Mluvit o rozmanitosti v práci je v těchto dnech samozřejmostí, ale moderní pracoviště není jen o naplnění kanceláře lidmi různých ras, pozadí nebo identity. Začlenění je skutečný klíč a je to něco, k čemu může a měl by přispět každý, i když nejste náborový manažer nebo náborový pracovník.
Samozřejmě nikdy není vaším záměrem, aby se někdo z vašeho týmu cítil vyloučený. Ale zkreslení stále mají způsob, jak se plazit a podkopávat inkluzivní kulturu, kterou opravdu chcete kultivovat.
Tady je věc: Stát se inkluzivnějším bude neustálá práce. Vždy bude prostor pro zlepšení. Dobrou zprávou však je, že můžete udělat několik drobných posunů a změn (od nynějška!), Aby byli ve vaší kanceláři vítáni, podporováni a povzbuzováni. Zde je návod, jak to dosáhnout.
1. Spojte se s někým novým
Být inkluzivnější nemusí zahrnovat nějaké velkolepé gesto nebo velký podnik. Může to být stejně jednoduché jako spojení s někým, s kým jste se vším tolik neovlivňovali.
Posaďte se vedle někoho, koho byste za normálních okolností neměli na tomto celofiremním setkání. Pro doporučení oběda nebo vstup do projektu oslovte někoho jiného. Oslovte a naplánujte si čas, abyste si vzali kávu s někým, koho ještě nemáte možnost poznat.
To je stěží průlomové. Všichni však víme, jak rychle a snadno se tvoří kliky v kanceláři, a rozbíjení mimo ně je skvělý (nemluvě zábavný) způsob, jak prokázat, že jste dychtiví vytvářet cenné vztahy se všemi, s nimiž pracujete.
2. Vyvolejte exkluzivní chování
I když si přejeme mít na paměti všechny různé perspektivy, byla pro nás všechny druhá povaha, to není vždy pravda. A když se objeví exkluzivní chování - ať už jsou zcela náhodná nebo nehorázně hrubá -, ti, kteří nesou nápor těchto akcí, nejsou vždy ochotni si vyčistit hrdlo a mluvit za sebe.
Je to v těch okamžicích, kdy můžete být opravdu spojencem a prokázat svůj závazek inkluzivity.
Buďte tím, kdo poukáže na to, že každoroční soutěž vánočního cukroví ve vaší kanceláři může vylučovat ty, kteří slaví svátky. Nebo přebírejte odpovědnost za to, že všichni dáte najevo, že pokud nebudou tlačit své židle v zasedacích místnostech a kolem stolů, je pro vašeho spolupracovníka na invalidním vozíku to mnohem těžší, aby se obešli.
Když uvidíte, jak se něco objevuje, obhajujte ostatní ve vaší kanceláři. Slibuji, že to nezůstane bez povšimnutí.
3. Sledujte svůj jazyk
Pocházím ze Středozápadu, což znamená, že fráze „vy“ jste měli v mém slovníku vždy téměř konstantní přítomnost. Někteří lidé však považují tento termín za příklad exkluzivního jazyka - protože „kluci“ se obvykle týkají skupiny mužů.
I když nechcete, aby byl někdo nepříjemný, vaše volba slov může nechtěně přimět ostatní, aby se cítili vyloučeni. Váš jazyk skutečně působí, pokud jde o inkluzivitu na pracovišti.
Snažte se tedy sledovat svůj jazyk v práci - ať už je to „vyříznutí“, jako jsem já, nebo se ujistěte, že při komunikaci s nimi nebo o nich používáte něčí osobní zájmena.
4. Zesilujte nápady ostatních lidí
Kancelářské prostředí může být konkurenceschopné, což znamená, že je snadné se cítit, jako by to byla každá osoba pro sebe. Skutečná inkluzivita je však o větší podpoře, povzbuzení a soustředění na tým. To znamená spíše rozšiřovat myšlenky a příspěvky ostatních lidí, než jen vysílat vlastní.
Udělal spolupracovník na týmovém setkání skvělý návrh, o kterém jste si mysleli, že byl ignorován nebo nebyl náležitě zvážen? Přineste to zpátky a řekněte něco jako: „Našel jsem Meganův nápad opravdu zajímavý a myslím, že bychom to měli znovu vrátit …“
Znamená to, že musíte být stálým roztleskávačkou a nikdy nemůžete upozornit na své vlastní úspěchy? Rozhodně ne - musíte se také zasazovat za sebe. Nezapomeňte věnovat nějaký čas a energii budování lidí kolem vás tu a tam taky.
5. Nebojte se klást otázky
Rozmanitost a začlenění mohou být citlivými tématy, která inspirují mnoho lidí, aby se jim úplně vyhýbali. Nechtějí klást špatné otázky ani říkat něco, co by mohlo být vnímáno jako necitlivé.
Tato úroveň opatrnosti a uvědomění je obdivuhodná, ale také to znamená, že byste mohli přijít o nějaké úžasné informace a vztahy. Neváhejte se proto na něco zeptat - místo neustálého kousání jazyka.
Pokud například nerozumíte, proč váš spolupracovník na stole není snack, jako obvykle během ramadánu, zeptejte se ho na několik ohleduplných otázek týkajících se každoročního dodržování a toho, co pro něj tyto tradice znamenají, ale uvědomte si, že to není jeho úkolem vzdělávat tě. Předtím, než se zeptáte, zkuste si přečíst něco o svém, abyste se mohli zeptat na informovanější otázku. Spíše než se ptát „proč nesníváte?“, Můžete se zeptat: „Děláte něco speciálního pro iftar (rychlé občerstvení při přestávce)?“, Což je otázka, díky níž by se někdo mohl cítit skutečný.
Tímto krokem dokážete, že nejen přijímáte pozadí a perspektivy, které jsou jiné než vaše, ale že vás skutečně zajímá zapojit se a dozvědět se o nich více.
Začlenění na pracoviště je nepopiratelně velkým (a často komplexním) tématem. Ale to nemusí být tak zastrašující. Ve skutečnosti, pokud jde o skutečnou inkluzivitu, je to ve skutečnosti některé ze zdánlivě malých snah, zvyků a změn, které mohou udělat největší rozdíl.
Použijte výše uvedených pět tipů a budete přispívat ke kultuře, která vítá a podporuje absolutně každého ve vašem týmu.
