Pokud jste na trhu pro práci na začátku, pravděpodobně už víte, že proces najímání je trochu jiný: Můžete odeslat video místo průvodního dopisu, nosit džíny do pohovoru a dokonce ( pokud jste stateční) sledovat na sociálních médiích.
Totéž platí pro informační rozhovory. Zatímco jsem v posledním roce lovil práci, trávil jsem velkou část svého času přípravou (a zdokonalováním své strategie) kávových setkání se zakladateli a zaměstnanci začínajících podniků. A rychle jsem si uvědomil, že všestranné tipy pro tyto rozhovory (předem provedete svůj výzkum, přijďte s připraveným seznamem otázek) nepokrývají vše, co potřebujete vědět. Ano, některé obvyklé rady byly užitečné, ale co nejvíce využít úvodního informačního pohovoru také zahrnuje některé jedinečné strategie.
Ať už se snažíte přistát, nebo se chcete dozvědět více o tom, jaké to je pracovat ve start-up světě, zde je pět tipů, které jsem si vybral, které vám pomohou eso při příštím setkání.
1. Přineste své nadšení
Bez ohledu na to, s kým máte rozhovor - zakladatel, technik, náborář nebo zástupce zákaznického servisu - můžete předpokládat, že jsou nedostatečně placení a přepracovaní, ale neuvěřitelně nadšeni tím, co dělají. A že chtějí vidět stejné nadšení od budoucích zaměstnanců.
Takže hned od začátku (samozřejmě poté, co se představíte), nezapomeňte plně vysvětlit svůj zájem o společnost a její poslání. Například, pokud jste již dříve používali produkt nebo službu společnosti, mluvte o zkušenostech, které jste měli a co se vám na nich líbily. Pokud jste jen četli o společnosti, podělte se o to, co jste objevili ve svém výzkumu, a proč to opravdu kliklo s vámi. Tím, že brzy projevíte své nadšení, spojíte se s novým kontaktem a nastavíte poutavý a živý tón vaší konverzace.
2. Pojďte s návrhy
Kromě vysvětlení, proč jste touto obchodní koncepcí obzvlášť nadšeni, zkuste vypracovat několik návrhů, jak vylepšit společnost v konverzaci. Například si možná myslíte, že oddělení zákaznických služeb by skutečně prospělo z funkce live chatu na jeho webových stránkách, nebo máte na mysli potenciální partnerství, které by skutečně podpořilo marketing společnosti.
I když se nechcete setkat, jako byste se snažili „opravit“ společnost, když je to konstruktivně a respektováno („Už jste někdy uvažovali o vytvoření online fóra pro své zákazníky, kde by mohli zveřejňovat dotazy a pomáhat ostatním při řešení problémů ? “), Může návrh podnítit dozadu a dopředu o tom, jak podnikání funguje. Tento druh konverzace vám pomůže dozvědět se více o zákuliscích společnosti a ukáže vám svůj nový kontakt, o kterém jste přemýšleli, abyste se posunuli vpřed. Navíc dokážete, jak prospěšné byste mohli být pro společnost jako nového zaměstnance.
3. Zeptejte se na firemní kulturu - hodně z nich
Protože povaha začínající práce obvykle vyžaduje, aby zaměstnanci nosili mnoho klobouků, tyto společnosti nemusí nutně hledat konkrétní soubor dovedností u potenciálních zaměstnanců. Místo toho často hledají někoho, kdo se dobře hodí do celého týmu, profesionálně i společensky.
Nezapomeňte tedy položit spoustu otázek o charakteru a zvyklostech zaměstnanců, kteří tam pracují. Zeptejte se například: „Co vede vaše zaměstnance k poskytování tak skvělého zákaznického servisu?“ Nebo, na neformálnější straně, „tráví tým společně čas mimo práci?“ Tyto otázky vám pomohou pochopit, co začínající podnik hledá svého dalšího zaměstnance a stejně tak vám pomůže rozhodnout se, zda je jeho kultura pro vás vhodná.
4. Poznejte svou ideální roli
I když je možné, že začínající podniky budou mít k dispozici inzerce dostupných pozic, budou mít vždy písemné popisy pracovních míst nebo online zveřejnění pracovních pozic, ale vždy tomu tak není - a vždy nemusíte najít otvor, který přesně odpovídá vaší odbornosti. Ale s flexibilitou začínající společnosti to není vždy problém: Nejlepší práce jsou ty, které sami navrhujete na základě toho, co můžete do společnosti přinést a v jakých oblastech společnost potřebuje pomoc.
Takže mějte na paměti, když odpovíte na otázku „Jakou roli hledáte?“ Kdysi jsem si myslel, že odpověď na tuto otázku by obecně pomohla zvýšit mé šance na přistání koncertu, protože jsem se potenciálně hodil do různých rolí . Ale místo toho jsem se dozvěděl, že je efektivnější vysvětlit vaši ideální roli ve společnosti nebo jak byste byli přínosem pro konkrétní týmy nebo projekty. I když role, kterou popisujete, momentálně není k dispozici, jakmile najmou tuto pozici (nebo něco podobného), budou mít na mysli dokonalou osobu - vy.
5. Zahrajte si dlouhou hru
I po vašem informačním rozhovoru je důležité zůstat v kontaktu s vaším novým kontaktem. Role začínajících podniků se často otevírají rychle a neočekávaně, a pokud jste v kontaktech stále ještě svěží, mohla se příležitost snadno uklouznout.
Chcete-li udržet komunikační linky otevřené, pravidelně aktualizujte své úspěchy a nové nápady nebo blahopřejte svým kontaktům k milníkům společnosti, o kterých jste nedávno četli. Nebo, pokud se cítíte pohodlně, požádejte o setkání se zaměstnanci z jiných týmů, abyste se dozvěděli více o firemní kultuře z různých perspektiv.
Můžete dokonce dostat nohu do dveří postavením zajímavého nápadu nebo návrhem na malý vedlejší projekt. Vztahy v počátečním světě se rozvíjejí organicky a v průběhu času, takže udržujte kontakty v kontaktu s probíhající komunikací, skvělým sledováním a aktivním přístupem.
Počáteční informační rozhovory se mohou lišit od toho, na co jste zvyklí, ale nenechte se chytit mimo dohled. Připojte se ke svému setkání s nadšením, sebedůvěrou a opravdovou touhou dozvědět se o společnosti a vy budete mít trvalý dojem - ten, který by vám mohl přinést novou práci!
Hledáte start-up koncert? Podívejte se na tyto společnosti, které nyní najímají!
