"Vždy jsem dorazil pozdě do kanceláře, ale já se za to dohnáním tím, že odcházím brzy."
Život na pracovišti by byl mnohem snazší, kdybychom všichni sledovali vedení anglického esejisty Charlese Lamba, že? Místo toho mnozí z nás stále věří, že musíte přijet před a odejít po šéfovi, abyste se dostali dopředu. Ale ve skutečnosti by následující pravidla „kariéry“, jako jsou tato, mohla ve skutečnosti sabotovat váš úspěch.
Zjistěte, co odborníci říkají o tomto a dalších běžných mýtech na pracovišti - a co skutečně musíte udělat, abyste se dostali dopředu. (Tip: Nezahrnuje to, abyste svůj laptop přinášeli na dovolenou.)
Mýtus č. 1: Nemůžete přežít špatné hodnocení výkonu
Jakmile získáte méně než hvězdnou recenzi, měli byste aktualizovat svůj životopis a začít se ucházet o nové pracovní pozice, protože z toho se už nevrací, že? Ne nutně. "Můžeš přežít." Vyžaduje to jen nějaké strategické manévrování, “říká Lisa Orbé-Austin, psycholog a výkonný kouč. "Musíte překonat očekávání a opravit problémy a zlepšit vztahy se svými nadřízenými a spolupracovníky."
Získejte jasnou představu o tom, kde si šéf myslí, že jste zaostal a co můžete udělat, abyste to napravili. A mezitím nezačínejte vysílat životopisy: Je dobré se pokusit zlepšit postavení ve společnosti, než skočíte na loď. Tímto způsobem si můžete zachovat dobré vztahy (a budoucí reference) a věnovat svůj čas vyhledávání nejlepší příležitosti místo toho, abyste skočili přímo do jiného zaměstnání.
Na druhou stranu je tu spousta věcí, které byste měli udělat před každoroční kontrolou. "Nikdy by nemělo být období, kdy byste šli do recenze a nevěděli, co řeknou, " říká Lisa Quast, certifikovaná výkonná koučka a bývalá výkonná viceprezidentka Fortune 500. Naplánujte si se svým šéfem měsíční prostoje, abyste mohli projít všechny své projekty a termíny, abyste si mohli být jisti, že si je vědom rozsahu vaší práce - a vaší hodnoty pro společnost - a abyste si byli vědomi jakýchkoli obav, které má nebo je má a může na ně dobře reagovat před pravidelnou kontrolou.
Mýtus č. 2: Musíte přijet před a odejít po šéfe
Existuje přetrvávající přesvědčení, že jediný způsob, jak prokázat své odhodlání a pracovní etiku, je být v kanceláři. Všechno. . Čas. Naštěstí pro váš zdravý rozum a společenský život tomu tak již není. "Obecně se nejedná o dlouhé hodiny, které jste zadali, jde o kvalitu práce, kterou děláte, a vztahy, které si v kanceláři vytvoříte." Je to o hodnotě, kterou přidáváte, když jste tam, “říká Orbé-Austin. "Když pracujete, měli byste být považováni za produktivní pro ty správné lidi, " říká Quast.
Uvědomují si však, že někteří manažeři jsou stále hodináři, proto věnujte pozornost kultuře vaší společnosti. "Když koučuji manažery, říkám:" Nehodnoťte zaměstnance podle toho, jak moc nebo jak často je vidíte v kanceláři, "říká Quast. "Měření výkonu by nemělo být založeno na hodinách v kanceláři, ale na vaší produktivitě a výsledcích dosažených v práci."
Mýtus č. 3: Neměli byste využívat všechny dny dovolené
Ať už se bojí, že nebudou považováni za tvrdého pracovníka, nebo se prostě nechtějí po návratu vypořádat s masivním nevyřízeným e-mailem, mnozí se obávají, že odebrání volna bude mít na jejich kariéru nepříznivý dopad. "Byl jsem jedním z těch lidí a trvalo mi to dlouho, než jsem to zvládl, " říká Quast. Její profesní myšlení se však změnilo, když profesionálně postupovala. "Když jsem se stal manažerem, chtěl jsem, aby zaměstnanci vzali všechny dny dovolené, aby se vrátili svěží."
Je pravda, že v některých pracovních prostředích je i nadále volno. Ale jak říká Orbé-Austin, „Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je velmi důležitá.“ Pokud váš zaměstnavatel nehodnotí nic jiného než práci, říká, že by mohl být čas začít hledat nové zaměstnání.
Mýtus č. 4: Během schůzky byste měli vždy mluvit
Někteří lidé věří, že klíčem k tomu, abyste si byli v práci všimnuti, je, aby váš hlas byl slyšet. Doslova. Ale mluvení, i když nemáte cokoli důležitého přispět, se může odrazit. "Většina lidí nenávidí dlouhé schůzky, takže pokud toto setkání prodlužujete, nebudete populární, " říká Orbé-Austin. „Můžete skončit natáčením do nohy tím, že budete tím otravným člověkem, který vždy musí něco říct.“ Navrhuje však, abyste se zaměřili na nalezení něčeho, co by posunulo konverzaci vpřed. "Je důležité, abyste přispíval."
Mýtus č. 5: Oblečení pro úspěch
Toto přikázání znamená, že cesta k úspěchu začíná ve vašem šatníku, ale to nemusí nutně být. "Nepřekračuj, " říká Orbé-Austin. To znamená, že pokud jste zaměstnanec na základní úrovni, který pracuje v relativně neformální kanceláři, můžete prozatím odložit výkonné obleky sady C a místo toho obléknout jednu nebo dvě úrovně nahoru. (Navíc nechcete cílit tak vysoko, že vyfukujete celý svůj rozpočet do skříně s velkou vstupenkou, kterou si ve skutečnosti nemůžete dovolit na svůj současný plat.) "Musíte věnovat pozornost kultuře svého pracoviště, " Orbé-Austin říká. "Jsou vždy příležitostní?" Nebo se mění na základě toho, kdy klient přichází do kanceláře? “
V některých prostředích je váš šatník stále důležitý. „V tradičnějším hierarchickém průmyslu to může být způsob, jak si toho všimnout.“ I když však pracujete v technické společnosti, kde jsou mikiny a džíny de rigeur, můžete to zvýšit. Quast navrhuje „leštěný ležérní“ vzhled, jako dobře padnoucí tmavé džíny, pěkná halenka, bunda a náhrdelník s výrazem.
Mýtus č. 6: Vždy k dispozici
Značku úspěchu je třeba pro organizaci považovat za nezbytnou. Nepostradatelnost však není synonymem dostupnosti. Ve skutečnosti by přílišný přístup mohl sabotovat váš úspěch. "Když trénuji nové manažery nebo pracuji s vedoucími pracovníky, vždy se na to dívám, " říká Quast. "Ti manažeři, kteří si myslí, že by měli být vždy k dispozici - jsou to ti, kteří běží sami otrhané." Řekla, že když lidé plně naplňují svůj rozvrh, nejsou časem strategičtí, a tak hněvají své nadřízené. když se důležité úkoly nedělají jako první. "Nedělají svou nejlepší práci."
Orbé-Austin říká, že úroveň požadované dostupnosti může být velmi specifická pro kariéru. "Obecně platí, že pokud nejste exekutivou nebo právníkem, chcete mít jasno v tom, kdy jste k dispozici a kdy nejste, " říká. "Je důležité mít nepřetržitý čas, kdy můžete být s rodinou a přáteli a budovat vztahy."
Pravda: Pokud opustíte a vrátíte se, posunete se rychleji nahoru
Pokud chcete postupovat ve své společnosti, ale prostě se nepohybujete tak rychle, jak byste chtěli, někteří říkají, že musíte odejít a znovu získat zaměstnání na vyšší úrovni. Pravda nebo fikce?
"To je stále pravda, " říká Quast. "To se mi stalo." Chtěl jsem být povýšen, ale nestalo se to. “Říká, že některé společnosti mají personální politiku, která diktuje rychlost, jakou se zaměstnanec může pohybovat nahoru, a která může člověku zakázat přeskočit o několik úrovní. V Quastově případě odešla na novou práci do jiné společnosti a nakonec její bývalá společnost skončila náborem na vyšší úroveň. Takže, pokud jste vyzkoušeli všechno možné, abyste se posunuli nahoru, společnost Quast navrhuje hledat jinde nebo spolupracovat s personálními agenturami na revizi firemních zásad.
Více od DailyWorth
- Přivedl vás váš šéf dolů?
- Stresující situace v práci? Nepotírej to
- Ano, můžete získat zpět z pracovních zápisů
