Slyšeli jste, že ženy jsou „špatné na počítačích“? Slyšeli jste to v práci? Co jsi urazil? Nechápejte hysterický, zlatíčko.
Jo, to taky nenávidíme.
Nejlepší způsob, jak odklonit, zavolat a bojovat proti malým malým sexistickým komentářům na pracovišti, je mít plán - a možná trochu trénovat ve svém zrcadle.
Zjevně nemůžeme vyřešit sexismus v jednom článku, ale zásadou je redukce poškození - pokud máte lepší nástroje, jak se vypořádat s 50% sexuálních komentářů ve vašem životě, žijete lepší život.
Zde je šest nápadů.
1. Procvičte svou zmatenou a odmítavou reakci
Představte si, že hlídáte. Desetiletý kluk křičí: „POVAŽEM BOOBIES !!!“
Je to sexista, přesně? Myslím, že je to určitě pohlaví. A je to nezralé. Veselo nezralý. Ale necítíte se tím ohroženi - a rozhodně necítíte potřebu argumentovat (a zároveň se cítíte bezmocní - ti nejhorší!).
Místo toho se díváš na toho kluka, jako by byl směšný. Trochu se smějete - zatímco se kroutíte očima. Dalo by se říci: „To není vhodné, “ nebo jen „Jo, to je hezké, kámo.“
Některé připomínky si zaslouží hlášení HR. Ale někdy to není skvělá volba. Někdy si osoba, která dělala komentáře, zaslouží hravé - a přesto blahosklonné - zesměšňování.
"Řekl jsi to … na schůzce?" Uklidněte to, kámo. “Podívej se na další lidi v týmu jako:„ Naložte toho chlapa. “Zamkněte ho. Je směšný. Pokračujte. Jsi tady dospělý.
Související: Jak se stát feministkou na pracovišti
2. Volley Back the obvyklé, předvídatelné útoky
Jste si jisti, že vám někdo chce říkat „emocionální“? (Quoth Rachel Maddow: „Moje„ vášeň “v této záležitosti je ve skutečnosti mým faktickým argumentem.)
Nebo snad někdo vypadá tak blízko, že vás nazývá „hysterický“ nebo „pronikavý“. „Zníte hystericky“ je bomba, kterou lze použít jen jednou v hádce. Když člověk řekne: „Začínáš být hysterický, “ nemůžeš vlastně odpovědět: „Ty taky!“
Tak jděte tam. Jdi tam první . "Maxi, začínáš být emotivní." Vraťme se k problému - zda bychom měli jít s dodavatelem X nebo dodavatelem Y. “
Sexističtí chlapíci to milují , když je nazýváte „emocionální“!
Není to jen rétorický trik - nárok, egoismus a iracionální touha ovládnout členy vašeho týmu jsou emoce. Muži, kteří vás nazývají „emocionální“, jsou často sami často emocionální. Samotný Bigotry pochází z místa hlubokých emocí.
Související : Když jsou muži příliš emotivní, aby měli racionální argument
3. Upozorněte, když vám někdo volá „zlatíčko“
Sexistické setkání někdy není zataženým argumentem - je to jen nevhodný komentář. "Pěkná práce, zlatíčko."
Znovu se chovejte jako tyto staré, sexistické způsoby, což je exotická cizí kultura, se kterou neznáte.
Přední možnost: „Ha, říkáš všem juniorským vývojářům„ miláčku “? Chci pojmenovat tu řadu stolů „zlatou alej“. Ha, George a Iftikhar to asi nebudou ocenit. “
Nebo: „Zlatíčko? Je to dobrá věc, že nejsem miláček, nebo by se na mém oddělení nic nedělo! “
Další možnost: „Ha, zlatíčko. To je vtipné, jako bych vám říkal Ulysses S. Grant nebo strom. “
4. Vyvolejte to přímo - ale z místa bytí ve stejném týmu
Výše uvedené techniky nemusí být skvělým nápadem u vašeho šéfa (i když někteří vyšší-ti, kteří vás záměrně potřebují, vás ve skutečnosti budou více respektovat, pokud se budete tlačit zpět).
Někdy je správným krokem přímo vyvolat sexistický komentář, ale z internetu
perspektiva bytí na straně mluvčího a touha dělat dobrý obchod.
Například:
"Ooh, to zní jako bys volala našim ženám hloupě - je to dobrá věc, že zbytek týmu tam nebyl!"
Odpovídá: „Co se vás urazilo?“
"Bolí mě to moje pocity!" (Dokážu si představit, že jsem si vytvořil přehnanou smutnou tvář - víš, žertuje-ne-žertuje .) "Ale jsem rád, že jsi to neřekl před týmem!" Druh vraha morálky. Možná bychom místo toho měli říct něco jako … “
5. Předstírejte, že to nechápete - a nechte je vysvětlit
Volání sexistického muže „hysterickým“ poskytuje jistého patriarchálního ničení, ale opět - to opravdu nemůžete říct svému šéfovi.
V takovém případě odpovězte na sexuální komentáře vašeho šéfa s předstíraným zmatkem.
„Počkej, co říkáš o ženách a řízení?“ Připravte si pero, jako byste se chystali dělat poznámky o důležitém obchodním bodu, který váš šéf dělal.
"Byl to jen vtip. Víte, řidičky žen … “
"Víte, ženy nemohou řídit." Jen vtip."
"Aha, ok. To jsem nikdy neslyšel. “Prostě zírejte, pero připravené, připravené na to, aby se šéf vrátil zpět na trať.
6. Vinu na generační rozdíly (Oh, Burn!)
Pokud váš mužský šéf dělá komentáře, je pravděpodobně trochu starší, že? Řekněte, že váš šéf naznačuje, že ženy jsou špatně v matematice.
Říkáš:
"Počkej, co říkáš?" Ujistěte se, že váš hlas je zcela neutrální - můžete se také zeptat: "Co to znamená tento starověký hieroglyf?"
"Nenechte na mě všechny feministky." Jen jsem říkal, že být dobrý v matematice je většinou člověk. Víš."
Podejte zmatený pohled a pak pokrčte rameny. "Ha, v naší škole jsme všichni museli vzít kalkul, abychom přemýšleli o tom, jak se dostat na vysokou školu." Musí to být generační věc. “Řekněte to opravdu vesele - prostě jste trochu nazvali svého šéfa .
Jsi v pohodě, je v pohodě. Respektujete generační rozdíly - je to všechno součást nádherné tapiserie rozmanitosti. Jestli to bude dál, zeptejte se ho na pár otázek o tom, jaká byla vysoká škola „tehdy“. Pokud říká, že jeho matematické třídy byly všichni kluci, odpovězte s úžasem, jako by vám vyprávěl o jízdě na koni a buggy do školy. Nejste uraženi - jste nadšeni jeho příběhy o starých časech. Pokud se snaží stisknout tlačítka, odpovězte: „Páni, to je tak zajímavé! Věci se tolik změnily! “
Většina interakcí v reálném životě je samozřejmě podstatně kratší. Takže to ve svém arzenálu ponechte: „Musí to být generační věc.“
Jak jsem řekl, nikdo z nich nehodlá rozbít patriarchát pouhou silou slovní repartee. A tyto strategie nejsou dostačující pro sexuální obtěžování, což je zločin - jsou určeny pro příležitostné komentáře na nízké úrovni, které činí vaše pracoviště nepříjemnými, ale nemusí nutně stačit na to, abyste se obrátili na HR. (Personální oddělení se může velmi lišit v tom, jak moc vám chtějí pomoci a jak moc chtějí chránit společnost tím, že problém „zmizí“.) A pokud se takovéto komentáře dějí pořád , můžete zvážit vedení záznamů o ve svém nepřátelském pracovním prostředí, takže jste připraveni, pokud se rozhodnete promluvit s HR nebo právníkem.
To však znamená, že příležitostné znovuzískání spravedlnosti a rovnosti může skutečně zachránit váš den a dokonce i zlepšit vaše pracoviště pro ostatní ženy kolem vás.
