Zeptejte se lidí, co si myslí, že vzdálení pracovníci dělají celý den, a mnozí říkají, že si představují, jak nás provozují osobní pochůzky a sledují opakování našich oblíbených pořadů.
A i když je frustrující, že si to lidé myslí, je naprosto děsivé si myslet, že někteří šéfové se cítí stejně.
Jako vzdálený pracovník není vždy snadné prokázat, že jste produktivní a že jste do své práce investovali, ale je na vás, abyste to prokázali svému šéfovi - i když sedíte na gauči místo v kóji. Pokud si myslíte, že váš šéf může zpochybňovat, jak trávíte pracovní dobu z domova, zde je několik strategií prokazujících vaši produktivitu.
1. Buďte spolehliví a pohotoví
V kanceláři může váš šéf vidět, jasný a jasný, že pracujete celý den u svého stolu. Ale když jste doma, můžete poslat stejnou zprávu tím, že budete reagovat a budou k dispozici online.
To znamená, že si budete být vědomi telefonu, e-mailu a rychlých zpráv po celý den, a když obdržíte žádost od svého šéfa, odpovězte co nejdříve. Nemusíte vše zahodit a okamžitě vyřídit jeho nebo její žádost, ale rychle reagujete realistickým časovým rámcem, kdy bude tento úkol dokončen. Mnohokrát jednoduchá odpověď - „Obdrželi jsme váš e-mail a toto bude dokončeno do hodiny“ - funguje skvěle. Pak se ujistěte, že jste tento termín dodrželi.
2. Aktualizujte na minimum
To znamená, že nepřekračujte na komunikační frontě. I když si možná myslíte, že skvělý způsob, jak ukázat, že pracujete, je neustále informovat svého šéfa o tom, co děláte a jak se blíží projekty - nedělejte to. Koneckonců vás váš manažer najal, abyste se rozhodovali a dokončili svou práci, a pokud vám bylo dáno zelené světlo pro práci na dálku, máte důvěru, že budete moci spravovat svůj vlastní čas. Zasílání hodinových e-mailů šéfovi je zbytečné - a dokonce může způsobit, že ztratí důvěru ve vaši schopnost dokončit práci sám.
Místo toho se pravidelně setkávejte se svým šéfem, abyste se ujistili, že jste pro svou práci stanovili jasná očekávání, s pevnými výstupy a termíny a poté je dodržujte. Jistě, občas jsou nutné aktualizace, ale obecně nechte skutečnou práci mluvit za sebe.
3. Buďte přítomni, když získáte čas
Jedním z nejjednodušších způsobů, jak zapůsobit na svého šéfa a spolupracovníky, je být více zapojen, když máte šanci s nimi komunikovat - konkrétně na telefonu nebo během videochatů.
I když je lákavé multitaskovat (zkontrolovat svůj e-mail, reagovat na tento chat), když nejste ve stejné místnosti s lidmi, raději byste se soustředili pouze na schůzku. Když budete věnovat pozornost, budete moci klást otázky, přispívat nápady a získávat důležité informace - všechny věci, které vám pomohou ukázat, že jste angažovaným členem týmu.
Pokuste se také „dorazit“ na schůzky o několik minut dříve, protože vám poskytne možnost hovořit o organických konverzacích, které se obvykle konají osobně. Je to vaše šance zeptat se, na čem vaši kolegové pracují, a sdílet informace o veškeré práci, kterou také děláte.
4. Nevybírejte další úkoly, jen abyste vytvořili viditelnost
Nabídka pomoci s dalšími projekty se může zdát jako skvělý nápad - jste tak produktivní, že máte čas na spoustu práce navíc! Avšak uvedení zbytečných úkolů mezi vámi a vašimi klíčovými cíli může váš úspěch trvat. Nejlepší scénář může být hotový, ale nemusí to být vaše nejlepší práce. V nejhorším případě nebudete schopni dokončit vše a váš šéf začne zpochybňovat vaši schopnost vidět projekty.
Opět platí, že vám věří, že svůj čas budete spravovat moudře, takže buďte velmi selektivní ohledně dalších úkolů a povinností, které na sebe vezmete. Pokud se opravdu chcete zapojit do projektu, který je mimo oblast vaší práce, jděte na to, ale promluvte si se svým šéfem o tom, jak můžete upravit pracovní vytížení a vytvořit pro něj prostor.
Poskytnutí vaší produktivity, když váš šéf nevidí, není snadné. Pokud se ale soustředíte na stanovené výstupy, zpřístupníte se a budete se prezentovat a budete usilovat o vybudování vztahu se svým šéfem a spolupracovníky, nikdo nebude zpochybňovat vaši produktivitu nebo odhodlání dokončit práci.
