Vedoucí pracovník chtěl, aby její manažerský tým hlouběji přemýšlel o své roli vůdců, a tak požádala každého z nich, aby si přečetl knihu o vedení. Trochu věděla, že jen akt výběru titulu bude trvat většinu týdnů manažerů, než se rozhodne.
Nezávidím jim: Existují doslova tisíce dobrých (a ne tak dobrých) knih, z nichž si můžete vybrat. Jako někdo, kdo pravidelně pracuje s vůdci, kteří se snaží zlepšit sebe, četl jsem je hodně sám. Kromě toho jsem vyvinul silné přesvědčení, že manažeři by si neměli jen přečíst o doslova lepších manažerech, ale také se zaměřit na koncepty, jako je strategie, které jim pomohou pokračovat v růstu - uvidíte, že víra je tkaná v níže uvedeném seznamu.
Když se na to díváte, necítte se pod tlakem, abyste si zakoupili každý jednotlivý titul. Místo toho,
zeptejte se sami sebe: Která kategorie je pro vás nejzajímavější? Nebo, co by váš šéf (nebo zákazník) řekl, že se musíte nejvíce naučit, abyste byli efektivnější? Pokud se o toto téma osobně zajímáte nebo vám to pomůže v oblasti s prostorem pro zlepšení, je dobré začít.
Zde jsou moje nejlepší tipy v každé kategorii:
1. Pro strategii a celkový obraz: Systémy uvažující o sociální změně: Praktický průvodce řešením složitých problémů, vyhýbání se nezamýšleným důsledkům a dosažení trvalých výsledků Davidem Peterem Strohem
Chcete-li postupovat, musíte se naučit vidět vzájemnou propojenost kultur, institucí, ekonomik, rodin, organizací, měst a národů. To je to, co „myslí systémy“. Tato kniha není o „podnikání“ jako takovém, ale o tom, jak systémy ovlivňují společnost, a protože společnost je tím, co řídí podniky a organizace, je zajímavá - a relevantní
Další skvělou možností je obchodní strategie: Průvodce účinným rozhodováním Jeremyho Kourdiho. Někteří autoři hloupě téma, aby bylo snazší pochopit. To se nestalo s touto knihou, ale pokud se jí můžete dostat, dozvíte se hodně o procesu od vytvoření vize po provedení na plánu.
2. Pro řešení problémů a rozhodování: Myslet chytřeji: Kritické myšlení ke zlepšení dovedností pro řešení problémů a rozhodování Michael Kallet
Tato kniha je mnohem snazší se dostat přes než předchozí. Nabízí některé skvělé metody řešení problémů, které můžete použít v práci nebo v jiných aspektech svého každodenního života. To neznamená tolik jasných vazeb na podnikání (takže si budete chtít vybrat jiné, pokud je to pro vás priorita), ale pokud je vaším cílem jednoduše naučit se obecné strategie pro náročné hovory, je tato kniha určena právě vám.
3. Pro vlastní rozvoj a sebeuvědomění: odvážně: jak odvaha být zranitelným transformuje způsob, jakým žijeme, lásku, rodiče a vedení Brene Brownem
Toto není kniha „jak na to“ pro aspirující vůdce sama o sobě, ale je stejně důležitá. Vědecký pracovník a autor Brene Brown pomáhá čtenáři pochopit, proč propadnutí fasád, které vytváříme, může být pro nás úspěšnější a šťastnější. Pomůže vám to přinést své skutečné já do práce, které inspiruje ostatní a učiní vás produktivnějšími.
4. Pro motivaci, dovednosti lidí a vedoucí ostatní: Vedení Challenge, 5. vydání James Kouzes a Barry Posner
Po více než 30 let to lidé vnímají jako základní zdroj informací o všem, co se týká vedení v podnikání. V tomto vydání autoři aktualizovali příběhy a příklady v celé knize tak, aby byly relevantní pro moderní pracovní sílu.
Další skvělou možností je Leaders Eat Last: Proč některé týmy táhnou pohromadě a jiné ne Simon Sinek. Tato kniha je plná příkladů, proč vedení služebníků funguje tak dobře. Pokud nejste obeznámeni s pojmem „vedení služebníka“, je to filozofie řízení, která tvrdí, že vůdcovo zaměstnání je „sloužit“ těm, které vedou, versus tradiční (a možná zastaralý) nápad, že zaměstnanci prostě pracují pro šéfa . Sinek je výzkumným pracovníkem a etnografem v oblasti vzdělávání, takže kniha je plná příkladů toho, proč a jak „jíst poslední“ je klíčem k motivaci a inspirování ostatních.
5. Pro týmy, skupiny a dobré hraní s ostatními: Ideální týmový hráč: Jak rozpoznat a kultivovat tři základní ctnosti Patricka Lencioniho
Patrick Lencioni používá podobenství ve formátu, aby se čtení o vedení a podnikání stalo zábavným po dvě desetiletí. Tenhle je skvělý, protože poskytuje stejně dobré rady pro to, že je v týmu, stejně jako pro vedení jednoho.
Další skvělou možností jsou Čtyři dohody: Praktický průvodce osobní svobodou (Toltec Wisdom Book ) od Don Miguela Ruize a Janet Mills. Život a osvícení se nemusí scvrknout na čtyři jednoduché dohody, ale autorův přístup k Toltékově filozofii je nadčasový a dohody nabízejí zasvěcení do světa sebe-rozvoje.
6. Pro nový způsob myšlení: Grit: Síla vášně a vytrvalosti Angela Duckworth
Už jste někdy slyšeli přísloví „Nevěřte všemu, co si myslíte?“ Tato kniha tuto myšlenku podporuje. Duckworth sdílí roli myšlení a toho, jak nás naučit se úspěšně zpracovávat pocity, jako je selhání, zklamání a nuda, může učinit odolnějšími a šťastnějšími.
7. Pro inspiraci v kultuře inovací a učení: Lepší selhání: Navrhněte inteligentní chyby a uspějete dříve Anjali Sastry a Kara Penn.
Sastry a Penn přistáli na prověřeném procesu zpětné vazby, který nám pomáhá poučit se z našich chyb. Pro tuto knihu existuje jeden předpoklad, musíte být ochotni vzít nějaké šance, které mohou mít za následek selhání. Další možností je samozřejmě to, že vaše ochota riskovat by mohla vést k mimořádnému úspěchu.
Není náhodou, že pouze tři z těchto knih mají v názvu slovo „lead“. Je to proto, že vedení je rozmanitá sbírka dovedností a talentů, které se uplatňují podle potřeby. Bez ohledu na úroveň služebního věku jsou velcí vůdci generálové, kteří mají řadu dovedností a znalostí, od vytváření a provádění strategie až po porozumění lidské přirozenosti.
Máte na tomto seznamu oblíbenou knihu nebo knihu, na kterou si nemůžete počkat? Tweet a dejte mi vědět.
