Podle údajů Bureau of Labor Statistics je průměrná doba, po kterou Millennial zůstane v zaměstnání, zhruba poloviční průměr průměrného obvyklého funkčního období.
Ale co když se nepohnete dál? Co když se vám vaše společnost opravdu líbí? To je úžasné (a vzácné!). Jak jste si však pravděpodobně všimli, pobyt na stejném místě po dlouhou dobu může lidem usnadnit, aby vás považovali za samozřejmost. A to vás nechá na zvláštním místě, kde se neustále snažíte dokázat svým kolegům.
Takže pokud jste přehlíženi novými příležitostmi, protože vyšší lidé nevidí, jak se vaše dovednosti vyvinuly, pokud vám kolegové položí otázky za předpokladu, že jste stále ve své vstupní roli, nebo pokud lidé prostě ne Zdá se, že zaregistrujte, co děláte, zde je šest kroků k získání úcty, kterou jste si zasloužili a kterou si právem zasloužíte.
1. Určete svou jedinečnou hodnotu pro vaši společnost
Je těžké vidět naše jedinečné kvalifikace zevnitř. Jsme příliš blízko k naší vlastní zkušenosti, abychom určili naši hodnotu. Zde je několik otázek, které vám pomohou zjistit:
Proč je to, co přinášíte do své práce, společnosti nebo kanceláře, relevantní pro vaše pracoviště? Nebo jinými slovy: Jaký problém řešíte? Co vás odlišuje nebo je jedinečné? Co by řekli lidé, se kterými pracujete, je hodnota vaší přítomnosti?
Schopnost odpovědět na tyto otázky vám pomůže uvědomit si svou vlastní hodnotu. Odtud se můžete přesunout na další krok.
2. Vlastní svou hodnotu
Respektujte svou pozici a respektujte, jak svou práci děláte každý den. Když začnete zacházet se svou prací tak, jak je to důležité, ostatní si toho všimnou a následují ji. (A to není jen k vašemu prospěchu: Podle studie o vztazích z roku 2013 vaše sebevědomí ovlivní ty kolem vás.)
Udělejte to ještě o krok dále a buďte ochotni se zeptat: „Co jiného bych mohl udělat? Jaké dovednosti bych měl rozvíjet, abych se dostal na další úroveň? “Přistupujte k řízení pro zpětnou vazbu, poté ji naslouchejte a absorbujte. Čím více budete respektovat své postavení, tím více budou respektovat ostatní.
3. Sdělte svou hodnotu svému manažerovi
Podle odborníka na lidské zdroje Josha Bersina se nyní v recenzích výkonu děje posun, kdy mnoho společností mění způsob hodnocení zaměstnanců. Dlouhé příběhy krátké, od manažerů nelze očekávat, že kvantifikují roční hodnotu práce na jediné schůzce. Bez ohledu na to, zda vaše společnost stále provádí roční kontroly, je na vás, abyste sdělili svou hodnotu a informovali svého manažera o vaší práci aktuální.
Vytvořte schůzku, na které můžete diskutovat o tom, jak často od vás chce aktualizace. Pak nezapomeňte sledovat a posílat pravidelné shrnutí projektů, na kterých pracujete. Zahrňte příspěvky svých kolegů, všimněte si, že jste zvládli novou dovednost, a udržujte ho ve smyčce při jakékoli nové práci, kterou řešíte.
4. Poklonu svým kolegům
Nejjednodušší způsob, jak získat respekt, je dát mu to, ale jen málo lidí to dělá. Takže se můžete opravdu od sebe oddělit veřejným chválením svých spolupracovníků. Kdykoli spolupracujete, buďte hlasem o sdílení kreditu. To je dobrá připomínka, že nemusíte vždy vyjadřovat svou hodnotu tolik, kolik potřebujete, abyste byli jen cenným kolegou.
Bonus: Ukázalo se, že nabízení komplimentů zlepšuje výkon kolegy, které jste pochválili.
5. Ukažte, že jste schopni vychovávat talent
Už jsme to slyšeli: Soutěž je mrtvá. Spolupráce probíhá. Studie z Washingtonské univerzity v St. Louis zjistila, že kreativita mezi ženami je ve skutečnosti potlačena v konkurenčnějších prostředích - na rozdíl od kolaborativních - prostředí.
Jedním z nejlepších způsobů, jak vychovávat lidi kolem vás, je vynášet v nich to nejlepší. Zapojte méně zkušeného kolegu do projektu, který zlepší jeho nebo její dovednosti, nebo si udělejte čas na to, abyste naučili stážistu, jak používat systém hlášení společnosti. Tyto malé okamžiky vysílají silnou zprávu o vaší důvěře. Abyste nemuseli vypadat dobře, nemusíte se uchýlit k podbízení nebo zvyšování úrovně svých kolegů. Pouhou spoluprací dokážete, že se domníváte, že máte užitečné zkušenosti.
6. Naučte se, jak říci „Ne“
Ano, stále můžete vytisknout prezentační materiály pro tým před schůzkou nebo si vzít kávu pro spolupracovníka uvíznutého u stolu - dělat podivné věci by nemělo být pod vámi. Ale buďte připraveni připomenout lidem, kde jste nyní. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je začít říkat ne (zdvořile) těmto požadavkům na vstupní úrovni - zejména pokud je tu někdo, kdo má za úkol, je dokončit tyto úkoly.
Stále máte otázky týkající se pozice, kterou jste udělali před třemi lety? Nejlepší způsob, jak se s tím vypořádat, je nastavit lidi na správnou cestu, aniž byste obětovali svou vlastní produktivitu. Pokud už to není vaše práce, jednoduše musíte říct: „Nebyl jsem v tom oddělení několik let, ale můžete to zkusit tak a tak.“
Když už jste někde tak dlouho, lidé vás mohou začít přehlížet. Je tedy jen na vás, abyste jim připomněli svou hodnotu. Pracoval jsi navždy pro stejnou společnost? Který z nich se pokusíte dělat častěji? Tweet odpověď na mě.
