Milý důvěryhodný kariérní trenér,
Podepsaný,
Pocit přehlédnutí
Dear Feeling Overlooked,
Podle mých zkušeností jsou to tři hlavní důvody, proč se neberou v úvahu pozice na střední úrovni:
- Nedostatek silné profesionální sítě
- Nesprávné zkušenosti a vzdělání (navzdory tomu, čemu věříte)
- Špatná osobní prezentace
Pojďme oslovit každého z nich:
Profesionální síť
Silná osobní síť vede k lepšímu zastoupení požadovaných úkolů.
Studie z Federální rezervní banky v New Yorku zjistila, že téměř 60% uchazečů o zaměstnání se dozvědělo o otevření jejich současné pozice od přítele nebo člena rodiny.
Jiný průzkum zadaný společností iCIMS zjistil, že bylo přijato asi 66% uchazečů o zaměstnání, kteří byli doporučeni současným zaměstnancem. Tento počet vzroste na 91%, pokud doporučení pocházelo od zaměstnance na úrovni ředitele nebo výše.
Jinými slovy, vaši přátelé v síti vás informují o otevřených pozicích a pak vám mohou skutečně pomoci přistát při práci.
Hledejte nové způsoby rozvoje vaší profesionální sítě. Připojte se k organizacím, které pořádají týdenní nebo měsíční akce, a účastněte se jich. Jděte na konference týkající se vašeho odvětví a povídejte si s lidmi, přidejte tyto nové známé na LinkedIn a vyměňte si vizitky, pokud je to ve vašem oboru stále běžné.
Věnujte každý den nějaký čas síťování online. Například si přečtěte články zaslané na LinkedIn a přidejte komentář nebo sledujte průmyslový blog. Pokud jste inspirováni výkonnou osobou, která sdílí nápady, oslovte je a pochválte je.
Zkusenosti
Ne všechny dovednosti jsou snadno přenositelné z jedné pozice na druhou.
Řekněme, že jste ředitel prodeje. Od prodeje maloobchodních spotřebních výrobků k navrhování řešení SaaS pro velkou společnost by vyžadovalo významnou křivku učení.
Nebo jste možná strávili většinu své kariéry jako tradiční tiskový, televizní a rozhlasový marketingový manažer a nyní zjistíte, že bzučení je pro vícekanálové marketingové schopnosti a aktuální požadavky na analýzu dat.
Zatímco základní dovednosti zůstávají stejné, jako je hodnocení a zlepšování podílu na trhu nebo vyprávění konzistentního příběhu o značce, může být vyžadováno více vzdělání, než se dokonale přizpůsobíte požadované pozici. Ujistěte se, že vaše dovednosti opravdu odpovídají požadavkům této nové role.
Osobní prezentace
I když jste byli odkázáni, stále se musíte dobře prezentovat.
Silná prezentace začíná životopisem, který odpovídá úloze a projde skríningem ATS. Před pohovorem prozkoumejte společnost a buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se vašich dovedností a slabostí. Ujistěte se, že také rozumíte kódu oblékání, abyste mohli udělat první dojem, který povede k zaměstnání.
Pro získání pohovoru na pozici na střední úrovni je nutná související zkušenost - neexistuje žádná možnost. Mějte však na paměti, že silná síť a pozitivní první dojem jsou tím, co otevírá dveře této příležitosti.
Nejlepší věc, kterou můžete v této situaci udělat, je ovládat, co můžete. Zůstaňte tedy soustředěni na navazování spojení a vylepšení své nejlepší nohy dopředu a jsem si jist, že brzy najdete skvělou příležitost.
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky, a můžete nám je zaslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Zeptejte se důvěryhodného kariérového trenéra v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
