Někteří lidé ztížují proces hledání zaměstnání, než je třeba. Je zřejmé, že to není jejich úmysl už dělat už tak obtížnou cestu. Ale někdy uchazeči o zaměstnání (nevědomky) dělají věci, které proti nim pracují.
Pokud tedy vaše vyhledávání táhlo déle, než byste chtěli, zjistěte, zda je jedním z těchto důvodů viník. Stačí vědět, že než začnete číst, všechna tato chování jsou zcela opravitelná, jakmile je identifikujete.
1. Udržujte své vyhledávání mezi vámi a notebookem
Získání zaměstnání je týmový sport a důvtipní lidé vytvářejí týmy poradců, kteří jim pomáhají uspět prostřednictvím podpory a poradenství. Například někteří lidé vám nejlépe pomohou identifikovat silné a slabé stránky. Mohou zkontrolovat váš životopis, představit se a poskytnout upřímnou zpětnou vazbu.
Ostatní vás povzbudí, až budete připraveni hodit ručník. Nedovolte, aby byl váš počítač jediným důvěrníkem. Obraťte se na svou síť a získejte pomoc a podporu.
2. Přihlašujete se pouze prostřednictvím tradičních prostředků
Ať už cílíte na menší firmy nebo velké značky, nezapomeňte, že mnoho společností platí odměnu za doporučení zaměstnancům, kteří najdou další zaměstnání - což znamená, že pro každého, když se na něj obrátíte, bude něco pro každého. A je to nejlepší způsob, jak se najmout.
Nebojte se tedy požádat přátele, příbuzné a kontakty, aby vás odkázali na otevřené pozice, kde pracují. Pokud jste předem provedli due diligence a vy jste o tom ohleduplní, pravděpodobně vám pomohou, pokud to dokážou.
3. Jdete jen po velkých společnostech
Pokud nemůžete pojmenovat pět začínajících organizací v odvětví, na které cílíte, opravdu nevíte, o jakém odvětví se jedná.
Méně známé společnosti nemusí být tak vyhledávané jako Google a Microsoft na světě, ale mohou mít jen kulturu, ve které budete prosperovat a příležitost, kterou hledáte. Pokud sledujete velké firmy, protože jsou všechny, které znáte, je třeba rozšířit vyhledávání.
HLEDÁNÍ PRO Úžasnou společnost, kterou budete milovat?
Samozřejmě, že jsi! Dobrou zprávou pro vás je, že víme tunu.
Kliknutím sem je nyní zobrazíte
4. Vy (vždy) komunikujete asertivně
Mnoho lidí se snaží promítnout pocit kontroly a kompetence. To dává smysl, protože proto, aby vám ostatní věřili, musíte mít sebevědomí.
Pokud ji však přeháníte, můžete lidi vypnout. Nechat se být upřímní - například při práci v síti - může ostatním usnadnit spojení s vámi.
Nikdo nechce nic prodat a bravado na většinu lidí nepůsobí. Nezapomeňte, že být občas zranitelný může být jednou z nejlepších věcí, které můžete udělat pro sebe jako uchazeče o zaměstnání.
5. Pochybujete sami
Někteří lidé utrácí vzácnou emoční energii a ujišťují se, že lov trvá tak dlouho, jak to je proto, že prostě nejsou dost dobří. A když přestanete věřit v sebe, máte potíže.
Nespěchejte na rozhodnutí, jako je zaujetí pozice, o které se necítíte, nebo se vraťte zpět do školy jednoduše ze strachu. Místo toho si připomeňte všechny důvody, proč byste neměli dostat zpětné volání, které s vámi nemá nic společného (jako kdybyste se ucházeli o role, na které opravdu nemáte kvalifikaci).
6. Nehrajete podle svých sil
Jednoho dne jsem pracoval se studentkou, která měla neuvěřitelný talent pro čísla, ale role, o které se ucházela, ji jen okrajově umožnily využít její jedinečný talent. Takže, zatímco měla dovednost, která ji odlišovala od ostatních, nezaměřovala se na práce, které jí umožňovaly ukázat, co umí nejlépe.
Zeptejte se sami sebe, na co vynikáte, a nebojte se používat tyto atributy jako výchozí bod. Cílové role, které maximalizují váš talent: Je pravděpodobné, že zavoláte zpět - a po dosažení pracovního poměru dosáhnete větší spokojenosti s prací a profesního úspěchu.
Jste uchazečem o status quo - někdo, kdo se bojí být odvážný? Možná přišel čas, abyste vytvořili plán, který vám vyhovuje. Být kreativní. Vydělejte si velké přestávky pro sebe tím, že jdete proti normě a vyzkoušíte, co nebylo dříve provedeno. A především, vyhněte se těmto častým chybám, které se vám jen dostanou do cesty.
