Jistě, nemusíme naše spolupracovníky nemilovat a určitě nás nemusí milovat - to však neznamená, že si nechceme vydělat na jejich respekt.
To, že nám to nejen pomůže dosáhnout náskoků v naší kariéře (aka, lidé si o vás myslí, když se objeví příležitosti), ale také nám pomáhá být produktivnější každý den. Protože pravda mluví: Když vás nikdo nerespektuje, je těžké přesvědčit lidi, aby podpořili váš nápad, zapojili se do projektu, nebo vás dokonce naslouchali na schůzkách.
Jak tedy velíte úctě v kanceláři? Je skutečně snadné udělat, pokud praktikujete těchto pět klíčových návyků.
1. Ověřte stanoviska ostatních
Stejně tak chcete, aby vás někdo podpořil, když jste hrdí na nějaký nápad, lidé vás budou respektovat, pokud se za ně postavíte, když sdílejí své vlastní myšlenky - zejména když nikdo jiný nepromluví.
Přesně tak právě ženy v Bílém domě zabránily vzájemnému přerušení během předsednictví prezidenta Obamy. Pokud něčí bod ignoroval, opakovali to a připisovali to původnímu mysliteli.
Tento trik můžete snadno zkopírovat - je to tak jednoduché, jako když řeknete: „Jerryho se mi opravdu líbí a je to docela možné - vše, co musíme udělat, je XYZ.“
2. Pomozte, když můžete
Dobře, trochu zřejmé, ale být týmovým hráčem je okamžitý hit u většiny lidí.
Pokud tedy vidíte někoho bojovat, nabídněte mu pomoc. Pokud si všimnete, že úkol zaostává za termínem (i když je v jiném týmu), zeptejte se, jestli můžete něco udělat. Pokud ostatní zůstávají pozdě, zatímco vy jedete přímo v 18:00, trochu se držte a zeptejte se, jestli někdo potřebuje pomoc. I když se odmítnete, budete si stále pamatovat, jako na někoho, na koho se vaši spolupracovníci mohou spolehnout.
3. Mluvte s jistotou, ne Cockiness
Lidé, kteří velí úctě, stojí na víře - ne proto, že mají vždy pravdu, ale proto, že věří v to, že pro společnost budou dělat to nejlepší. Nezavrhují názory ostatních lidí (ve skutečnosti vítají protichůdné názory), ale když znají nejlepší řešení pro všechny, nebojí se to vyjádřit - a to s důvěrou.
Ale to neznamená, že se chlubí, když všechno půjde dobře. Spíše než se chlubit svým úspěchem a zářit reflektory na sebe, používají to, co se naučili, k dalšímu zlepšení úsilí svého týmu.
4. Vyhněte se stížnosti
Nikdo nemá rád bič, zejména v profesionálním prostředí. Protestujte, když vám věci nedojdou, nebo když váš šéf od vás hodně požaduje, nebo máte přidělen obzvláště obtížný projekt. Perservering ukazuje, že jste připraveni na výzvy a nevzdáte se, když se věci ztíží.
To neznamená, že nemůžete hlasovou zpětnou vazbu nebo upřímnost nabídnout, když si to situace zaslouží, ale spíše byste měli rozumět, když vyvoláváte platný problém nebo jen odvzdušňujete.
5. Udělejte svou práci (dobře)
Nakonec nejjednodušší trik v knize - udělejte svou práci a udělejte to dobře. Tvrdě pracujte, dodržujte termíny, buďte otevřeným komunikátorem, jděte jednou za čas přesahující popis vaší práce a není důvod, proč vás lidé nebudou obdivovat a co děláte pro společnost.
Pokud už děláte všechny tyto a stále nemůžete přimět lidi, aby vás respektovali. No, ty se možná můžeš dopustit těchto sedmi společných chyb.
Ale za předpokladu, že tomu tak není, můžete začít s jejich okamžitým uvedením do praxe a změnou image každého z vás k lepšímu.
