Kdysi jsem byla svobodná maminka s velmi mladou dcerou, dvěma kočkami a psem. Řeknout, že moje ruce byly plné, by bylo podhodnocením. Jednoho dne, uprostřed poměrně stresujícího ekonomického úseku, přišla obří bouřka. V žádném okamžiku nepršelo v mé jídelně - na mě, na moji velmi mladou dceru, na mé dvě (zejména zaškrtnuté) kočky a na mého neuvěřitelně odolného psa (kterému se upřímně nezdálo, že by tahle tah událostí jeden bit).
Jako ten, kdo je už dlouho vynalézavý, nemotorný do-it-yourselfer, si vzpomínám, že mám chvilku dočasného šílenství, během kterého jsem přemýšlel o způsobech, jak mohu napravit tuto nejšťastnější a velmi ohromující situaci. Pomyslel jsem si: „Na to přijdu! Mohu to udělat sám! “
Ale realita byla (a stále je), já nevím první věc o opravě střechy a úplně nenávidím výšky. Po dlouhém povzdechu jsem spočítal své haléře, zavolal na doporučení a našel nejlepšího střešního chlapa, kterého bych si mohl dovolit.
Můj problém byl vyřešen ve velmi krátkém časovém období. Navzdory mým omezeným finančním prostředkům jsem si uvědomil, že to není čas na to, abych si prošel projektem sám; byl čas přivést profesionály.
A co když hledáte novou práci? Kdy je čas vykopat své plány pro kutily a přivést velké zbraně? Kdy je čas najmout kariérního trenéra?
Zde je pět takových případů:
1. Jsi Flat-Out Stuck
Nejjednodušší pro mě tady udělat, by bylo začít s věkem „Jaká je definice blázen?“. Budu se zdržet (obzvláště od chvíle, kdy jsem přiznal, že jsem vážně uvažoval o upevnění vlastní střechy).
Ale opravdu. Pokud máte pocit, že jste v slepé uličce, a zcela si nejste jisti, jak se dostat z bláta a zpětného pohybu, zastavte se přímo tam a přiveďte profesionála.
Jaký typ profese byste měli zapojit? To je důležitá otázka, protože ne všichni trenéři jsou si podobní, osobnostní, procesní nebo základní zaměření zaměřené. Pokud jste uvízli ve svém směru, budete chtít najít kariérního trenéra, který se specializuje na průzkumnou práci, která by předcházela skutečnému hledání zaměstnání. Říkám jim trenéři „Jaká je moje duha?“. Často vám tato osoba udělá nějaký test pro hodnocení talentů nebo sil (např. StrengthsFinder nebo Myers-Briggs) a poté společně projdete typy rolí, které mohou být nejvhodnější a nejvýznamnější.
Pokud máte slušnou představu o tom, co chcete dělat dál, ale jednoduše neděláte pokrok ve vašem hledání zaměstnání, zvažte někoho, kdo se ve skutečnosti specializuje na strategii hledání zaměstnání. (Ano - to je věc!) Trenéři v této aréně se obvykle podívají na to, co děláte (a co neděláte), přezkoumají „papírování“, které používáte k marketingu (pokračování, profil LinkedIn), znáte cvičení) a poté vám pomohou sestavit nebo doladit herní plán a revidovat své materiály tak, aby odpovídaly požadovanému směru.
Pokud se necháte příliš dlouho poflakovat v zaseknutém režimu, může to poškodit vaše duševní a fyzické zdraví a (v nejhorším případě) škodlivé pro vaši dlouhodobou kariéru. Pokud se vám zdá, že se z kalu nedostanete, najměte někoho, kdo vám pomůže vykopat.
2. Odeslali jste (vložte zde velké číslo), bez úspěchu
Jednou jsem pracoval s klientem, který mě najal až poté, co jsem do šesti měsíců požádal o 429 pracovních míst. Dostal přesně tři odpovědi. To je 2, 35 pracovních míst denně, každý jeden den, po dobu šesti měsíců. A tři odpovědi. Můžete si představit jeho náladu a míru frustrace, jakmile se dostal k našim prahům.
Nyní jsme byli naštěstí schopni rychle rozluštit, co se děje špatně (jeho životopis nebyl v souladu s jeho cílovým trhem, a během procesu vyhledávání dělal nulové propojení) a vytvořil nový plán. To mu pomohlo zahájit pohovory do pěti týdnů od našeho úvodního setkání.
Pokud to zní vzdáleně jako vy, zastavte to, co děláte, a přemýšlejte o zařazení trenéra, který chápe, jak to funguje. Tolik uchazečů o zaměstnání nechápe, jak konkrétně tento proces funguje dnes. Nevědí nic o softwaru pro obnovení životopisu, který obvykle kontroluje aplikace dříve, než se na něj člověk někdy podívá, neméně o tom, jak strategizovat kolem takzvané obnovené černé díry.
Kariérový kouč - zejména ten, kdo chápe náborový proces uvnitř i vně - vám může pomoci porozumět hře a umožní vám vyhnout se nekonečným kolům „přihlaste se nyní“, „přihlaste se nyní“, „přihlaste se nyní“, takže tolik z nás vydržet.
PŘESVĚDČENY, ŽE VÁS JE VÁS PRÁVO?
… a začít dělat pohyby!
Stačí kliknout zde
3. Pokoušíte se o hlavní kariérní pivot
Provedení jakéhokoli přechodu do zaměstnání může být v nejlepším případě náročné. Dělat hlavní kariérní pivot? Pane měj slitování. Tyto pohyby dokážou přivést i to nejlepší z nás k bláznivosti.
Spíše než létání sedadlem vašich kalhot prostřednictvím velkého přechodu, vydejte trenéra se zkušenostmi v těchto typech pohybů. Chcete najít někoho, kdo vám může pomoci mluvit skrze zdůvodnění vašich touh, zhodnotit, jak realistický může být pohyb, a pak sestavit strategii a (potenciálně) nový životopis na podporu tohoto nového směru.
4. Rozhovory vás ochromí
Pokud jste se dostali do bodu, ve kterém vás potenciální zaměstnavatelé zvou na pohovory, obrovské gratulace. To je velký úspěch vzhledem k tomu, jak je konkurence na mnoha pozicích.
Co se však stane, když po přistání na těchto schůzkách pokaždé, když projdete jejich dveřmi, přejdete do režimu srážky a hoření? Řeknu vám, co se stane: Nemůžete přistát novou práci. A to je skoro celý účel této celé písně a tance.
Pokud jste někdo, kdo chodí po všech světlech jelenů, když uvidí manažera najímání v těle, přiveďte profíky, stat. Najděte někoho, kdo s vámi povede falešné rozhovory, provede vás procesem a pomůže vám strategizovat, jak se vypořádat s každým krokem a potenciálním scénářem. Nemá smysl vrhat zadní část, abyste upoutali zájem zaměstnavatele, pokud chcete zmrazit milisekundu, po kterou se guma setká s cestou. Získejte pomoc.
5. Raději byste měli kořenový kanál než se zabývat sítí
To je velké pro tolik lidí. Síťování je pro většinu lidí těžké - tak těžké, že se tomu hodně vyhýbá a místo toho se uchylují k podání žádosti o zaměstnání za prací prostřednictvím online aplikace.
Chcete-li urychlit vyhledávání, musíte se pohodlně zapojit do sítě. Musíte se naučit, jak kultivovat nové vztahy s lidmi, kteří pracují ve společnostech, na které jste upřeni. Musíte pochopit, že většina náborových manažerů se bude dívat na životopis někoho, kdo byl předán dlouho předtím, než ten, který přichází mezi velkou skupinu dalších online uchazečů.
A pokud vás to vyděsí, je to ještě jeden příklad, ve kterém musíte najmout někoho, kdo chápe (a je dobrý) síťování (a nejlépe LinkedIn). A ano, to je také věc.
Podívej, chápu to. Někdy máte kolem sebe lidi, kteří trvají na tom, abyste to všechno mohli udělat sami. Někteří mohou dokonce naznačovat, že se s vámi něco děje, pokud to sami nedokážete vytáhnout. A občas to bude váš vlastní vnitřní kritik, díky kterému se budete cítit směšně za to, že v první řadě potřebujete pomoc.
Pokud je však některý z výše uvedených scénářů váš, ignorujte je všechny. Některé projekty prostě nejsou zamýšleny jako do-it-yourself produkce. Poznejte své schopnosti, znáte svá omezení. Strategicky odpovídajícím způsobem. Pokud si myslíte, že je to pro vás nejlepší rozhodnutí, najměte si trenéra.
A kvůli nebi: Neuspokojte se s nekonečnou večeří v dešti.
