Oblékli jste část. Řekl jste poutavé příběhy. Pokládali jste zasvěcené otázky. Upřímně řečeno, rozhovor jste přibil, ale práci jste nedostali. Co dává?
Určitě se můžete pokusit požádat o zpětnou vazbu po obdržení odmítnutí, ale většina zaměstnavatelů pravděpodobně nebude říkat mnoho. Pokud ano, bude to něco docela obecného, v souladu s „jinými kvalifikovanými kandidáty.“ To samozřejmě není vždy ten pravý důvod - je to jen to, že skutečný důvod může být trochu nepříjemný na to, abych řekl na něčí tvář.
Jaké jsou tedy některé z těchto nepříjemných důvodů pro výběr konkrétního uchazeče o zaměstnání? Přečtěte si seznam běžně uváděných jističů obchodů, které jsou pro nájemníky, které přijímají, velmi obtížné.
1. Mluvil jsi legrační
Máte zvyk, aby vaše prohlášení znělo jako otázky? Mají tendenci mluvit v příliš neformálním nebo formálním tónu?
Způsob, jakým mluvíte, může být překvapivě velkým ukazatelem pro tazatele o tom, zda jste pro tuto pozici vhodní. Možná vám připadá příliš pokorný na to, abyste spravovali tým 10 nebo příliš agresivní na vyřizování stížností zákazníků. To nemusí být férové hodnocení, ale vždy se to děje - takže rozhodně stojí za to přemýšlet a cvičit, protože připravujete falešné rozhovory.
2. Ty, Um, Vůně Smrdí
A nemyslím jen, že jste se sprchovali. To by mohlo být - nebo by to mohlo být, že jste to přehnali na kolínské vodě. Ať tak či onak, nechcete být tím kandidátem na pohovor, který přemohl rozhovor s vaší vůní spíše než s vaší charismatem.
Chcete-li s tím bojovat, propusťte parfém a ujistěte se, že vaše osobní hygiena je na špičkové úrovni. Vážně, prosím, nenechte to být důvod, proč jste práci nedostali.
3. Byli jste příliš Eager
Ukázali jste se před pohovorem o 45 minut dříve? Nabízeli jste, abyste stáž absolvovali bez placení, aniž byste byli vyzváni? Během rozhovoru je dobré být nadšený, ale buďte opatrní, abyste nebyli přes vrchol. Může to vypadat trochu a jako první příklad může být i pro manažera najímání nepohodlné. Místo toho, ukázat své nadšení tím, že je mimořádně dobře zběhlý o společnosti a pozici. Doplňte to poděkováním a jste připraveni.
4. Byli jste příliš arogantní
Nechápejte mě špatně: Důvěra v rozhovoru je nezbytná a očividně je dokonce dobré být trochu narcistický. Ale nepřekračujte hranici, abyste byli arogantní. To může lidi opravdu mnout špatným způsobem a učinit z vás trochu obtížného řízení.
Abyste se ujistili, že to nepřekračujete, zazálohujte své nároky a své dovednosti konkrétními příběhy a projevte otevřenost vůči učení tím, že položíte zamyšlené otázky. A i když si myslíte, že je máte v tašce, přemýšlejte dvakrát, než to necháte ukázat.
5. Neprošli jste letištní zkouškou
Tento důvod může být pro všechny nejnepříjemnější: Je možné, že tazatel s vámi prostě neklikl. Nebudete si s každým dobře plavat a většina lidí je příliš zdvořilá, než aby vám řekla, jestli jste s ním nebyli.
To je v pořádku. Nejvíc se můžete snažit být sami sebou. Než se vydáte na pohovor, proveďte některá cvičení všímavosti, zhluboka se nadechněte, než vstoupíte do budovy, a uvolněte se. Nedovolte, aby vás lidé posuzovali pouze na základě vašich nervů. Pokuste se, aby vás tazatel skutečně trochu poznal.
6. Nebyli jste interním kandidátem, po kterém chtěli celou dobu
Je to smutná pravda o hledání zaměstnání: V mnoha společnostech se od vedoucích pracovníků vyžaduje, aby před rozhodnutím učinili několik pohovorů, i když mají silného interního kandidáta, o kterém pravděpodobně věděli od prvního dne, že se chystají najmout. Při pohovoru na pozici, jako je tato, není skoro žádný způsob, jak to zjistit, a bohužel není co dělat. Takže, pokud jste nedostali práci, mohlo by to také být velmi dobře, protože nebylo možné se dostat na první místo. Nenechte se na to příliš zavěsit.
Na konci dne jsou některé věci, které můžete ovládat během procesu pohovoru (jako je sprchování a provádění průzkumu vaší společnosti), a pak jsou tu některé věci, které nemůžete udělat (jako například znát zvířátka vašeho tazatele před čas). Udělejte, co můžete, a pochopte, že pohovor je neuvěřitelně subjektivní způsob, jak posoudit, zda je někdo na danou pozici vhodný.
