Propuštění může být jednou z více ego-drcujících a neznepokojujících životních událostí, které můžete zažít. A být propuštěn, když jste vůdce, může se cítit naprosto děsivě.
Pokud jste ten, kdo se rozrostl mezi řadami v jedné společnosti, nebo jste byli přijati, abyste se připojili k jiným, možná jste nikdy (ani jednou) nemuseli hledat práci. Nemluvě o tom, že jste blízko vrcholu příslovečné pyramidy, ve vaší hodnosti a úrovni je méně pracovních míst.
Takže kde začít, když jste se zvedli na vrchol hromady, jen abyste byli reorg'ed, zmenšeni nebo vyřazeni ze své poslední role?
Zde je pět klíčových věcí, které jsem se naučil z pomoci úspěšným lidem v horní části hry při vytváření a aktivaci úspěšných strategií hledání zaměstnání
1. Je v pořádku požádat o (profesionální) nápovědu
Když jste byli v pozici pět, devět nebo 19 let a jste do značné míry zodpovědný za všechny odpovědi, může být opravdu divné si uvědomit, že nemáte všechny (nebo nějaké) ) odpovědí na další krok.
Samozřejmě že ne. Pravděpodobně jste o tom ani dlouho neměli přemýšlet. To je zcela běžné a zcela v pořádku. Ale pokud přežvýkáte, bydlíte nebo dovolíte, aby vám nedostatek odborných znalostí ve všech věcech při hledání zaměstnání pomohl získat to nejlepší z vás, může to prodloužit vaše úsilí nebo vás ohromit.
Nebudete v horní části hry, pokud jste zahaleni v ohromení. Ne dlouhým výstřelem.
Namísto plýtvání cennou energií a časem se točí nad něčím, na čem nejste aktuální nebo zdatní, zvažte pronájem kariérního trenéra, stratéga hledání zaměstnání nebo pokračování v psaní spisovatele, až budete připraveni začít (a ano, máte povoleno) po dechu nebo dvou po zobrazení dveří).
Přinejmenším oslovte své přátele a rodinu, aby si prohlédli své aplikační materiály a připravili se na pohovory s vámi.
2. (Znovu) zjistěte, jak funguje proces hledání zaměstnání
Spousta vůdců se v průběhu let přezkoumala jako gazillion, protože v přijímání nových talentů jsou klíčoví činitelé s rozhodovací pravomocí. Vzhledem k tomu mají pravděpodobně konkrétní preference toho, co potřebují nebo by rádi viděli na životopisu (a co ne).
A to je užitečné, protože jste pravděpodobně nedávno dali dohromady životopis. A necháte své postřehy vést tento proces.
Pravděpodobně však nemáte představu o cestě, která se obnoví, abyste se dostali ke svému stolu na prvním místě. Možná nebudete rozumět ATS, které mnoho společností zaměstnává k třídění (a vyřazování) kandidátů před lidskýma očima, a to dokonce i tehdy, když se aplikace dotkne.
Možná nevíte, jak přední personální zástupce organizace nebo specialista na získávání talentů v organizaci vše kontroluje a co je nutí rozhodnout se někoho nejprve doporučit.
Na těchto faktorech záleží, zejména pokud se ucházíte o role online. Váš životopis by měl odrážet to, co vy, obchodní vedoucí, si myslíte, že jiný výkonný pracovník bude chtít vidět, ale také být konstruován způsobem, který apeluje na dřívější tvůrce rozhodnutí v tomto procesu.
