Neexistuje nic jako ten okamžik hallelujah, kdy se k vám dostane perfektní nabídka práce. Dychtivě procházíte detaily, zobrazujete si svůj nový lesklý stůl a úžasné nové kolegy.
Ale počkejte (a narážejte na zvukový záznam) - zcela nesplňujete požadovanou kvalifikaci. Víte, že máte, co to znamená, ale váš životopis vypráví jiný příběh.
Ať už děláte kariérní změnu, nebo se jen tlačíte na další úroveň, je spousta případů, kdy se ocitnete v pozici, s níž se plně nesladíte. Tady je dobrá zpráva: Existuje spousta způsobů, jak namalovat obrázek sebe jako kvalifikovaného kandidáta. Kromě zřejmého - přizpůsobení vašeho životopisu, odeslání nezapomenutelného průvodního dopisu, který v rozhovoru skutečně vysvětluje, proč by vás měli najmout - je zde pět triků, díky nimž bude náborový manažer nadšen, aby se o vás dozvěděl více.
1. Použijte vaše připojení - nebo udělejte nějaké
Spojení je, jak Christine Wilson, zakladatelka a generální ředitelka MtoM Consulting, nakonec najala finančního analytika jako stratéga sociálních médií pro účty pohostinství její agentury. Ukázalo se, že tento počet cruncher byl otevřen u svého zaměstnavatele, realitní holdingové společnosti, o jeho snaze přesunout se do kreativnější oblasti. Jeho šéf mu tedy pomohl s profesionálním posunem tím, že ho doporučil Wilsonovi.
Jak Wilson vysvětluje, „Získání doporučení od někoho, kdo má velkou úctu a důvěryhodnost, může změnit svět.“
I když nevykonáváte významnou kariérní změnu, bude mít toto osobní spojení větší pravděpodobnost, že manažer náboru bude ochoten chatovat i přes několik chybějících kvalifikací. Pokud vám již důvěřuje - nebo někomu, komu důvěřuje, důvěřuje - může se cítit sebevědoměji a riskovat.
Jen se ujistěte, aby bylo co nejjednodušší, aby vám tato osoba mohla doporučit. Kromě toho, že jste skvělý zaměstnanec, to znamená mít k dispozici i nějaké jednoduché materiály - jako je životopis ve špičce nebo ostrý osobní web -, který může osoba, která vás doporučila, poslat ke svým kontaktům.
Pokud nemáte spojení, dobře, teď je čas začít stavět! Oslovte náborové pracovníky a zeptejte se, zda byste mohli chatovat o tom, jak by se vaše kvalifikace mohla hodit do hledaných rolí, zeptejte se svých stávajících sítí, pokud znají někoho, koho relevantní mohou představit, nebo chladného e-mailu někomu z organizace, v kterou doufáte dostat se do žádosti o informační rozhovor. Nežádejte o práci přímo, ale začněte budováním vztahu a podívejte se, kam vás to zavede.
2. Podívejte se za zjevné dovednosti a zkušenosti
Navzdory tomuto skličujícímu seznamu specifických kvalifikací se jedinečné funkce vaší současné práce (nebo předchozích rolí) mohou promítnout do dobře požadované pozice, i když nejsou uvedeny v popisu úlohy. Říká se jim „aditivní dovednosti“, vysvětluje odbornice na kariéru Sara McCord a jsou „něčím jedinečným, co přinášíte ke stolu - kromě všeho, co se očekává.“
"Přemýšlejte o tom, " říká McCord, "Pokud jste mírně poddimenzovaní, existuje důvod, proč." Pokud jste strávili první dva roky své kariéry v jiném odvětví, přinášíte zkušenosti z tohoto odvětví. “Takže místo toho, abyste se vyhýbali dovednostem a zkušenostem, které vás odlišují od požadovaného profilu, najděte způsoby, jak je přivést k vaší výhodě !
Nebo vám možná příležitostný koníček dal skutečnou odbornost, kterou společnost hledá, i když to není něco, za co jste předtím zaplatili. Například finanční analytik, kterého si Wilson najal, měl talent na pořizování úžasných fotografií svých dobrodružství a měl Instagramové příspěvky (a následující), aby to dokázaly. Wilson vysvětluje: „Protože používal svou osobní práci, aby nám ukázal, že dokáže dělat to, co potřebujeme, byl jsem mnohem méně znepokojen tím, že nikdy neměl den v práci, pro kterou jsme ho najali. Můžeme mu pomoci vybudovat spoustu dovedností, ale on už má oči na vizuální, a to je něco, co nemůžeme učit. “
Dalším úžasným doplňkem vašeho životopisu (který uchazeči o zaměstnání často přehlíží!) Je dobrovolnictví. Podle průzkumu dopadů z roku 2016 Deloitte Impact Survey je 85% ovlivňujících pracovníků ochotno přehlížet úskalí pokračování, když zaměstnanec zahrnuje dobrovolnictví na životopis - ale pouze 30% životopisů zahrnuje dobrovolnictví!
Dlouhá povídka, možná budete muset přinést více ke stolu než pozice na plný úvazek, za které jste byli placeni, a je vaší úlohou ukázat vedoucím pracovníkům, proč to, co přinášíte, je přesně to, co hledají.
3. Získejte bolest - a ukážte, že to dokážete vyřešit
Chcete-li ukázat zaměstnavatelům, že máte opravdu na mysli podnikání, investujte svůj čas do svého podnikání. Pokud vynaložíte úsilí na práci ve jménu společnosti během procesu pohovoru, odráží se vaše vášeň a prozradí se, jak můžete organizaci prospět.
Začněte tím, že se do hloubky ponoříte do online přítomnosti společnosti, udržujete si přehled o klíčových hráčích ve zprávách a povídáte si s kýmkoli, koho znáte, kdo tam pracuje, aby identifikoval bolestivé body nebo příležitosti k růstu - věci, které organizaci zadržují zpátky, když si myslíte můžete to udělat lépe. Pak, spíše než typický průvodní dopis, napište „bolestový dopis“, který nastíní to, co vidíte jako jeden z největších problémů týmu a řešení, která byste přinesli ke stolu, pokud si ho najmete. To posiluje, že jste si udělali domácí úkoly a jste nadšeni z toho, že narazíte na zem.
Nebo si vezměte zářez a proveďte předběžný pohovor, který vám předvede vaše schopnosti stříkavějším způsobem. Například, když Nina Mufleh doufala, že si najde práci ve společnosti Airbnb, vytvořila důkladnou zprávu o globálním trhu cestovního ruchu s doporučeními, na které by se společnost měla dále zaměřit. Nejenže jasně trávila čas prací, ale její vášeň pro společnost a touha přispívat byla naplněna celým obsahem.
Existuje mnoho směrů, kterými byste se mohli vydat: prototypování redesign mobilní aplikace, která řeší problémy s použitelností, nastínění marketingového plánu obsahu, o kterém si myslíte, že by mohlo společnosti pomoci rozšířit její publikum, a poskytnout potenciální řešení bodů bolesti v zákaznickém servisu společnosti, nebo cokoli jiného, co cítíte, jako byste přinesli ke stolu.
Ale ať děláte cokoli, měli byste zvážit publikování projektu online pomocí jednoduché platformy pro vytváření webových stránek, jako je Squarespace. I když práci nedostanete, sdílení vaší působivé práce se světem pravděpodobně pomůže vaší osobní značce (a možná dokonce přiláká další manažery najímání). Například Mufleh sdílela, že zatímco její projekt jí dal rozhovor s Airbnb, konečná hodnota byla mnohem větší, řídila 445 000+ návštěv na webových stránkách projektu, 14 000+ zobrazení profilů LinkedIn a rozhovory s desítkami dalších vysoce působivých společností .
4. Vytvořte si svoji online přítomnost
Jedno místo, kam by se mohli najmout vedoucí pracovníci, pokud vás zajímají, ale o vás nejistí? Internet. Měli byste se proto ujistit, že vaše online přítomnost představuje osobu, o které si myslíte, že jste.
Stejně jako si přizpůsobíte průvodní dopis a pokračujete, můžete si přizpůsobit svou online přítomnost. Například vytvoření osobního webu oživí váš kariérní příběh a spojí tečky pro potenciálního zaměstnavatele o tom, proč byste se měli hodit. Podle Aliza Licht, zakladatel a prezident společnosti LEAVE YOUR MARK LLC a autor Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Zabijte to ve své kariéře. Rock Social Media , „Osobní web je opravdu nový životopis. Samozřejmě byste měli mít dobrý profil na LinkedIn, který je vyplněn k dokonalosti. Ale web - zejména ve vizuálním průmyslu - je místo, kde můžete sdílet svou práci a zaparkovat vše, co jste udělali. “
Navíc s elegantním webem budete vypadat profesionálně a legitimně. Pokud nejste vývojář, použijte službu jako Squarespace k vytvoření ohromujícího webu bez lízání znalostí kódování. Začněte malým s jednostránkovým webem a postupem času jej vylepšujte.
Zaměstnavatelé také pravděpodobně rozšíří vaše profily sociálních médií, takže se ujistěte, že to, co zveřejníte, zvyšuje jejich vnímání vás. To může být stejně jednoduché jako ujistit se, že nejednáte pouze o zasílání fotek z vašeho oběda, ale také o sdílení odkazů na relevantní průmyslové články nebo názory na to, co se děje ve vašem oboru.
5. Ukažte svou vášeň
Od první e-mailové korespondence až po závěrečný rozhovor, pokud jste opravdu nadšeni pozicí a společností, ujistěte se, že jste to ukázali! Když náboroví manažeři cítí vaše nadšení, budou nadšeni pokračováním rozhovoru s vámi o kvalifikovanějších (ale méně nadšených) kandidátech.
Kristy Nittskoff, náborová expertka a zakladatelka Talent-Savvy, si vzpomíná, že když pracovala na startu, udělala netradiční pronájem. Žena s patnáctiletou zkušeností ve vzdělávání se chtěla připojit k týmu jako vývojářka databáze. Absolvovala kurzy na straně a její motivace k okamžitému ponoření byla jasná.
"Nemuseli jsme nutně hledat juniorského vývojáře databází, ale chtěla to tak špatně, měla správnou osobnost a dostatek základů, takže jsme se rozhodli dát mu šanci."
Stručně řečeno: Buďte upřímní, buďte nadšeni a naučte se několik způsobů, jak předvést svou vášeň, aniž byste se příliš vzdali.
Nakonec si pamatujte, že pokud vyzkoušíte všechny tyto triky, ale nedostanete nabídku, někdy to nejste vy, jsou to oni .
Bez ohledu na to, jak jste klikli, jak dychtivě se chcete učit, nebo jak jsou vaše dovednosti na místě, Nittskoff říká, že některé společnosti prostě nemají zdroje nebo strukturu, aby mohly investovat do někoho, kdo potřebuje další školení, koučování a mentorství než mohou poskytnout. Ale nenechte se dostat dolů. Podívejte se na další místa, kde si můžete vzít své dovednosti a růst, a ujistěte se, že zůstat v kontaktu rozvíjet vztah, jak se vyvíjíte ve své kariéře.
