Během procesu hledání zaměstnání je snadné se cítit bezmocný. Dokonce i poté, co vyladíte svůj životopis a průvodní dopis, kdykoli tak pečlivě, to všechno skončí v tom, co vypadá jako černá díra poté, co stisknete tlačítko Odeslat. Zejména v případě, že po podání následoval automatizovaný potvrzovací e-mail jasně označený „NEODPOVĚDNĚTE“
Co tedy dělá těžce pracující uchazeč o zaměstnání?
Jedna věc, kterou je třeba uznat, je to, jak důležité je zůstat motivovaní. Odeslání vašich materiálů na jednu práci a pak čekání kolem se zkříženými prsty to pro vás neudělá. Musíte zůstat řízený, abyste udrželi míč u svého soudu. Zde je několik nápadů, jak to udělat.
1. Mít více než jednu společnost snů
Je dost času na to, abychom byli plně připraveni na jeden rozhovor. Takže, když jste úplně investovali a byli připraveni na více než jednoho, mohl by se cítit trochu ohromující, ale to je přesně to, co musíte udělat. To je ztělesněním toho, že všechna vejce nevkládáte do jednoho košíku.
Krok první? Záleží na více než jedné společnosti. Veškeré úsilí, které vyvíjíte, abyste si všimli vaší vysněné společnosti, musí být replikováno pro ostatní. (Zde je několik tipů, jak najít úžasné společnosti, na které se lze obrátit.) Nic vám nedává lepší kontrolu nad hledáním práce, než mít zájem o vás více společností. Být flirt; oblíbené si můžete vybrat později.
2. Zjistěte, jakou zprávu odesíláte
Užívat otěže znamená mít na paměti váš obraz. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je být trochu vybíraví o tom, na které pracovní místa se skutečně ucházíte. Uchazeči o zaměstnání budou často velmi důkladní o svých individuálních aplikačních materiálech, ale pak úplně zapomenou na zprávu, kterou aplikace sama odešle. Pokud si vyberete pozice, na které jste nadměrně kvalifikovaní, nebo, co je horší, vůbec nemáte kvalifikaci, posíláte opravdu podivnou zprávu.
Pamatujte, že vše, co děláte, každá interakce, kterou máte, odešle konkrétní zprávu. Požádejte například o příliš mnoho otvorů v jedné společnosti a vy byste mohli přijít jako zoufalí. Raději se snažíte pochopit rozdíly v pozicích a to, co hledají, než budete střílet z obou materiálů. (Ve skutečnosti je vidět dvě podobná postavení ve společnosti často dobrým důvodem k oslovení někoho, kdo tam pracuje a zahájil informační rozhovor o společnosti.)
3. Prezentujte, jak jste jedinečně kvalifikovaní
Dalším bonusem, že jste selektivní ohledně pozic, o které se ucházíte, je příležitost, abyste nejen přizpůsobili svou aplikaci, ale také nastínili, jak jste jedinečně kvalifikováni pro danou roli.
Ať už je to prostřednictvím seriózního online kopání nebo prostřednictvím informačních rozhovorů, zjistěte, z jakých bolestivých bodů se společnost snaží zotavit, a přímo poukázat na to, jak je můžete řešit ve svých aplikačních materiálech.
o tom, jak napsat „dopis o bolesti“.
4. Upřesněte a ovládejte své vyprávění o kariéře
Jaký je rozdíl mezi obnovením OK a skvělým? Jeden je seznam zkušeností a dovedností a druhý vypráví příběh. Seznam nebude nikdy tak přesvědčivý. Navíc je to trochu otevřené interpretaci, což není vždy dobré.
Abyste se ujistili, že váš životopis vypráví příběh, který chcete vyprávět, zjistěte, jaké jsou vaše kvalifikace, a vytvořte kolem něj příběh. Někdy bude způsob, jakým rámujete své zážitky, stačit k tomu, aby se zpráva dostala, ale ne, vezměte nápovědu ze svého profilu na LinkedIn a zvažte vytvoření souhrnné sekce.
5. Pokračujte v konverzaci
Nechcete být jedním z těch lidí, kteří volají manažera najímání 12krát, jen aby potvrdili, že vaše aplikace prošla. Ale to také neznamená, že byste chtěli být někým, kdo se bojí toho, že bude nepříjemný, že ho nikdy nebudete sledovat.
Vědět, co se děje, je tak důležité, abyste věděli, co musíte dělat dál. Kdo ví? Možná vaše aplikace ve skutečnosti neprošla. Možná od vás potřebují odkaz a zapomenout se na to zeptat. Informace zmocňují. Následujte krátký zdvořilý e-mail. Nebojte se používat tento e-mail k opětovnému spojení s manažerem najímání a připomenout mu, jak dobře jste původně klikli.
Dá vám to vše okamžitě všemocnost při hledání zaměstnání? Ne, ale pomůže. Když přistupujete k hledání zaměstnání jako něco, co aktivně děláte (a ne něco, co se vám děje), budete se rozhodovat mezi nabídkami, než to budete vědět.
