Dobrovolnictví - to je, když odejdete do důchodu, že? Už ne. Společnosti zapojují lidi do filantropických iniciativ během zaměstnanosti. Ve skutečnosti se mladší nájemníci, často veteránští dobrovolníci, kteří vyrůstali v organizaci kampaní na sociálních médiích, daří na pracovišti, kde mohou sloužit.
Nejsou však jediní, kteří se cítí dobře s dobrovolnictvím. Průzkum Deloitte v roce 2016 naznačuje, že dobrovolnické programy podporované zaměstnavatelem (EVP) vytvářejí vůdčí schopnosti, zvyšují povědomí veřejnosti a činí účastníky hrdými na to, že jsou součástí společensky uvědomělé entity.
Ale co když vaše společnost tam není? Možná budete muset najít ten správný program. Existuje spousta inovativních způsobů, jak zapojit svého dobrovolníka do práce. Zavedením jednoduché možnosti, která je přirozenou cestou, můžete založit svou společnost na cestě k servisu. Zde je návod:
Tip 1 Začněte tím, co máte
Plánování jízdy na kabátě je snadné. Najděte místní charitu, která přijímá dary, nebo zkuste disk sponzorovaný Burlingtonem. Než první sněhové vločky padnou, pošlete spolupracovníkům leták.
Žádný velký chlad v krku lesa? Štastlivče! Můžete se zaměřit na módu během plesové sezóny, shromažďováním formálního oblečení pro mládežnickou skupinu nebo celoročně darováním skupině, která sbírá oblečení vhodné pro pohovory. Mnoho spolupracovníků bude vděčno za možnost projít skrz své skříně, takže je to bezbolestný způsob, jak zapojit lidi.
Tip 2 Porovnejte dovednosti, které potřebujete
Jakmile se všichni zahřejí, budou venku připraveni udělat něco dobrého. Stáhněte si aplikaci Deed, prohledejte místní charitativní organizace a začněte porovnávat dovednosti s altruistickými příčinami. Pomozte uvolnit blok spisovatelů spisovatelů jejich propojením s komunitní informační dílnou. Přátelé v HR svědění podat ruku? Mohou nabídnout pomoc při návratu navracejícím se vojákům prostřednictvím místní skupiny veteránů.
Know-how, díky kterému jsou skvělí zaměstnanci, zajišťuje, že budou efektivní dobrovolníci. Stejné dovednosti, které vedou pracovníky, skutečně znamenají pro charitu rozdíl. Zaměstnanci mohou tyto dovednosti rozvíjet a zároveň dávat zpět.
Tip 3 Bič do akce
Někdy je potřeba sama o sobě a vyžaduje trochu víc než nějaké srdce, pár babek nebo litr krve. Většina zaměstnanců by po hurikánu nebo tragické střelbě nezasvítila, takže je skvělý čas objednat si autobus na darování krve.
Rychle mobilizujte své oddělení, zatímco pocity rostou vysoko, uspořádáním dobré staromódní krevní jednotky Červeného kříže. Poskytujete prostor, dobrovolníky a dárce a oni plánují, přinášejí zásoby a udržují protokol.
Jakmile bude krev vašich kolegů proudit, budou chtít zůstat na cestě ke službě. Některé kanceláře dokonce pomáhají zaměstnancům udržet (a dosáhnout) cíle dobrovolnických hodin. Pokud tomu tak není, navrhněte iniciativu HR.
Tip 4 Zarovnejte se svým posláním
Nezapomeňte zvážit účel a základní hodnoty vaší společnosti. Když vy (a všichni ostatní zúčastnění) uděláte čas, abyste pochopili celkové poslání a cíle vaší společnosti, je snazší sladit program sociální odpovědnosti.
V oblasti zdravotní péče může dávat krev další důležité cíle, jako je poskytování soucitné péče a podpora veřejného zdraví. Pokud pracujete pro společnost zaměřenou na venkovní vybavení, může vaše prohlášení o misi odrážet zájem o životní prostředí. Management tak může být více nakloněn implementaci čištění pláže, nebo dát přednost sponzorování obnovy lesa.
Projděte si účel a hodnoty vaší společnosti a vysnívejte velké sny. Jak může dobrovolnický program odrážet vaše poslání? Pamatujte, že hledáte dobrý zápas a chcete, aby dobrovolníci, příjemci a veřejnost cítili důležitost tohoto aspektu vašeho podnikání. Lidé chtějí koupit - a pracovat pro - společensky odpovědnou společnost, která je orientována na komunitu.
Tip 5 Vydělejte zábavu
Jedním z velkých ukazatelů skvělého místa pro práci je, zda se zaměstnanci cítí dobře, jak jejich společnost přispívá do komunity. Sladěním s vaší misí a poskytováním zábavných dobrovolnických příležitostí můžete přimět své spolupracovníky, aby se cítili naprosto nadšeni z dávání - a přicházejících do práce.
Darujte 5 dolarů na nošení džíny v pátek? Zábava. Dej 50 dolarů na hodnou věc a ukážeš se v tógě? Neocenitelný!
Naplánujte si týden zábavných služeb, jako jsou dny oblékání, charitativní koncert nebo karneval, a nakupování s penězi společnosti na podporu znevýhodněných ve vaší oblasti.
Tip 6 Rozšiřte výhody
Pokud vaše pracoviště není připraveno na všestranné dávání ve velkém, je celodenní akce pro pracovníky, komunitu a společnost pozitivní. Podle společnosti Point of Light jsou výhodami firemní filantropie hrdost a spokojenost zaměstnanců, zvýšená produktivita, snadnější nábor a udržení a zlepšené vztahy v komunitě - vždy skvělé pro image vaší společnosti.
Pamatujte - začněte s malými a připravte se na cestu k ochraně tučňáků. EVP vaší společnosti se bude časem vyvíjet, protože služba se stane způsobem života.
