Rozhodli jste se: Je čas na změnu kariéry. Kdyby se jen ucházelo o práci, bylo to tak snadné jako o tomto rozhodnutí.
Proces hledání práce může být přinejmenším matoucí a zastrašující. Dobrou zprávou však je, že existují některá málo známá fakta, která mohou ve skutečnosti zmatek zmást a učinit tento proces trochu přístupnějším.
Takže, podívejte se na tyto - oni by mohli udělat velký rozdíl ve vašem dalším hledání:
1. Většina pracovních míst je tajemstvím
Dobře, nejsou samy o sobě tajemstvím, ale 80% úloh se nikdy nezveřejní a nachází se pouze prostřednictvím sítí.
Což znamená, že praní webu nestačí. Funguje to skvěle, když vidíte, co je tam venku, ale pro všechny ty ostatní práce budete muset mluvit s ostatními lidmi.
Nezapomeňte tedy doplnit svůj online výzkum aktivitami v reálném světě. Jako první krok zmapujte, koho znáte. Můžete začít vytvořením seznamu bývalých spolupracovníků, spolužáků, spoluhráčů a dalších. Poté se obraťte na přátele a známé o neformální radu a dozvíte se více o jejich rolích.
Udělejte si čas vytvořením své zprávy:
Slabý: „Hej, všiml jsem si, že máš ve své společnosti otevřenou práci. Můžeš mi pomoci?"
Silný: „Ahoj, opravdu se zajímám o různé způsoby, jak rozšířit svou kariéru a zlepšit své učení. Rád bych se dozvěděl více o vašich zážitcích. “
: „Pomozte mi najít práci!“ E-maily k odeslání do vaší sítě
2. Poznání někoho zevnitř vás může najmout
Možná je práce, kterou hledáte, zveřejněna online, ale to neznamená, že byste měli mít zájem o sebe. S tolika uchazeči se stále více společností spoléhá na sítě svých stávajících zaměstnanců. Zejména proto, že společnosti chtějí najmout lidi, kteří „dostanou“ a kteří budou klikat na stávající zaměstnance.
Zde je věc: Pouze 7% uchazečů o zaměstnání dostává doporučení zaměstnance, ale doporučení představují 40% všech najatých pracovních míst! Takže v podstatě, když někdo dá dobré slovo, dá vám vážnou nohu na konkurenci. Naštěstí je dotaz jednodušší, než si myslíte.
: Jak požádat přítele, aby vám při práci dal dobré slovo
3. Zaměstnavatelé nečtou váš životopis
No, ano, ale ne. Zaměstnavatelé stráví průměrně šest sekund kontrolou vašeho životopisu. Překlad: Samotný životopis vám nezíská práci, ale špatný může zničit vaše šance.
Takže je třeba, aby byl co nejpříjemnější pro uživatele. Zahrňte relevantní zkušenost, uložte ji na jednu stránku a ať už děláte cokoli, nezapomeňte spustit kontrolu pravopisu. Rychlé skenování nemusí zachytit všechny vaše úžasnosti, ale zachytí všechny do očí bijící chyby, které pošlou vaši aplikaci přímo do koše.
: Máš 6 sekund na to, abys získal pozornost zaměstnavatele - Zde je návod, jak to udělat
4. Stovky lidí se ucházejí o stejnou práci
Věděli jste, že typické zveřejnění pracovních pozic v průměru přiláká 250 životopisů? S ohledem na to můžete chtít přemýšlet dvakrát, než začnete znovu a znovu házet svůj životopis s ostatními 249. Vím, že to číslo je děsivé. Je to však dobrá připomínka toho, proč potřebujete přizpůsobit svou aplikaci a vložit tuto zvláštní energii.
První věcí, kterou musíte udělat před odesláním žádostí, je tedy zajistit, abyste tuto pozici opravdu chtěli. Protože pokud tak neučiníte, nebudete dostatečně motivováni k tomu, abyste udělali to, co je potřeba, aby vynikli. (Nebo spálíte hodiny strávené aplikováním na úlohy, které ve skutečnosti nechcete.)
: Jak se ucházet o méně pracovních míst (více rozhovorů s Landem )
5. Hledání práce se vrací (pro všechny)
V průměru to trvá asi 52 dní, než se vyplní pracovní nabídka. Jinými slovy, nebude to rychlý proces. A na to byste měli mít na paměti, když uvidíte otvor, který vypadá úžasně. Je lepší trvat několik dní, než odešlete perfektní žádost, než je okamžitě vypálit své materiály, aniž byste je museli vůbec přizpůsobovat.
Je to také něco, na co si pamatujete, když čekáte na slyšení zpět po rozhovoru. Zatímco „trpělivost“ se snadněji říká, než udělá, je to určitě klíčové.
: 4 důvody, proč se vaše hledání zaměstnání táhne a zapíná
6. Vaše trapná e-mailová adresa vás diskvalifikuje
Hej, [email protected], bohužel vy a váš přítel [email protected] spadáte do skupiny 76% životopisů, které jsou vyhozeny jednoduše proto, že jejich e-mailová adresa byla neprofesionální. Vím, že to vypadá jako neuvěřitelně vysoké číslo, ale dobrá zpráva je, že by měla omezit konkurenci z 249 přihlášky na stejnou práci jako vy!
Prosím, nebuďte osobou, která používá váš email ze střední školy. A nezapomeňte na méně zřejmé věci - jako by vaše e-mailová adresa byla „[email protected]“ a vy se snažíte přistát v úplně novém poli.
: 4 jednoduché změny životopisu, které získají pozornost manažera najímání
Během hledání zaměstnání je snadné se odradit, ale znalost je moc. Doufejme, že tato fakta vás budou motivovat, abyste změnili proces a přistáli v práci, kterou si zasloužíte.
