Sdělovacím znakem dobrého vůdce je neustálá touha se učit a čtení je jedním z nejlepších způsobů, jak ukázat svým nadřízeným, které chcete růst, uvnitř i vně organizace. Nejen to vylepšuje vaši slovní zásobu, rozšiřuje váš svět a obecně z vás dělá vzdělanější a zajímavější osobu, abyste byli kolem.
Níže 12 podnikatelů z YEC navrhuje knihy, které sami milovali a předali svým zaměstnancům. Přečtěte si jen jednu a ocitnete se před hrou. Přečtěte si celý seznam a můžete se jen podívat na propagaci.
1. Přepracování: Změňte způsob, jakým navždy pracujete, David Heinemeier Hansson a Jason Fried
Přestože to bylo už několik let, Rework je stále jednou z mých oblíbených obchodních knih pro zaměstnance, protože zpochybňuje tradiční představy o „corporate America“ a pomáhá neučit špatné návyky. Nemůžete být dobrým vůdcem, pokud nemáte dobrý úsudek. Toto je jedna z nejlepších knih, které jsem četl pro ilustraci, proč je důležité zpochybňovat zavedené normy a pracovat chytřeji, ne těžší.
2. 8 lekcí ve vojenském vedení pro podnikatele od Roberta T. Kiyosakiho
Jako armádní veterán často přemýšlím o svém základním (ale neocenitelném) výcviku vedení, který jsem obdržel, a také o přechodu do civilního života. Kiyosaki, bývalý námořní a slavný autor (Rich Dad, Chudák Táta), používá své zkušenosti k popisu vůdcovství, disciplíny, respektu a rychlosti s přesvědčivými příběhy a příklady o tom, jak je lze aplikovat ve světě podnikání.
3. Multiplikátoři: Jak nejlepší lídři učiní z Liz Wisemana chytřejšího
Opravdu jsem byl ohromen tím, jak je pro mě tato kniha provokující. Wiseman dělá tak skvělou práci a diskutuje o pěti klíčových disciplínách - můj celý tým může opravdu těžit z její moudrosti.
4. Síla zvyku: Proč děláme to, co děláme v životě a podnikání Charles Duhigg
The Power of Habit je vynikající základ pro vytváření návyků, posílení a změny návyků, ať už doma nebo na pracovišti. Díky tomu jsem si byl vědom svých vlastních návyků a dal mi rámec pro pochopení (av některých případech i jejich změny). Na pracovišti jsem nyní mnohem citlivější na organizační návyky a nyní chápu procesy nutné k jejich změně.
5. Zeptejte se Ryana Levesque
Způsob, jakým se Levesque dívá na věci a vysvětluje, jak klást lepší otázky, aby zjistil, co lidé opravdu chtějí, je velmi užitečný. Jeho systém slouží k většímu prodeji, ale každý zaměstnanec, který chce být lepším vůdcem, by měl zlepšit schopnost kladení otázek. Jakmile víte, co lidé nechtějí a co chtějí, můžete je lépe vést. Stanete se vůdcem, kterého chtějí následovat.
6. Trakce: Získejte přilnavost ve své firmě od Gino Wickmana
Tato kniha stanoví konkrétní způsob, jak provozovat rychle rostoucí, podnikatelské podnikání, které je škálovatelné, ale snadno pochopitelné. Dala mi plán, jak dosáhnout úspěchu a nechat každého v organizaci pracovat na svém maximálním potenciálu. Pomáhá se zaměřením, růstem a hlavně potěšením.
7. Vítejte v trychtýři: Osvědčená taktika, díky níž může Jason Miller proměnit váš sociální média a marketing obsahu na jedenáct
Miller napsal plán moderního marketingu obsahu. Jeho kniha informuje, vzdělává a demonstruje kroky nezbytné k zahájení úspěšné strategie marketingu obsahu pro vaše podnikání.
8. Vedení založené na realitě: Zbavte se dramatu, obnovte zdraví na pracovišti a proměňte výmluvy na výsledky Cy Wakemana.
Kdykoli mám pocit, že trávíme příliš mnoho času a energie na něčem, co nepřináší přímý prospěch našim klientům, znovu otevřu knihu Cy Wakemana. Je to rychlá, tvrdá láska, která se rozřezává přímo k pronásledování.
9. Jak funguje Google od Eric Schmidta a Jonathana Rosenberga
V článku Jak Google funguje, Eric Schmidt a Jonathan Rosenberg ilustrují, jak vybudovat divoce úspěšnou společnost při zachování vášnivé a autentické kultury. Zaměstnanci se mohou hodně dozvědět z rozhodnutí managementu, díky nimž se společnost Google stala skvělou společností, jakou je dnes.
10. Útěchy filozofie Alaina de Bottona
Tato kniha mi otevřela oči nad hodnotou filozofie a útrap. Autor věnoval celou sekci Friedrichovi Nietzscheovi, který navrhl, abychom se podívali na problémy v životě a vedení jako zahradníci. U kořenů mohou být rostliny výjimečně ošklivé a nemotorné, ale někdo s vírou v jejich potenciál a správné znalosti je může pěstovat, aby nesli krásné květiny a ovoce.
11. Začněte s proč: Jak velcí vůdci inspirují každého k akci Simon Sinek
Začněte s tím, proč na mě měl hluboký dopad. Vyzývám všechny v CoachUp, od manažerů po juniorské členy týmu, aby si ho přečetli! Základní filosofie je, že lidé a společnosti jsou nejúspěšnější, když jsou iniciativy svázány s klíčovými otázkami, které máme sklon ignorovat nebo zapomenout na každodenní bázi: Proč to děláme? Jaký je náš účel? Proč to dělám z postele?
12. Manifest kontrolního seznamu: Jak správně napravit věci od Atula Gawandeho
Jak se naše podnikání rozrůstá, je nezbytné, aby se tyto procesy staly opakovatelnými a aby do nich mohli vstoupit noví lidé a začít pracovat přímo pomocí osvědčených postupů. Provozování služeb je obtížné, ale ne neobvyklé. Manifest kontrolního seznamu používá k vysvětlení toho, jak hodnotné je zlepšování procesů a dokumentace, většinou zdravotní příběhy - doslova životní a smrtelné situace. Je to rychlé čtení a rychlý měnič her.
