Jediná věc, která je nervóznější než pracovní pohovor, je chůze do čekárny a uvědomit si, že jste v moři kandidátů. Víš, že jsi hvězdný nájem, ale jak chceš zatížit ostatní, když je řada na tváři tazatele?
Váš životopis vás možná dostal skrz dveře, ale jsou to vaše osobnostní a komunikační schopnosti, které vás tam udrží. Ve skutečnosti zaměstnavatelé hledají příběh, který váš životopis nedokáže říct, a je jen na vás, abyste se o něj podělili.
Zde je pět klíčových způsobů, jak ve svém rozhovoru prokázat, že jste mezi ostatními členy skupiny ten pravý, který si najmete.
1. Buďte doporučením
Není třeba říkat, že je to mocné postavení, když vás někdo odkázal na společnost. Myslel na vás dost dobře, aby vás navrhl zaměstnavateli, a - pokud vám bude nabídnut pohovor - zaměstnavatel si myslel dost vysoce na názor referenta, aby vás zavolal.
Abyste však mohli být doporučeni, nemusíte nutně potřebovat kontakty. Pokud se před pohovorem trochu věnujete, můžete se stát doporučením.
LinkedIn slouží jako výkonný výzkumný nástroj k nalezení dalších zaměstnanců ve společnosti, jejichž zkušenosti jsou v souladu s vašimi zájmy. Vyberte jednoho zaměstnance, který vám pošle e-mail s žádostí o informační pohovor, a dejte mu vědět, že byste rádi využili jeho znalostí o tom, jak byste mohli vyniknout jako kandidát během krátkého telefonního hovoru nebo kávy. Lidé obecně dobře reagují na žádost o pomoc a pokud se dotyčné osobě postará o to, aby vyhověla vaší žádosti o schůzku, bude se o ni po rozhovoru rozhodně starat.
A nejlepší část? Nebudete muset ani požádat tuto osobu, aby sledovala, protože on nebo ona obvykle nabídne, že tak učiní.
2. Nechte je vědět, že to získáte
Můj přítel, který pracuje pro významnou společnost v oblasti sociálních médií, říká: „Většina dotazovaných není připravena dát své zkušenosti do kontextu nebo vysvětlit, jak jejich schopnosti prospějí společnosti.“
Jinými slovy, pokud můžete mluvit o tom, proč chcete pracovat pro tuto společnost na rozdíl od jiných a proč vám vaše dovednosti udělají to nejlepší pro dosažení cílů společnosti, budete o krok napřed.
K tomu je klíčové mít silné pochopení pozice a výkonu, který by se od vás očekával. To znamená nejen čtení oznámení o zaměstnání s jemným hřebenem, ale také prozkoumání minulých a současných zaměstnanců na LinkedIn. Často zjistíte, že popisují svou práci způsobem, který není uveden v oficiálním popisu práce - a toto jedinečné porozumění může skutečně obohatit vaši schopnost hovořit o roli.
Můj klient nedávno použil tuto strategii při přípravě na pohovor s dodavatelem obrany, protože oznámení o zaměstnání bylo vágní. Tím, že zkoumala minulé a současné zaměstnance na LinkedIn, získala lepší přehled o přesných projektech, na nichž pracovali, a strávila nějaký čas zkoumáním před pohovorem. Než vešla do čekárny, věděla o společnosti víc, než si nájemní tým uvědomil.
Dostala práci.
3. Mít ohromující výšku výtahu
Když tazatel řekne: „řekni mi o sobě, “ je lákavé opakovat popis práce, mluvit o dovednostech a atributech, které znáš zaměstnavatel. Autentická a přesvědčivá výška výtahu však umožňuje hlubší spojení mezi vámi a tazatelem a může to být mocný nástroj při prodeji vás za práci.
Efektivní výška výtahu má tři části: váš příběh, vaše dovednosti a váš cíl. Je efektivní sdílet krátký životní příběh, který je relevantní pro vaši profesní dráhu a společnost. Pokud například provádíte pohovor o technické roli, povídejte si o tom, jak jste rozebrali rodinný počítač a dali ho dohromady jako dítě. Sdílení osobní anekdoty o tom, kdo jste, ukazuje, že tato příležitost je víc než jen práce - je to kritická část vašeho života.
Dále máte nepochybně nějaké skvělé dovednosti, takže je důležité, abyste také přemýšleli o tom, který z nich je nejpotřebnější v pozici, pro kterou vedete rozhovor - dovednost, kterou společnost opravdu potřebuje. A konečně, vzhledem k tomu, že vaším cílem je získat práci, je důležité, aby vaše hřiště ve výtahu prokázalo, proč chcete pracovat pro tuto společnost, spíše než jakoukoli jinou.
4. Mluvte v posudcích
Ať už hledáte nové auto nebo nakupujete oblečení na internetu, uživatelské recenze a recenze kupujících vám pravděpodobně pomohou při rozhodování. Pracoviště není tak odlišné - ve skutečnosti je neuvěřitelně silné sdílet své nejlepší atributy ústy těch, kdo si jich všimli.
Namísto poukazování na své velké kvality citujte slova chvály, která jste obdrželi - zejména ta, která pocházejí od vašich manažerů. Například: „Můj manažer mi často říká, že jsem vždy o krok napřed kvůli své schopnosti předvídat problémy dříve, než k nim dojde.“
Je to prohlášení, když si ostatní všimnou vašich schopností.
5. Vymažte své pochybnosti
V určitém okamžiku rozhovoru vás zaměstnavatel nevyhnutelně požádá, abyste hovořili o svých slabinách. Většina uchazečů není připravena tuto otázku využít ve svůj prospěch - vydávají se jednoduchým způsobem tím, že si nárokují nejasnou nebo pokornou slabost (např. „Bojuji s perfekcionismem!“).
Lepší přístup? Mluvte o době, kdy byla vaše slabost odhalena na pracovišti, a pak se podělte o kroky, které jste podnikli, abyste to překonali. Ukazuje to zaměstnavateli, že jste rozpoznali mezeru ve svých schopnostech, opravili ji a nechali jste ji v minulosti - a že budete dělat totéž, pokud budete v budoucnosti čelit výzvě.
Sečteno a podtrženo? Jste více než bezejmenná tvář v čekárně plné kandidátů, ale je jen na vás, abyste potenciálnímu zaměstnavateli prokázali svou hodnotu. Chcete-li skutečně vyniknout, odložte svůj životopis, udělejte domácí úkoly a nacvičte si hřiště. Nechte otázky tazatele pracovat pro vás - ne proti vám - sdílením jasné a sebevědomé zprávy o tom, kdo jste, proč jste tady a jakou hodnotu přinese zaměstnavateli.
