Nejprve jsem se dozvěděl o „letištním testu“ od manažera najímání během informačního pohovoru.
Jaký je test na letišti? No, kromě kandidátů s kvalifikací a technickými dovednostmi pro práci, manažerka se po každém rozhovoru zeptala: „Chtěl bych být uvíznut na letišti s touto osobou?“
Ačkoli se to zdá být irelevantní pro vaše pověření a talent, který byste mohli týmu přinést, přiznejme si to: Je tu jen tolik, že otázky týkající se chování, jako například „Řekněte mi svou největší slabost, “ odhalí váš budoucí zaměstnavatel. Předpokládaný budoucí úspěch kandidáta není vždy přímo spojen s odpověďmi na standardní otázky týkající se pohovoru.
Ve skutečnosti většina zaměstnavatelů chce získat lepší pochopení toho, kdo jste mimo tyto odpovědi na řezačky souborů cookie. Chtějí vědět, jak se vám hodí do týmové kultury, „měkkých“ dovedností, které si přinesete ke stolu, a zda by mohli vidět sami sebe, jak spolu s vámi chodí, zejména pokud budete trávit spoustu času spolu . (V tomto případě nájemního manažera se to vyplatilo - při cestování za prací byla jednou přilepená na hodiny na newyorském letišti se zaměstnancem.)
Věřte tomu nebo ne, letištní test je pravděpodobně také na mysli vašeho budoucího nadřízeného. Jak to tedy projít? Zde je třeba dodržovat tři pravidla.
Nevynechávejte Small Talk
Během rozhovoru jsem se během rozhovoru setkal s rozhovory od koníčků až po nejnovější série Netflix s mým budoucím nadřízeným (a jejím nadřízeným). Během oběda byl velmi zřídka rozhovor směřující do kanceláře nebo na místo, kde jsem vedl rozhovor, a bylo to úmyslné.
Co chtěli vědět? To jsem později požádal svého nadřízeného. Prostřednictvím těchto přidaných rozhovorů chtěla zjistit, jestli se spojím s týmem. Byl jsem zajímavý? Hezký? Viděla, jak se na cestě do práce popadla šálek joe se mnou? Chtěl bych jí na schůzkách před klienty zahanbovat, nebo sloužit jako přátelská a sympatická reprezentace společnosti?
Ať už se jedná o jídlo nebo o pohovor, který se pravidelně promítá, můžete být překvapeni, když uslyšíte otázku nebo dvě otázky, které mají nulovou relevanci k potřebným údajům o pozici. (Jaký je váš zájem o muškaření, co se týká vaší schopnosti řídit marketingovou kampaň za milion dolarů? Hm, nic.)
Ale pamatujte, že vaši tazatelé mohou mít pocit, že mohou získat lepší pohled na vaši postavu a osobnost prostřednictvím některých z těchto otázek, na rozdíl od standardních. Nevynechávejte proto malý rozhovor nebo se nutně snažte co nejrychleji vrátit zpět k práci, kterou máte po ruce. Příležitostnější konverzace je možnost poznat osobu mimo praktické odpovědi.
Ale nechte to profesionální
To znamená, že můžete letištní test zcela nudit tím, že je nudný nebo nevhodný. Je tedy velmi důležité být připraven odpovědět na věci typu: „Co děláte pro zábavu mimo práci?“ Nebo „Máte osobní zájmy nebo vášně?“ kromě relevantnějších otázek.
Při přezkoumávání a přípravě příkladů pracovních zkušeností na pohovor zhodnoťte, co děláte ve svém volném čase. Hrajete intramurální sporty? Dobrovolník? Číst? Co byste se cítili pohodlně při sdílení a jaké by mohly být věci, které chcete mít osobní? Pokud například strávíte část svého víkendu podporou politické kampaně a nejste si jisti, zda váš osobní názor vyvolá debatu, bude nejlepší se tomuto tématu vyhnout. Na druhou stranu, pokud jste vášnivým pozorovatelem ptáků a právě jste strávili týden v Amazonii, mohlo by to být dobrým zdrojem konverzace s téměř každým v místnosti, bez ohledu na to, zda sdílejí tento zájem.
Zde je osobní příklad: Otázka na rozhovor, kterou jsem jednou obdržel, byla: „Jaká byla poslední kniha, kterou jsi četl pro potěšení?“ Neznám mému tazateli, bylo to nešťastné načasování (a, er, frázování). Poslední kniha, kterou můj knižní klub vybral, byla Padesát odstínů šedé . Určitě ne typ odpovědi, kterou jsem chtěl stát svědkem mého přezkumu charakteru mimo pracoviště. Místo toho jsem odpověděl svým druhým posledním čtením, které bylo mnohem více leštěné, profesionální a zajímavé. (Pro záznam, Purple Hibiscus Chimamanda Ngozi Adichie.)
Nezapomeňte na to: Ačkoli byste v rozhovoru měli být vždy autentičtí, existuje prostor pro filtrování vašich odpovědí a zůstat selektivně profesionální. Vyberte si ty odpovědi, které v rozhovoru představují to nejlepší z vás.
Nezapomeňte na síť
Nakonec nezapomeňte, že letištní test přesahuje vašeho budoucího manažera. Společnosti často zahrnují jako součást rozhovoru výlet nebo skupinové setkání, od týmové snídaně až po příležitostnou událost v baru. To je v podstatě šance pro všechny ostatní, aby vás poznali a uviděli, jak se do týmu vejde, ale je to také skvělý způsob, jak udělat dobrý dojem mimo oblek.
Ujistěte se tedy, že se nejen pokoušíte zapůsobit na ostatní zaměstnance, ale že s nimi pracujete. Seznamte se s nimi a zeptejte se jich, co mají na společnosti rádi. Podívejte se, co máte společného, a podělte se o to, co vás zajímá uvnitř i mimo pracoviště. (Také si pamatujte, že vaše akce a rozhovory budou mít stále váhu v rozhodujícím faktoru, který je najat - a lidé si určitě vezmou na vědomí, pokud máte u otevřeného baru jednoho příliš velkého počtu Chardonnays.) a opravdu mluvit s lidmi? Nikdy to nevíte - může vás to odlišit od ostatních kandidátů.
Ano, vždy se chcete prokázat svými nejlepšími údaji a schopností vykonávat svou práci. Ale pamatujte, že každý chce mít rád, s kým pracuje. Pravděpodobně budete mít další vrstvu hodnocení, která se snaží odpovědět, ať už jste někdo, s kým se tým chce potkat v šťastné hodině - nebo zda přežije, když uvíznete na letišti. Buďte připraveni hovořit o svých osobních i profesních zkušenostech bez ohledu na to, kde jste v rozhovoru, a doufejme, že projdete s létajícími barvami.
