se dostali tam, kde byli. Ukázalo se, že nastavení těchto informačních rozhovorů bylo obrovským klíčem k budování vztahů, které by vedly k přistání mého prvního zaměstnání. Tip pro zasvěcené osoby: Nežádejte o práci ani nepřivezte svůj životopis. Místo toho, aby to o nich a jejich zkušenosti.
2. Pošlete (přizpůsobený) studený e-mail
Nedávno jsem najal někoho, kdo mi napsal vášnivý e-mail o jejich touze připojit se k mému týmu. E-mail vyšel z levého pole a v té době se netýkal žádných konkrétních pracovních míst. Důvod, proč jsem dal člověku šanci, je ten, že posláním dobře napsané zprávy plné nadšení ukázali svou houževnatost, kreativitu a optimismus - všechny vlastnosti, které si cením při hledání nových talentů.
3. Upozorněte svou síť
Dejte svým přátelům a síti vědět, že jste otevřeni novým příležitostem. Kurzujte seznam lidí, kterým důvěřujete, a oslovte je o své otevřenosti zkoumání nových rolí. Požádejte je, aby doporučily příležitosti a společnosti, aby zvážily.
4. Vyřešte problém
Jednou jsem najal někoho na pozici, o které jsem nevěděl, že ji potřebujeme. Kontaktoval mě a (zdvořile) poukázal na slabost v našich operacích, pak mi ukázal, jak bychom to mohli vyřešit za praktickou cenu, a tak zlepšit naše služby. Byl jsem tak ohromen, že se tak staral o studium naší firmy, že jsem věděl, že ho potřebujeme na palubě. Takže, pokud máte rádi společnost, předveďte, jak by s vámi měli být lepší.
5. Získejte svou tvář tam
Velmi nekonvenčním přístupem v dnešní době je získání práce staromódním způsobem (vážně, funguje to). Pokud je společnost místní, zjistěte, kde budou, a nejprve k nim přistupte. Možná je to na veletrhu pracovních příležitostí, v síti nebo na průmyslové konferenci. Vezměte se tam, představte se a už jste podnikli kroky k tomu, abyste vynikli mezi bezpočtem online uchazečů o zaměstnání.
6. Zůstaňte na vrcholu sociálních médií
Mnoho společností bude sdílet otevřené pozice na svých sociálních kanálech, aby nalezlo potenciální zaměstnance v rámci svých následovníků. Kandidáti, kteří přicházejí od svých následovníků, jsou již obeznámeni s jejich obchodem a s větší pravděpodobností sdílejí stejnou estetiku jako značka.
7. Využijte LinkedIn na datum pro kávu (nebo dva)
Jedna strategie, kterou doporučuji, je oslovit vedoucího pracovníka nebo zaměstnance v týmu přes LinkedIn. Požádejte o mentorskou nebo kariérní radu, ale nikdy o práci. Budujte vztah během několika setkání. Zapůsobte na něj skvělým přístupem a nadšením pro toto odvětví a možná se vám představí dokonalá příležitost.
Hledáte důkaz těchto taktik, jako je tato práce? Zde je pět lidí, kteří mysleli mimo aplikační krabici - a uspěli. Takže se nebojte riskovat!
