Před několika týdny jsem mluvil s přítelem, který tvrdil, že nemá nulové štěstí při hledání zaměstnání. Když jsem se jí zeptal proč, řekla, že je to proto, že v jejím oboru nebyly žádné otvory. Vzhledem k tomu, že je v marketingu, bylo pro mě těžké uvěřit.
Ale po dalším nabádání jsem zjistil, že nejde o to, že by bylo málo pozic - byla prostě neuvěřitelně úzkostlivá a jedna stopa o jejím hledání. Takže v jednom směru měla pravdu - otevření, které hledala, neexistovalo a pravděpodobně to nikdy nebude.
Lidé vždy mluví o tom, že knihu neposuzují podle obalu, ale myslím si, že stejný princip platí i při hledání zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání se příliš často rychle rozhodují na základě minimálních informací. A tím jim unikají úžasné příležitosti.
Mohl bys to být ty? Pokud jste vysoce kvalifikovaný člověk, který je také na lodi „bez štěstí“ - možná! Naštěstí řešení těchto chyb vyžaduje jen malé změny v myšlení.
1. Síťujete s lidmi jen kvůli jejich pracovním titulům
Co je špatného na vytváření sítí s lidmi pouze pro jejich pracovní tituly? V první řadě se tituly neustále mění, ale osobnosti ne. Takže i když možná budete schopni jednat s nedůvěryhodným jednotlivcem, protože je hlavním designérem společnosti Google, nemusíte být tak dychtiví, když opustí tuto práci, aby pomohl se spuštěním zadku, který nikam nevede.
Za druhé, je to docela průhledný krok a lidé mohou vždy vědět, kdy jste se z tohoto důvodu natáhli. Nejenže odejdete bez užitečného dlouhodobého kontaktu, ale také riskujete poškození své vlastní pověsti. A co je nejdůležitější, tituly moc neznamenají. Je zřejmé, že mezi asistentem a viceprezidentem je něco jiného, ale to, co dva marketingoví manažeři dělají, se může v jednotlivých společnostech velmi lišit. Takže tím, že vyloučíte lidi na základě jejich názvu, je propouštíte na základě velmi malého počtu.
Nemluvě o tom, že redaktorka nemusí mít působivý životopis (zatím), ale mohla by mít mnohem silnější spojení (a relevantnější spojení pro vás) než šéfredaktor ve stejné publikaci.
2. Přihlašujete se pouze na pracovní místa ve společnostech se značkou
Ano, Google, Facebook a Apple mohou mít lesklá jména, kterými se můžete chlubit svým starým středoškolským přátelům prostřednictvím sociálních médií, ale to nutně neznamená, že jsou pro vás nejvhodnější.
Omezíte-li se pouze na uchazeče o zaměstnání ve společnostech s velkým markýzou, účinně uzavíráte 99% společností tam, z nichž mnohé pravděpodobně budou přesně (a potenciálně ještě více) to, co hledáte. Když se díváte na tato místa, měli byste se vždy zeptat sami sebe: Opravdu byste chtěli pracovat pro tuto organizaci, kdyby se její jméno zítra změnilo a nikdo nevěděl, co to je?
Věřte mi: Být schopen skutečně říct, že máte rádi svou práci, když každé ráno chodíte do kanceláře, cítíte se mnohem lépe, než se cítíte v pohodě po dobu několika minut, když narazíte na známého, který vám řekne, že vaše společnost je „skvělá soooo. “
3. Nebudete uvažovat o společnostech bez výhod
Skutečnost: Většina společností, s nimiž se setkáte, nebude mít ve svém sídle odrazový dům, osobní baristy Starbucks, fusball tabulky typu wall-to-wall nebo jakýkoli větší počet výhod, které některé větší společnosti a „cool“ startupy nabídka. To je jen život.
A pravdu lze říci, podobně jako v předchozím bodě o tom, že se nevztahují pouze na společnosti s velkými jmény, jen proto, že společnost má výhody mimo tento svět, neznamená, že byste tam vlastně chtěli pracovat (nebo dokonce tyto výhody využít) !).
Například můj přítel přistál na některém z těchto míst jako marketingový manažer a nemohl přestat mluvit o tom, jak společnost nabízí každému členovi bezplatné členství v tělocvičně. "Ale od té doby, co Obama nastoupil do úřadu, jsi neudělal žádnou fyzickou námahu, " připomněl jsem jí. Ale přísahala, že to byl vážný zlom. Není divu, že po krátkém třídenním stintu vyzkoušení místní tělocvičny se její členství nevyužilo po zbytek jejího tříletého funkčního období ve společnosti.
Ano, výhody jsou úžasné. Ale jsou to jen třešně na dortu. A pokud je skutečný dort zatuchlý, suchý a chuť, kterou nenávidíte, tato námraza nebude mít opravdu velký vliv.
4. Po špatných rozhovorech neposíláte poznámky s poděkováním
Může se to zdát jako nevírka, ale neustále mě překvapuje, kolik lidí se po špatném interview - nebo dokonce méně než skvělém setkání v síti - rozhodlo, proč se obtěžovat?
Bez ohledu na situaci je rozhodující zasílání personalizovaných, smyslupčních děkovacích poznámek a následných e-mailů. Jenom proto, že se vy a váš tazatel dobře nezabýváte, to neznamená, že to viděla stejná osoba - nebo že vám nemůže pomoci jiným způsobem. (Nebo, že to nemůžete použít k vyrovnání chyb.)
Během rozhovoru pro pozici na volné noze se mi rychle ukázalo, že vedoucí pracovník hledá něco úplně jiného. Pořád jsem poslal poděkování a sledoval jsem, jak normálně. Ten manažer najímání mě nakonec doporučil kolegovi, který hledal koordinátora sociálních médií na volné noze. Boom, nakonec jsem skončil s prací.
5. Nebudete se dívat na výpisy pracovních míst, které nezakontrolují 100% vašich kritérií
Dobře, ano, v ideálním světě byste mohli každý den dělat to, co máte rádi. A i když byste neměli jít opačným směrem a aplikovat na koncerty, které nenávidíte , je důležité si uvědomit, že většina pozic je šťastným médiem. Uděláte nějakou práci, kterou máte rádi, nějakou práci, kterou nejste velkým fanouškem, a nějakou práci mezi tím.
Místo prohledávání tabulek úloh, které se snaží najít „perfektní seznam“ (Newsflash: neexistuje), proveďte svůj průzkum a podívejte se na výhody a nevýhody práce ve vašem oboru. O jakých zodpovědnostech nelze jednat - v tom, že je absolutně musíte udělat, nebo je absolutně neuděláte - a o kterých z nich nejste tak nadšeni, ale zvládnete?
Například velká část práce v digitálním editoriálu je nyní pochopení toho, jak sociální média fungují. To je jen fakt. Takže pokud je to pro vás jistič, pak je to i kariéra. Nebo, pokud jde o sociální média, pokud spravujete účty, pravděpodobně budete muset občas pracovat o víkendech; to je jen povaha tohoto typu pozice.
Pokud jde o hledání zaměstnání, udržení otevřené mysli a ponechání tolika otevřených možností je rozhodující pro přistání koncertu, který máte rádi. Když se rozhodnete otevřít oči a podívat se za kryt, budete ohromeni tím, kolik příležitostí se magicky objeví.
