Jedna tvrdá pravda o úspěchu je tato: Musíte jít nad a za.
A osobně jsem to vždy vzal k srdci. Pracoval jsem déle, než jsem čekal, téměř každému projektu jsem řekl ano a trávil příliš mnoho času zdokonalováním úkolů.
Jsem si však také vědom toho, že tato pracovní etika mě staví do složité situace - stává se rohožkou pro mého šéfa nebo spolupracovníky, aby mi hodil cokoli.
Pokud si nejste jisti, zda jste ve své současné práci využili, dávejte pozor na těchto šest příznaků:
1. Lidé se přestali ptát, zda je v pořádku, aby vám podali více práce
Výzva k tomu je, že z času na čas vám váš šéf dá projekty bez získání buy-inu. To je normální a část z nich má na starosti vaše cíle a odpovědnosti. Není normální, že se neustále dostávají další úkoly, které výrazně zvyšují vaši pracovní zátěž a nejsou v souladu s popisem vaší práce.
Obzvláště pokud tato zadání přicházejí od vašich spolupracovníků a ne od vašeho šéfa.
Pokud to zní jako vy, přečtěte si toto a přečtěte si, jak těmto požadavkům říci ne. A přečtěte si toto, pokud hledáte profesionální, nejasný způsob, jak sdělit svému šéfovi, že máte příliš mnoho na talíři.
2. Nikdo vám nikdy neřekl
Nemůžete očekávat „poděkování“ od svého manažera pokaždé, když od vás uděláte něco, ale pokud jste nikdy za práci neuznali? To není skvělé.
V článku od spisovatele Muse Larryho Altona s názvem „5 důvodů, proč si váš šéf nevšiml, že to zabijete v poslední době v práci, “ doporučuje: „Místo čekání na schůzku s manažerem si domluvte schůzku - ve skutečnosti, pokud můžete, udělejte to jednou týdně. “Pak použijte tento čas a projděte vše, co jste dokončili (a zabráňte tomu, aby vás váš šéf neuznal).
A pokud jde o vaše kolegy, podívejte se na tento článek.
3. Trávíte většinu času děláním věcí, které jsou mimo popis vaší práce
Pracujete na věcech, za které nemáte odpovědnost, a v důsledku toho nikdy nemáte čas na dokončení svých vlastních projektů. Možná to bolí vaši pověst u vašeho šéfa nebo to vyžaduje, abyste zůstali pozdě, zatímco všichni ostatní valí ven v 18 hodin.
Je v pořádku, chcete-li pomoci ostatním, ale pokud přebíráte svůj kalendář, možná budete muset omezit, kolik pomoci nabízíte (přečtěte si tento postup).
Nebo, pokud jste zjistili, že pro svého šéfa provozujete nepracovní pochůzky (když „osobní asistent“ není vaším titulem), možná je na čase s tímto manažerem tvrdě hovořit.
4. Děláte práci dvou (nebo více) lidí
Možná někdo skončil a nyní děláte dvě různé práce současně. Nebo pracujete na zadku, zatímco ostatní vaši kolegové nečinně sedí a uvolňují se.
Každý má pomalejší a rušnější dny, ale pokud se cítíte jako jediný, kdo je pravidelně zdůrazňován, vyplatí se to přenést na vašeho šéfa.
Pokud si nejste jisti, jak zahájit konverzaci, začněte zasláním e-mailu, který říká něco podobného: Rád bych s vámi diskutoval o mém pracovním vytížení a prioritách, pokud máte nějaký volný čas na setkání tento týden, protože Snažil jsem se držet krok se všemi novými úkoly, které mi poslaly. Je čas, který vám nejlépe vyhovuje?
5. Nebyli jste za své úsilí odškodněni
Pokud se všechny výše uvedené příznaky dostanou domů, ale ještě musíte získat navýšení nebo povýšení za vykonávání práce navíc, jste téměř určitě využíváni.
Jedinou výjimkou je, pokud víte, že se vaší společnosti nedaří - pokud je tomu tak, navrhl bych zjistit, jak velkou odměnu záleží na vašem celkovém štěstí. Pokud to pro vás není velká výhra, zvažte promluvení se svým šéfem o dalších výhodách, které byste mohli získat výměnou.
Ale pokud tomu tak není, pak je vhodné jednat o zvýšení nebo změně titulu. A protože víme, že se to snadněji řekne, než udělá, sestavíme tento list, abychom to usnadnili.
6. Nemáte dovoleno provádět přestávky nebo volno
Podobně jako při kompenzaci, pokud pracujete extra tvrdě, určitě si zasloužíte přestávky sem a tam, abyste se dobili.
Ale pokud na vás váš manažer křičí, že si uděláte krátkou obědovou pauzu, nebo vás nikdy nedovolí příliš dlouho (nebo vůbec) na dovolenou, je to velká červená vlajka. Bez ohledu na to, v jakém odvětví jste, dobrý manažer (a společnost) uznává důležitost odpočinku. Celý výzkum podporuje skutečnost, že je to lepší z hlediska produktivity zaměstnanců a spodního řádku společnosti.
Zde je tvrdá pravda: Pokud jste zjistili, že kývnete na celý tento článek, jste na těžkém místě. Můžete buď zkusit situaci napravit, nebo můžete začít přemýšlet o svém dalším tahu.
Ale než uděláte něco drastického, rychle se podívejte do zrcadla a ujistěte se, že nejste součástí problému. To znamená naučit se stanovovat hranice, neříkat se častěji a iniciovat ty tvrdé rozhovory s vaším šéfem. Protože nejhorší by bylo opustit tuto práci a skončit ve stejné situaci kvůli vašim zvyklostem.
